人力資本與經濟發展：理論與實證（簡體書）

20世紀60年代興起的現代人力資本理論和20世紀80年代興起的新增長理論先后引起了經濟學界的高度關注。這兩個理論告訴我們人力資本與技術進步是促進經濟可持續發展的兩大內生驅動力，并對發展中國家（地區）制定經濟趕超相關戰略提供了方向和理論依據。
本書研究的目的是基於理論分析和以江西為研究對象的實證基礎上研究人力資本與經濟發展的關係。
在理論分析方面：
首先分析了人力資本對經濟增長的作用機理。主要表現在：人力資本作為生產要素之一，可直接促進經濟增長；人力資本具有高收益性，能增加個人收入，促進消費，擴大內需；人力資本積累需要投資，能促進相關行業發展；較高的人力資本能提高資源配置效益，增強科學發展意識；較高的人力資本可延長勞動時間，提高勞動質量，增加經濟價值；人力資本可促進技術進步，推進經濟增長方式的轉變。
其次，人力資本促進技術進步以及轉變經濟增長方式的作用機制。人力資本是技術創新與進步的重要源泉，是技術擴散與應用的必要條件和基礎；而技術進步能夠提高勞動生產率、優化產業結構、轉變經濟增長方式，其擴散和傳播效應可加速知識積累形成良性循環，從而使經濟持續健康發展。
再次，分析了人力資本結構對就業結構和產業結構的影響機制，從分產業來看，人力資本是誘發第一產業勞動力向高次產業轉移的重要因素，人力資本產業差異通過配置從業人員的就業結構和生產率優化經濟結構。
最后，分析了人力資本投資在經濟持續健康發展的重要性。人力資本投資是當今經濟增長的必然選擇，也是增加居民收入和反貧困的重要途徑。
在實證分析方面：
首先對人力資本等各因素對江西經濟增長的貢獻份額作了實證分析。借鑒新增長理論建模思想，建立了含物質資本積累、固定資產投資、從業人員、人力資本和全要素生產率的動態生產函數，該函數的創新之處在于：一是考慮物質資本質量，把物質資本拆分為物質資本積累和當期固定資產投資；二是考慮正處于經濟轉型期人力資本對經濟增長的作用凸顯，認為人力資本的彈性系數是一時間函數。為消除多重共線性采用嶺回歸方法估計各參數，結果發現江西省1980年至2005年期間，人力資本的彈性系數為0.59，相對物質資本積累、固定資產投資和勞動力等因素而言彈性系數最大且彈性系數每年以0.01的步長遞增；物質資本對經濟增長的貢獻率為47.8％（含物質資本積累貢獻率26.65％和固定資產投資貢獻率21.15％），勞動力的貢獻率為8.6％，人力資本的直接貢獻率為17.63％，全要素生產率的貢獻率為25.97％，屬于“相對粗放型”經濟增長方式范疇。
其次核算了江西1980年至2005年歷年技術效率和技術進步，建立了人力資本和技術進步之間的計量模型，實證結果顯示人力資本每增加l％，技術進步0.834％。并運用路徑分析方法核算出人力資本通過作用技術進步影響經濟增長的間接貢獻率為7.77％，從而刻畫了人力資本、技術進步和經濟增長三者之間的內在聯系。
再次定量分析了人力資本結構對就業結構和產業結構的作用。對各產業人力資本、從業人員和產值進行了單位根檢驗，其中第三產業從業人員和產值為二階單整序列，其余均為一階單整序列。然后對各產業人力資本對第一、二產業從業人員和產值進行了格蘭杰檢驗，并建立了7組具有經濟意義的長期均衡模型和誤差修正模型。從長期均衡變動看，第一產業的從業人員受第二產業人力資本的變動影響最大；第二產業從業人員受第一產業人力資本的變動影響最大且時滯為2年；從短期誤差修正機制看，產業從業人員數和產值與該次產業的人力資本均衡關係最為緊密，這也證實了人力資本是經濟發展的真正內生變量的觀點。
最后對新一輪經濟轉型期經濟發展對人力資本的需求作了實證分析。既定江西2006年至2010年經濟以年均11％增長，2011年至2020年經濟以年均8％增長。通過建立經濟增長與物質資本積累的計量模型，預測出物質資本年均積累速度在“十一五”期間為15.64％，在2011年至2020年為13.08％；通過總人口預測和勞動參與率的時間序列變化趨勢，得出從業人員在“十一五”期間年均增長率為－0.77％，在2011年至2020年年均增長率為－1.03％。在適當的假設條件下，得出了新一輪經濟轉型期經濟發展對人力資本的需求值，到2010年人力資本需達到11.99年（人均受教育年限約9年），在2020年需達到14.5年左右（人均受教育年限超過10年）。
在理論分析與實證分析基礎上，提出了為實現新一輪經濟順利轉型充分發揮人力資本對經濟發展的重大作用的四條政策建議，一要以科學發展觀統領經濟社會發展；二要提高區域創新能力，轉變經濟增長方式；三要發揮人力資源比較優勢，優化經濟結構；四要全面提升人力資本，統籌城鄉和諧發展。

內容提要
Abstract
第1章 導言
1.1 選題背景和論題的提出
1.1.1 理論背景
1.1.2 現實背景
1.1.3 論題的提出
1.2 研究意義與研究方法
1.2.1 研究意義
1.2.1 研究方法
1.3 主要概念界定
1.4 文章結構與基本內容
1.5 本書創新之處
第2章 現代人力資本理論及評析
2.1 人力資本思想的萌芽
2.2 現代人力資本理論的興起
2.3 已有研究成果綜述
2.3.1 人力資本與經濟增長
2.3.2 人力資本與收入分配
2.3.3 人力資本與制度變遷
2.4 現代人力資本理論的發展與應用
2.5 現代人力資本理論的評價
2.5.1 現代人力資本理論的歷史功績
2.5.2 現代人力資本理論存在的現實缺陷
第3章 人力資本對經濟增長的貢獻分析
3.1 人力資本促進經濟增長的機理
3.1.1 人力資本促進經濟增長的理論分布
3.1.2 人力資本促進經濟增長的理論模型（Lucas，1988）
3.2 江西省各因素對經濟增長貢獻的實證分析
3.2.1 模型構建
3.2.2 數據準備
3.2.3 回歸分析
3.2.4 各因素對經濟增長貢獻的核算
3.2.5 結論
第4章 人力資本對促進技術進步和轉變經濟增長方式的作用分析
4.1 人力資本促進技術進步的作用
4.1.1 人力資本促進技術進步的作用機理
4.1.2 人力資本對促進技術進步的實證分析
4.2 技術進步促進經濟增長的作用
4.2.1 技術進步促進經濟增長的理論分析
4.2.2 技術進步促進經濟增長的理論模型
4.3 人力資本、技術進步與經濟增長
4.3.1 強調人力資本與技術進步的知識溢出模型（Romer，1990）
4.3.2 人力資本、技術進步與經濟增長的路徑分析
4.4 經濟轉型期江西經濟增長方式剖析
4.4.1 經濟增長方式的含義
4.4.2 經濟轉型期江西經濟增長方式的判定及成因分析
第5章 人力資本對優化經濟結構的作用分析
5.1 人力資本結構對優化經濟結構的作用研究
5.1.1 人力資本結構影響經濟結構的理論分析
5.1.2 人力資本促進農業勞動力轉移的理論模型
5.2 人力資本結構與經濟結構的協整分析
5.2.1 分產業人力資本核算
5.2.2 產業人力資本差異對經濟結構差異影響的實證分析
5.2.3 結論
第6章 新—輪經濟轉型期江西經濟發展戰略選擇：重視人力資本積累
6.1 人力資本投資與物質資本投資取向的理論分析
6.1.1 宏觀層面：重視人力資本投資是當今經濟增長的必然選擇
6.1.2 微觀層面：人力資本投資是增加居民收入和反貧困的重要途徑
6.2 依靠人力資本投資實現經濟趕超的實例
6.2.1 美國對英國的追趕（1870s－1910s）
6.2.2 日本對美國的追趕（1950s－1990s）
6.2.3 以韓國為代表的亞洲“四小龍”對西歐國家的追趕（1960s－1990s）
6.2.4 三次成功追趕的經驗
6.3 新一輪經濟轉型期江西經濟增長對人力資本的需求預測
6.3.1 新一輪經濟轉型期面臨的機遇與挑戰
6.3.2 新一輪經濟轉型期江西經濟增長對人力資本需求的實證分析
第7章 落實科學發展觀，依靠人力資本、技術創新實現新一輪經濟順利轉型
7.1 以科學發展觀統領經濟社會發展
7.1.1 科學發展觀的內涵
7.1.2 用科學發展觀統領經濟社會發展全過程
7.1.3 落實科學發展觀，加快江西工業化進程
7.2 提高區域創新能力，轉變經濟增長方式
7.2.1 江西省區域創新能力水平分析
7.2.2 江西省區域創新能力不強的原因分析
7.2.3 提高區域創新能力的對策建議
7.3 發揮人力資源比較優勢，優化經濟結構
7.3.1 承接勞動密集型產業轉移并進行技術升級，促進農村剩余勞動力轉移
7.3.2 提高職業教育培養質量。為泛珠三角區輸送稀缺技工
7.4 全面提升人力資本，統籌城鄉和諧發展
7.4.1 統籌城鄉和諧發展的重點在于大力提升農村人力資本
7.4.2 保障農村義務教育質量，增強人口素質
7.4.3 有效實施“陽光工程”，進一步提高農民非農收入
附錄A：相關數據表格
附錄B：教育對經濟增長的直接與間接貢獻（Denison，1962）
參考文獻
後記