實施勞動法疑難問題深度透視：十大熱點事件之名家詳解（簡體書）

這本新作，是兩年前作者的另一本著作《十大熱點事件透視勞動合同法》的姐妹篇。作者意在介紹勞動合同法公布兩年多以來發生的新事件、公布的新法規、出現的新觀點，對在實施勞動法律(特別是新法律)過程中的疑難問題做出深度透視和詳細指導。為了對勞動關係的演變情況能有更直觀的認識，本書還對兩年前后發生的十大熱點事件進行了對比。 在“董保華品名案”叢書中，作者將用一系列對事件和案例的精心解讀，記錄中國勞動法制建設的發展軌跡。

董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業于華東師範大學，現任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長，中國勞動學會常務理事，上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總干事。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。 1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發表有關勞動法律方面的論著400余萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學》、《勞動法教程》、《“勞工神聖的衛士”——勞動法》、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》、《勞動關係調整的法律機制》、《社會法原論》、《勞動合同研究》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例一六重透視》、《勞動關係調整的社會化與國際化》、《勞動力派遣》等；公開發表論文200余篇，其中在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發表的論文約100篇，并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關部門評選的優秀論文獎；同時，還主持或參與10多項司法部或上海市有關部門的研究課題，并多次獲獎。

前言：寫在《勞動法》公布15周年、《勞動合同法》公布2周年
第一章 從2009年兩會上總理對就業的關注看我國的促進就業法
一、2009年兩會上總理關注就業問題
二、公平就業制度
三、公共就業服務制度
四、就業管理制度
五、關於促進就業法律制度的思考
六、企業招聘管理的操作實務
第二章 從華為為員工買斷工齡看無固定期限合同制度
一、華為買斷工齡引發爭議
二、我國現行無固定期限合同制度的介紹
三、新舊無固定期限合同制度的比較
四、無固定期限合同的操作實務
第三章 從我國勞動基準調整引發的爭議看我國的工資和工時制度
一、我國勞動基準調整引發的爭議
二、最低工資制度
三、最高工時制度
四、休假制度
五、工資、工時制度引發的爭議與思考
六、工資、工時管理的操作實務
第四章 從京城解聘第一案看解雇保護制度
一、京城解聘第一案
二、勞動合同過錯性解除制度
三、勞動合同非過錯性解除制度
四、勞動合同的終止制度
五、中國解雇制度變化對企業管理的影響
六、解除、終止合同的操作實務
第五章 從倒閉潮看併購和裁員制度
一、廣東發生了倒閉潮
二、勞動合同的承繼制度
三、經濟性裁員制度
四、勞動合同因用人單位原因而法定終止制度
五、併購、裁員制度對企業管理的影響與應對
第六章 從農民工“臥底維權”看勞動過程的書面管理制度
一、不簽訂書面勞動合同等于欠下了法律的高利貸
二、勞動關係確立時的書面形式
三、勞動關係存續時的書面形式
四、勞動關係結束時的書面形式
五、事實勞動關係的認定和處理制度
六、書面化、證據化的影響與應對
第七章 從飛行員自行返航看員工的辭職制度
一、飛行員自行返航引發的爭議
二、基本辭職制度
三、限制辭職制度
四、被動辭職制度
五、飛行員自行返航的思考
六、員工流動自由化對企業的影響與應對
第八章 從可口可樂的派遣看勞務派遣制度
一、可口可樂的勞務派遣引發爭議
二、勞務派遣的概念和特徵
三、勞務派遣關係的主體
四、勞務派遣合同的內容
五、用工單位在勞務派遣中的操作實務
第九章 工會主席討薪被打看工會的維權機制
一、陜西工會主席幫農民工討薪被打骨折
二、我國工會的性質和職能
三、企業工會組織與企業工會主席
四、集體協商與集體合同制度
五、勞動者維權方式的探討
第十章 從勞動爭議案件的“井噴”看勞動爭議處理制度
一、勞動爭議案件出現了“井噴”
二、勞動爭議的調解制度
三、勞動爭議的仲裁制度
四、勞動爭議的訴訟制度
五、關於勞動爭議案件“井噴”的思考
主要參考文獻
後記：兩年前后的若干記憶