公共部門人力資源管理-理論與實踐（簡體書）

《公共部門人力資源管理--理論與實踐》在借鑒西方現代公共部門人力資源管理的先進思想和方法基礎上，結合我國在這方面的實踐，從理論到方法的層面，對公共部門人力資源管理的制度、工作分析、招聘、培訓開發、績效評估、心理管理、工資等內容進行分析闡述，并將信息化管理、人力資源市場建設和權利義務的保護及社會保障作為整個公共部門人力資源管理的保障措施予以較為詳盡的介紹。全書理論和實踐相結合，每一章后面都配有相應的案例思考和復習思考題，給讀者提供較大的思考空間，使他們能做到自動地將理論學習和日常的實踐相結合。

第一篇 公共部門人力資源開發的理論基礎
第一章 公共部門人力資源管理導論
第一節 人力資源的內涵及人力資源管理發展
第二節 公共部門及公共部門人力資源管理的基本概念
第三節 公共部門人力資源管理框架
復習思考題
第二章 公共部門人力資源管理的理論基礎
第一節 公共部門人力資源管理的基本理論
第二節 公共部門入力資源管理的基本原理
復習思考題
第三章 現代公共部門人力資源管理基本制度
第一節 公務員的含義及西方國家公務員制度
第二節 中國公務員制度
第三節 事業單位的人事制度
復習思考題
第二篇 公共部門人力資源開發的手段
第四章 公共部門人力資源規劃與職業發展
第一節 公共部門人力資源戰略
第二節 公共部門人力資源規劃
第三節 公共部門人力資源的職業發展
第五章 公共部門工作分析與工作評價
第一節 工作分析
第二節 工作評價
復習思考題
第六章 公共部門人力資源招聘
第一節 招聘概述
第二節 人力資源招聘的程序及方法
第三節 人力資源招聘的工具
第四節 公共部門人力資源招聘與錄用
復習思考題
第七章 公共部門人力資源培訓與開發
第一節 公共部門人力資源培訓概述
第二節 公共部門人力資源培訓的組織與管理
第三節 我國的公務員培訓制度
復習思考題
第八章 公共部門人力資源績效管理
第一節 績效與績效管理的認識
第二節 公共部門績效評估指標建設
第三節 績效評估的方法與技術
復習思考題
第九章 公共部門人力資源配置
第一節 公共部門人力資源配置的基本原理
第二節 公共部門人力資源配置
復習思孝題
第十章 公共部門人力資源薪酬與福利
第一節 薪酬的基本原理
第二節 公務員的工資制度
第三節 公共事業單位的工資制度
第四節 公共部門的福利管理制度
復習思考題
第十一章 公共部門人力資源激勵管理
第一節 激勵及激勵理論概述
第二節 公共部門的人員激勵
復習思考題
第十二章 公共部門問題員工的管理
第一節 問題員工的內涵及類型
第二節 問題員工的管理舉措
復習思考題
第十三章 公共部門人力資源管理中的心理管理
第一節 心理學對人力資源管理的影響
第二節 人力資源管理中的心理學理論
第三節 人力資源管理中的心理測量技術和
心理測量原理
復習思考題
第三篇 公共部門人力資源開發的保障措袍
第十四章 公共部門人力資源信息化管理
第一節 信息化人力資源管理概述
第二節 信息化人力資源管理規劃
第三節 信息化人力資源管理的功能開發
第四節 信息化人力資源管理的實施
復習思考題
第十五章 公共部門人力資源流動與人力資源市場
第一節 公共部門人力資源流動
第二節 公共部門人力資源配置與人力資源市場建設
復習思考題
第十六章 公共部門人力資源的權利、義務及社會保障
第一節 公共部門人力資源的權利、義務
第二節 公共部門人力資源的社會保障
復習思考題
參考文獻