用人單位勞動爭議前沿問題與實踐（簡體書）

本書貼近實際、視角獨特，從勞動爭議處理和工會實務的角度，對勞動法律在實施中的焦點、難點問題進行了詳盡解析。

上篇　勞動爭議前沿問題
　六十年來我國勞動法的發展與展望
　中國社會保障法制建設三十年
　勞動關係的內涵及雇員和雇主身份之認定
　論事實勞動關係之法律地位
　雙重勞動關係的法律地位
　國際金融危機對我國的影響及應對——兼談國際金融危機下的勞動關係
　金融危機下我國就業的形勢與策略
　就業保護立法嚴格性對勞動力市場安全靈活性的影響
　析我國乙肝就業歧視案件的法律適用
　論工會在促進和保障殘疾人就業中的作用
　必須充分肯定《勞動合同法》的頒布與實施
　《勞動合同法》給工會工作帶來的機遇和挑戰
　無固定期限合同被“誤讀”的法律分析
　無固定期限勞動合同制度——“新法”與“舊法”、域內與域外之比較
　經濟補償金制度的變化與適用
　關於《北京市勞動合同規定》的修改建議
　日韓解雇中的法律和經濟問題
　關於同工同酬的若干思考
　企業工資集體協商義務初探
　對民主管理與集體合同兩項“基本制度”的分析
　金融危機與集體協商機制的完善
　廠務公開、民主管理是構建和諧企業的重要保證
　中德產業民主比較
　對《社會保險法》（草案）的幾點意見
　完善我國社會保險法的幾點思考
　我國工傷保險范圍分析——基於比較研究的方法
　我國失業保險法律制度的問題及其完善——兼評《社會保險法（草案）》（征求意見稿）中
　有關失業保險的規定
　中國生育保險制度存在的問題及其對策研究
　關於我國農民工醫療保障體系的探析
　淺談農民工權益保障的相關問題
下篇　工會實務與勞動爭議處理
　工會改革創新的理論思考
　發揮優勢服務大局切實發揮企業工會在構建和諧社會中的作用
　工會在構建和諧企業中的地位和作用
工會在構建和諧勞動關係中的服務價值——從《勞動合同法》角度
工會是參與推動國家人權行動計劃的重要力量
服務型工會的基本內涵及實現途徑
推進服務型工會建設
論三級工會服務體系的建構
創建服務型工會：工會職能的中國式發展
打造服務型工會是建設中國特色社會主義工會的本質要求
建設服務型工會，推進職工素質教育工程
關於建立工會三級服務體系工作機制的思考
在服務中彰顯工會的職能作用
北京市工會三級服務體系建設探析
國際視野下中國服務型工會的建設
全球化背景下的工會振興理論和服務型工會
淺談基層工會強化維護職能的基本途徑
工會社會化維權機制建設與法律援助制度創新
從《勞動合同法》的角度談工會的維護職能與服務的關係
實施《勞動爭議調解仲裁法》存在的突出問題及對策
論勞動爭議和解協議的性質、效力和爭議處理——兼論勞動爭議調解協議的性質、效力和爭議處理
勞動爭議仲裁與司法制度銜接的考察分析——從公平與效率的關係展開
勞動爭議處理中的舉證責任問題研究
職場性騷擾案件的證明責任研究——兼從推定角度談舉證責任分擔
完善勞動爭議仲裁制度不可忽視三方原則
企業勞動爭議調解的思考與實踐
工會在勞動爭議協商中的身份、地位和作用
新法實施對工會勞動爭議調解工作的影響和對策
“兩法”實施后勞動爭議發展的新動向調研報告
從中國工會組織的角色定位看中國工會職能的轉變