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商品簡介
作者簡介
目次
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植基於前四版次的理論與實務基礎，全新的第五版對於在新公共行政（New Public Administration）思潮下所強調的人文精神，以及新公共管理（New Public Management）趨勢中所重視的管理主義，兩者的合流包含「新公共服務」、「治理理論」等，有進一步的引介。其次對於知識管理、電子化政府、組織員額精簡等，也因應實務發展作了若干資料上的更新，以讓讀者能更容易理解公共管理的意涵。此外，本書也對策略性人力資源管理的基本概念作了專章的介紹，希冀對於公務人力資源改革的方向，建立理論性的思考方向。
作者簡介
現職：政治大學公共行政學系教授兼系主任
學歷：美國喬治亞大學公共行政博士
專長領域：公共管理‧組織理論與行為‧組織發展‧政策分析‧研究方法
學歷：美國喬治亞大學公共行政博士
專長領域：公共管理‧組織理論與行為‧組織發展‧政策分析‧研究方法
目次
第01章 公共管理理論與實務的發展
第02章 企業型政府
第03章 各國政府再造經驗
第04章 全面品質管理
第05章 電子化政府
第06章 政府績效管理
第07章 多元評估模式
第08章 標竿學習
第09章 多元化管理
第10章 非營利組織管理
第11章 知識管理與知識型組織的型塑
第12章 策略性人力資源管理
第13章 目標管理
第14章 危機管理
第15章 組織參與管理與團隊建立
第16章 組織再造工程
第17章 組織員額精簡
第18章 組織學習與學習型組織
第19章 新公共服務
第20章 治理概論
第21章 公共管理發展的新趨勢
第02章 企業型政府
第03章 各國政府再造經驗
第04章 全面品質管理
第05章 電子化政府
第06章 政府績效管理
第07章 多元評估模式
第08章 標竿學習
第09章 多元化管理
第10章 非營利組織管理
第11章 知識管理與知識型組織的型塑
第12章 策略性人力資源管理
第13章 目標管理
第14章 危機管理
第15章 組織參與管理與團隊建立
第16章 組織再造工程
第17章 組織員額精簡
第18章 組織學習與學習型組織
第19章 新公共服務
第20章 治理概論
第21章 公共管理發展的新趨勢
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