勞動糾紛維權要點與技巧（簡體書）

本書系統、專業地介紹了勞動合同、勞動報酬、社會保險、工傷事故等糾紛中經常遇到的問題。全書基于勞動者維權的角度，幫助勞動者進一步正確理解、掌握和應用勞動法律，設身處地爲勞動者提供法律對策，以達到不請律師也能維護自己勞動權益的目的。

第一章 勞動者維權基本常識問答
1．什麼是勞動關係?
2．如何判斷勞動關係是否建立?
3．什麼是勞動關係三方協調機制?
4．什麼是勞動糾紛?
5．勞動糾紛具有以下哪些法律特徵?
6．什麼是勞動者?
7．哪些勞動者是勞動法意義上的勞動者?
8．哪些勞動者不是勞動法意義上的勞動者?
9．什麼是勞動者的勞動就業權?
10．什麼是勞動者的自由選擇職業權?
11．什麼是勞動者的同工同酬權?
12．什麼是勞動者的及時獲得足額勞動報酬權?
13．什麼是勞動者的休息權?
14．什麼是勞動者的社會保險福利權?
15．什麼是勞動者拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業權?
16．什麼是勞動者接受職業技能培訓權?
17．什麼是勞動者獲得經濟補償權?
18．什麼是勞動者的投訴權?
19．什麼是勞動者的提請勞動爭議處理權?
20．勞動者有哪些義務?
21．什麼是用人單位?
22．用人單位制定勞動規章制度應遵守哪些規定?
23．如何辨別用人單位的規章制度是否違法?
24．單位的規章制度勞動者必須無條件服從嗎?
25．用人單位招收勞動者時，應履行哪些告知義務?
26．單位招用勞動者時，能否扣押勞動者的居民身份證等證件?
27．單位招用勞動者時，能否向勞動者收取財物或者要求提供擔保?
28．用人單位有建立職工名冊的義務嗎?
29．工會在勞動關係中有哪些職責?
30．什麼是試用期?
31．試用期的期限如何確定?
32．用人單位可以與同一勞動者約定多次試用期嗎?
33．用人單位和勞動者在哪些情況下不能約定試用期?
34．試用期不成立的情況有哪些?
35．用人單位違法約定試用期要承擔何種責任?
36．什麼是事實勞動關係?
37．如何認定事實勞動關係?
38．建立勞動關係未訂立書面勞動合同有哪些法律后果?
39．什麼是非全日制用工?
40．非全日制用工與全日制用工有哪些區別?
41．非全日制用工屬于勞動關係嗎?
42．用人單位招用非全日制用工勞動者，可以不簽訂
……
第二章 勞動合同糾紛維權要點與技巧
第三章 勞動報酬糾紛維權要點與技巧
第四章 社會保險糾紛維權要點與技巧
第五章 工傷事故糾紛維權要點與技巧
附錄
後記