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今天，我國的就業形式日益嚴峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機和挑戰。那么，我們如何才能順利開始自己的職業生涯，并且自如應對危機和挑戰呢？ 國家頒布的法律法規和用人單位內部的規章制度便是我們職業發展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規是職場規則的底線，也是勞動者處理職業問題，規避職業風險，維護自身合法權益的基礎保障；用人單位內部的各項規章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業規則，也是勞動者職業發展的環境。 本套書正是基于國家的勞動法律法規和人力資源管理的理論與實務，針對勞動者在職業生涯中的各個階段，以及職業管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業風險，維護合法權益，提高職業生存與競爭能力，獲得良好的職業發展。 如果把職業比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權益不受損害，又能不斷增強自己的職業管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！
目次
什么是勞動爭議？
關于薪酬問題容易產生哪些爭議？
如何處理勞動爭議？
如何確定勞動爭議的主體？
勞動爭議當事人有哪些權利和義務？
員工如何確認與用人單位的勞動關系？
員工與不具備用工主體資格的單位發生勞動爭議怎么辦？
勞動爭議的處理程序是如何進行的？
什么情況下向勞動行政部門投訴？
發生勞動爭議如何進行調解？
企業調解與仲裁調解有什么不同？
什么情況下員工可向法院申請支付令？
發生勞動爭議如何申請仲裁？
勞動爭議仲裁委員會受理外派勞務人員的勞動爭議嗎？
員工應如何把握勞動仲裁的時效？
哪天是“知道或者應當知道其權利被侵害之日”？
超過仲裁時效怎么辦？
因拖欠勞動報酬而發生的勞動爭議，是否受仲裁時效限制？
仲裁申請書怎么寫？
員工去哪里申請勞動仲裁？
如何提供勞動爭議相關證據？
員工通過仲裁申請經濟補償時，應提交哪些證據？
當事人申請勞動爭議仲裁后還能和解嗎？仲裁申請還可以撤回嗎？
關于薪酬問題容易產生哪些爭議？
如何處理勞動爭議？
如何確定勞動爭議的主體？
勞動爭議當事人有哪些權利和義務？
員工如何確認與用人單位的勞動關系？
員工與不具備用工主體資格的單位發生勞動爭議怎么辦？
勞動爭議的處理程序是如何進行的？
什么情況下向勞動行政部門投訴？
發生勞動爭議如何進行調解？
企業調解與仲裁調解有什么不同？
什么情況下員工可向法院申請支付令？
發生勞動爭議如何申請仲裁？
勞動爭議仲裁委員會受理外派勞務人員的勞動爭議嗎？
員工應如何把握勞動仲裁的時效？
哪天是“知道或者應當知道其權利被侵害之日”？
超過仲裁時效怎么辦？
因拖欠勞動報酬而發生的勞動爭議，是否受仲裁時效限制？
仲裁申請書怎么寫？
員工去哪里申請勞動仲裁？
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員工通過仲裁申請經濟補償時，應提交哪些證據？
當事人申請勞動爭議仲裁后還能和解嗎？仲裁申請還可以撤回嗎？
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