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商品簡介
目次
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今天，我國的就業形式日益嚴峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機和挑戰。那么，我們如何才能順利開始自己的職業生涯，并且自如應對危機和挑戰呢？ 國家頒布的法律法規和用人單位內部的規章制度便是我們職業發展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規是職場規則的底線，也是勞動者處理職業問題，規避職業風險，維護自身合法權益的基礎保障；用人單位內部的各項規章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業規則，也是勞動者職業發展的環境。 本套書正是基于國家的勞動法律法規和人力資源管理的理論與實務，針對勞動者在職業生涯中的各個階段，以及職業管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業風險，維護合法權益，提高職業生存與競爭能力，獲得良好的職業發展。 如果把職業比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權益不受損害，又能不斷增強自己的職業管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！
目次
什么情況下用人單位要支付經濟補償？
經濟補償標準如何計算？
用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件怎么補償？
用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么補償？
用人單位未依法辦理社會保險怎么補償？
用人單位的規章制度損害員工權益怎么補償？
用人單位與員工協商一致解除勞動合同怎么補償？
用人單位因員工患病或者非因工負傷而與員工解除合同
怎么補償？
用人單位以無法勝任工作為由辭退員工怎么補償？
勞動合同因客觀情況無法履行怎么補償？
非全曰制人員可以獲得經濟補償嗎？
什么情況下用人單位要支付賠償金？
未簽訂勞動合同怎么賠償？
要求員工提供擔保或違法收取財物時怎么賠償？
員工工資低于最低工資標準怎么賠償？
用人單位安排加班卻不支付加班費怎么賠償？
因用人單位過錯導致勞動合同無效或部分無效怎么賠償？
員工被違法解雇怎么索賠？
員工的人身權益被侵犯時怎么索賠？
用人單位未提供離職證明怎么賠償？
經濟補償金和賠償金需要繳稅嗎？
經濟補償標準如何計算？
用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件怎么補償？
用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么補償？
用人單位未依法辦理社會保險怎么補償？
用人單位的規章制度損害員工權益怎么補償？
用人單位與員工協商一致解除勞動合同怎么補償？
用人單位因員工患病或者非因工負傷而與員工解除合同
怎么補償？
用人單位以無法勝任工作為由辭退員工怎么補償？
勞動合同因客觀情況無法履行怎么補償？
非全曰制人員可以獲得經濟補償嗎？
什么情況下用人單位要支付賠償金？
未簽訂勞動合同怎么賠償？
要求員工提供擔保或違法收取財物時怎么賠償？
員工工資低于最低工資標準怎么賠償？
用人單位安排加班卻不支付加班費怎么賠償？
因用人單位過錯導致勞動合同無效或部分無效怎么賠償？
員工被違法解雇怎么索賠？
員工的人身權益被侵犯時怎么索賠？
用人單位未提供離職證明怎么賠償？
經濟補償金和賠償金需要繳稅嗎？
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