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《企業領導人員核心勝任能力實證研究》采用訪談資料編碼、問卷調查和數據統計分析等實證研究方法，對企業領導人員核心勝任能力特徵進行了深入探討。研究發現，企業領導人員核心勝任能力有11種要素，依據各能力要素進行調查分析，確立了基本維度，并對差異特徵進行了檢驗。
《企業領導人員核心勝任能力實證研究》具有前瞻性、科學性、實踐性和應用性等顯著特點。為深入研究開發領導勝任力模型打開了一扇新的窗口，為各級政府機關、各類企業以及社會人才評價機構開展領導人才選拔、教育培訓、業績考評和人力資源管理創新提供了重要的參考借鑒依據，是國內開展領導勝任力實證研究的一項重要成果。
《企業領導人員核心勝任能力實證研究》具有前瞻性、科學性、實踐性和應用性等顯著特點。為深入研究開發領導勝任力模型打開了一扇新的窗口，為各級政府機關、各類企業以及社會人才評價機構開展領導人才選拔、教育培訓、業績考評和人力資源管理創新提供了重要的參考借鑒依據，是國內開展領導勝任力實證研究的一項重要成果。
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企業領導人員核心勝任能力實證研究總報告
報告一：企業領導人員溝通能力實證研究
報告二：企業領導人員協調能力實證研究
報告三：企業領導人員決策能力實證研究
報告四：企業領導人員管理能力實證研究
報告五：企業領導人員執行力實證研究
報告六：企業領導人員人力資源開發能力實證研究
報告七：企業領導人員團隊建設能力實證研究
報告八：企業領導人員業務拓展能力實證研究
報告九：企業領導人員政策貫徹能力實證研究
報告十：企業領導人員學習能力實證研究
報告十一：企業領導人員創新能力實證研究
參考文獻243
報告一：企業領導人員溝通能力實證研究
報告二：企業領導人員協調能力實證研究
報告三：企業領導人員決策能力實證研究
報告四：企業領導人員管理能力實證研究
報告五：企業領導人員執行力實證研究
報告六：企業領導人員人力資源開發能力實證研究
報告七：企業領導人員團隊建設能力實證研究
報告八：企業領導人員業務拓展能力實證研究
報告九：企業領導人員政策貫徹能力實證研究
報告十：企業領導人員學習能力實證研究
報告十一：企業領導人員創新能力實證研究
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