勞動爭議案例評析100例（簡體書）

本書從勞動合同簽訂、解除、終止，競業限制，經濟補償，加班工資，勞務派遣，獎金，社會保險特別是工傷保險參保和待遇享受等涉及勞動關係方方面面的問題進行論述，視角比較獨特，又通俗易懂，是一本很好的培訓教材。

第一編 勞動爭議　案例評析
　案例一　63歲打工受傷是否適用《工傷保險條例》
　案例二　企業破產，職工能否得到補償金
　案例三 雙重勞動關係職工發生工傷怎麼辦
　案例四 “臨時工”可以不上保險嗎
　案例五 未簽訂勞動合同，未辦理養老保險，68歲的“臨時工”啥時能退休
　案例六　職工病假期間工資應照發
　案例七 單方口頭告知并未解除事實勞動關係
　案例八　職工欠款未結清，不給檔案辦退休
　案例九　違約金怎樣計算
　案例十 工傷私了協議不具有法律效力
　案例十一　社會保險費都讓個人補繳合理嗎
　案例十二　休息日培訓員工，是否需要支付加班工資
　案例十三　認定超時效待遇無保障
　案例十四 王某遺屬能否享受工亡待遇
　案例十五　社會保險豈是少數人的福利
　案例十六 無法提供約定勞動條件而解除勞動合同
　案例十七　社會保險費不能在勞動合同中約定由職工自理-
　案例十八　劉某能否請求用人單位履行相應義務
　案例十九　職工發生意外傷害，企業應該如何面對
　案例二十 商業保險不能代替工傷保險賠付
　案例二十一 用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效
　案例二十二　企業對實行不定時工作制的勞動者可以不支付加班工資
　案例二十三 勞動涉他合同的法律效力
　案例二十四 違約金多少如何定
　案例二十五　承接項目，應簽訂承包合同還是勞動合同
　案例二十六 申訴超過時效，權益得不到保障
　案例二十七 改制企業工傷責任不能推
　案例二十八　退伍軍人勞動關係爭議的法律適用
　案例二十九 口頭通知解除勞動合同無效
　案例三十 這筆賠償金該付嗎
　案例三十一　單位為何兩度當被告
　案例三十二　農民工也有簽訂無固定期限勞動合同的權利
　案例三十三　工傷認定決定是否撤銷
　案例三十四　一起典型勞動爭議糾紛
　案例三十五 申請行政復議超過法定期限的不予受理
　案例三十六　試用期內不得低于最低工資標準支付勞動者工資
　案例三十七　合同約定是追究責任的前提
　案例三十八　職工拒絕加班不能作為辭退理由
　案例三十九 用人單位未蓋章，勞動合同無效
　案例四十　任期屆滿未換屆，被解除勞動合同獲得補償金
　案例四十一 工傷賠償協議應依法確定
　案例四十二 對可門診治療的2f-傷職工不可終止勞動合同
……
第二編　勞動爭議仲裁概述及常用的文書格式
第三編　勞動保障法律法規選編
參考文獻
後記