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目次
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本書是該領域內第一本案例研究和《政府部門人力資源開發》一書的姊妹篇，以科學發展觀為導引，認為人力資源開發實現了人、人口、人力、人才、公共價值人假設理論的五次飛躍。全書重點介紹了政府部門人本化和人力資本投資博弈與收益，人事機構和職級管理變革，公務員職業生涯發展計劃鏈、教育培訓鏈、績效管理和評估、激勵流動、人才安全機制等前沿的案例及相關動態。
作者簡介
宋斌，中國地質大學政法學院教授，中國地質大學公共管理研究所所長、經濟學博士，中國行政管理學會常務理事，中國秘書科學聯盟副主席，USA Public Administration Review編委。公工出版《行政管理學》、《人事行政管理學》、《政府部門人力資源開發》等專著9部，在美國發表Development and management of Government Human Resources：A Shortcut to Ecomomic Development在《中國行政管理》等國內權威和核心期刊上發表《政府整體性人力資源開發應強化的意識》、《人力資源本投資是政府推動經濟增長的捷徑》等論（譯）文60余篇。主持了8個國家級、省部級重點科研項目的研究，并有六項獲得科技進步獎和省部級獎。研究方向：行政管理、政府人力資源、城市經濟。
目次
第一部分 案例研究篇
第1章 中國政治、文化與政府部門人力資源開發
第2章 政府部門人力資源開發的人本化理念
第3章 政府部門人力資源開發的市場化理念
第4章 政府部門人力資源開發的法治化理念
第5章 政府部門人力資源開發的信息化理念
第6章 政府部門人力資源組織機構和職能管理變革理論
第7章 政府部門規劃與公務員職業生涯發展計劃鏈理論
第8章 學習型政府部門與能力建設理論
第9章 政府部門人力資源開發的博弈和教育培訓機制
第10章 政府部門人力資源開發的競爭擇優機制
第11章 政府部門人力資源開發的績效管理、評估機制
第12章 政府部門人力資源開發的薪酬激勵流動機制
第13章 政府部門福利、責任與人才安全機制
第14章 政府部門中國人力資源開發機制
第15章 政府部門秘書職業化開發機制
第16章 公共事業單位改制理論
第17章 資源節約型環境友好型政府人力資源和危機管理的博弈理論
第18章 科學發展觀與政府部門人力資源開發的可持續發展理論
第二部分 理論綜述篇
第19章 中國經濟發展亟待部門人力資源開發
第20章 政府部門人力資源開發的淵源流變
第21章 政績觀、綜合測評和薪酬模式
第22章 政府部門人力資本投資博弈與收益概述
後記
第1章 中國政治、文化與政府部門人力資源開發
第2章 政府部門人力資源開發的人本化理念
第3章 政府部門人力資源開發的市場化理念
第4章 政府部門人力資源開發的法治化理念
第5章 政府部門人力資源開發的信息化理念
第6章 政府部門人力資源組織機構和職能管理變革理論
第7章 政府部門規劃與公務員職業生涯發展計劃鏈理論
第8章 學習型政府部門與能力建設理論
第9章 政府部門人力資源開發的博弈和教育培訓機制
第10章 政府部門人力資源開發的競爭擇優機制
第11章 政府部門人力資源開發的績效管理、評估機制
第12章 政府部門人力資源開發的薪酬激勵流動機制
第13章 政府部門福利、責任與人才安全機制
第14章 政府部門中國人力資源開發機制
第15章 政府部門秘書職業化開發機制
第16章 公共事業單位改制理論
第17章 資源節約型環境友好型政府人力資源和危機管理的博弈理論
第18章 科學發展觀與政府部門人力資源開發的可持續發展理論
第二部分 理論綜述篇
第19章 中國經濟發展亟待部門人力資源開發
第20章 政府部門人力資源開發的淵源流變
第21章 政績觀、綜合測評和薪酬模式
第22章 政府部門人力資本投資博弈與收益概述
後記
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