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作者簡介
目次
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本書以個人的親身經歷為背景，重點寫出了員工的精神世界，用濃厚的情感打開員工的心靈之窗，讓他們的思想與陽光同晝。本書在對員工的心靈輔導方面，旨在強化和培訓他們的敬業精神和自身的平衡心態。隨著經濟的發展，在全國許多企業里都出現了不同程度的用工難。一些企業只會一味地給員工加薪加賞，卻忽略了人性化的企業文化建設和思想疏導，只看口袋而忽略了腦袋。即使那些稍大一些的企業，雖然具備了一定的企業文化，但也只是表現在了口頭上，沒能真正踏實地貫徹執行下去，以致在員工富了口袋之后還是頭腦空空，而沒有團結協作的團隊精神。 本書從員工的心態出發，真實、真情地寫出了員工與企業、員工與老板、員工與員工之間的多種交織關系。在服從、執行、學習、感恩等諸多方面讓員工與老板共同分享書中內容的營養。 讓這份及時的營養品能夠真正滋補那些心靈孤獨、無奈無助的打工者吧！
作者簡介
趙子良，河南商丘人。早期一直致力于專業技術攻關，后在企業從事員工管理工作。現經營著自己的企業并兼對外員工的培訓。 作者先后在北京、鄭州等地打工多年，時時不忘學習，不斷超越自我；2000年隨恩師（意大利服裝權威）喬萬尼和瑪瑞娜進修專業技術。后又不脫產學習了MBA，這為其以后的企業管理及團隊建設提供了理論指引。作者先后在多家雜志、報紙發表技術論文和員工管理的文章。
目次
1 服從——優秀員工第一品質
1．1 服從的意義
1．2 服從的重要性
1．3 老板出錯時是服從還是違抗
1．4 服從背后的學習成長
1．5 服從給我們帶來更多機遇
2 態度決定一切
2．1 你在為誰工作？
2．2 細節決定成敗
2．3 認真改變自己，敬業改變命運
2．4 把你的職業當成事業
3 做個終生的學習者
3．1 學習的重要性
3．2 企業員工學習提高的七種主要渠道
3．3 學，然后知不足
3．4 欲升職，先升值
4 特長不等于特權
4．1 你是企業里的“資產”還是“負債”？
4．2 樹立個人品牌
4．3 特長不等于特權
5 辟除謠傳正面溝通
5．1 謠言的特點
5．2 謠言的危害
5．3 學會正面溝通
5．4 營造企業和諧
6 功不獨居過不推諉
6．1 功不獨居
6．2 過不推諉
6．3 沒有任何借口
6．4 贏在團隊
7 勇于提出合理化建議
7．1 忠誠者才會有建議
7．2 提建議應注意的四點
7．3 誠懇使自己成長
7．4 企業與員工的雙贏
8 學會感恩
8．1 感恩父母
8．2 感謝老師
8．3 感恩企業
8．4 感恩你的朋友，以及曾經幫助過、鞭韃過，傷害過你的人
附1：感恩節的由來
附2：商界贊美詩——致員工
附3：商界贊美詩——致老板
參考文獻
感謝詞
1．1 服從的意義
1．2 服從的重要性
1．3 老板出錯時是服從還是違抗
1．4 服從背后的學習成長
1．5 服從給我們帶來更多機遇
2 態度決定一切
2．1 你在為誰工作？
2．2 細節決定成敗
2．3 認真改變自己，敬業改變命運
2．4 把你的職業當成事業
3 做個終生的學習者
3．1 學習的重要性
3．2 企業員工學習提高的七種主要渠道
3．3 學，然后知不足
3．4 欲升職，先升值
4 特長不等于特權
4．1 你是企業里的“資產”還是“負債”？
4．2 樹立個人品牌
4．3 特長不等于特權
5 辟除謠傳正面溝通
5．1 謠言的特點
5．2 謠言的危害
5．3 學會正面溝通
5．4 營造企業和諧
6 功不獨居過不推諉
6．1 功不獨居
6．2 過不推諉
6．3 沒有任何借口
6．4 贏在團隊
7 勇于提出合理化建議
7．1 忠誠者才會有建議
7．2 提建議應注意的四點
7．3 誠懇使自己成長
7．4 企業與員工的雙贏
8 學會感恩
8．1 感恩父母
8．2 感謝老師
8．3 感恩企業
8．4 感恩你的朋友，以及曾經幫助過、鞭韃過，傷害過你的人
附1：感恩節的由來
附2：商界贊美詩——致員工
附3：商界贊美詩——致老板
參考文獻
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