人力資源存量研究（簡體書）

本書系統地構建了人力資源存量理論研究的基本框架，首次提出并詮釋了人力資源存量的概念。從經濟學、社會學、馬克思主義哲學和心理學多角度分析研究了人力資源存量的形態、特性、結構演進及其決定因素，并對社會轉型期人力資源存量與社會發展的關係進行了理論探討。此外，書中選了5個具有代表意義的省市城鎮，以調查問卷形式進行了實證分析，并就主要觀察點提出了減少及盤活人力資源非良性狀態存量的建議。

毛曉碚，深圳市人民政府外事（僑務）辦公室主任，法學博士。早年曾師從著名經濟學家于光遠先生學習政治經濟學，畢業于北京師範大學哲學與社會學學院。曾就職于部隊、大學和國企，長期從事政府公共管理工作，親歷了深圳經濟特區國企和政府的人事制度改革全過程。具有豐富的政府組織機構建設和人力資源管理經驗，多年來潛心致力于人力資源研究的創新與探索。于1996年首次提出和詮釋了勞動力資源存量概念，2007年構建了人力資源存量理論研究框架，開辟了人力資源研究新領域，對人力資源存量研究具有獨到的見解和較高的造詣。曾在國家核心刊物發表論文：《西方存在主義哲學語境導出的人類思想鏡像》（自然辯證法研究）、《恩格斯的貢獻》（改革與戰略）、《西方勞動力資源理論與中國勞動力資源理論研究》（未來與發展）、《人力資源研究積淀上的創新與探索——人力資源存量的研究意義》（改革與戰略）、《盤活中國勞動力資源存量的思考與對策》（中國人力資源開發）。本著作系作者十余年來對人力資源理論問題不懈探索的成果。

前言
第一章　緒論
　第一節　問題的提出
　第二節　西方人力資源研究發展沿革
　第三節　中國有關人力資源研究發展沿革
　第四節　在研究積淀上的探索
第二章　人力資源存量的形成與結構演進
　第一節　人力、人力資源與人力資源存量
　第二節　人力資源存量的靜態分析
　第三節　人力資源存量的結構演進
第三章　人力資源存量的決定因素
　第一節　社會轉型對人力資源存量的影響
　第二節　社會發展對人力資源存量的影響
　第三節　人力資源素質對存量形態的影響
第四章　盤活人力資源存量的對策
　第一節　完善市場因素是盤活人力資源存量的重要條件
　第二節　提高社會政策的適應性是盤活人力資源存量的保障
　第三節　政府介入人力資源存量市場配置的主要途徑
　第四節　提高個體綜合素質是盤活人力資源存量的基礎
第五章　中國城鎮人力資源存量問題的調查及分析
　第一節　調查的目的與內容
　第二節　調查的方法與范圍
　第三節　調查的實施
　第四節　調查的分析
　第五節　調查統計結果描述
　第六節　中國城鎮人力資源存量調查高級統計結果分析
　第七節　中國城鎮人力資源存量問題主要相關因素的成因分析
　第八節　關於減少及盤活中國城鎮人力資源非良性狀態存量的建議
附錄一　中國城鎮人力資源存量調查問卷
　問卷一　黨政機關工作人員工作情況調查表
　問卷二　學校工作人員工作情況調查表
　問卷三　醫院工作人員工作情況調查表
　問卷四　人才市場尋工人員情況調查表
　問卷五　離退休人員情況調查表
　問卷六　社區居民情況調查表
　問卷七　社區無業人員情況調查表
　問卷八　居委會情況調查表
附錄二　文中所涉外國人名中外文對譯表
參考文獻