勞動合同法培訓教程（簡體書）

《勞動合同法培訓教程》主要體現在以下方面：第一次以法律形式明確了用人單位可以與提供專項培訓費用進行專業技術培訓的勞動者約定服務期以及違反服務期的違約金；規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項；在經濟性裁員適用情形和裁員程序方面為用人單位創造了比較寬松的條件；限制經濟補償計發基數和計發年限，降低用人單位解雇成本；明確了勞動者的法律責任，規定了勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
本教材在對《勞動合同法》解讀的基礎上，試圖將勞動合同制度放到整個勞動關係調整法律機制的背景下，對勞動合同、集體合同、協調勞動關係三方機制、勞動保障監察、勞動爭議處理、企業內部規章制度等進行法理分析，以保證教材的系統性、完整性和應用性，從而滿足勞動關係各方主體，特別是用人單位、工會組織和相關部門開展培訓工作的需要。 希望這本培訓教材能夠對《勞動合同法》的宣傳普及和貫徹實施起到積極的推動作用。

第一章 勞動合同法總論
第一節 勞動合同概述
第二節 勞動合同法的基本理論
第二章 勞動合同的訂立
第一節 勞動合同的訂立原則、形式和內容
第二節 勞動合同的期限
第三節 勞動合同試用期
第四節 保守秘密和競業限制條款
第五節 違約金條款
第六節 無效勞動合同
第三章 勞動合同的履行與變更
第一節 勞動合同的履行
第二節 勞動合同的變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第一節 勞動合同的解除和終止概述
第二節 勞動合同的協議解除
第三節 勞動者單方解除勞動合同
第四節 用人單位單方解除勞動合同
第五節 勞動合同的終止
第六節 經濟補償金制度
第五章 集體合同
第一節 集體合同制度概述
第二節 集體合同的內容與訂立程序
第三節 集體合同爭議處理
第六章 勞務派遣合同
第一節 勞務派遣合同概述
第二節 勞務派遣的立法背景
第三節 勞務派遣的法律規制
第七章 非全日制用工
第一節 非全日制用工概述
第二節 非全日制用工合同
第八章 勞動合同的監督檢查
第一節 勞動合同監督檢查概述
第二節 勞動行政機關的監督檢查
第三節 相關主管部門的監督
第四節 勞動者的監督
第五節 工會的監督
第六節 其他組織和個人的監督
第九章 法律責任
第一節 法律責任概述
第二節 用人單位的法律責任
第三節 勞動者的法律責任
第四節 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員的法律責任
後記