職場官司：勞動爭議解決（簡體書）

明確勞動爭議的受理范圍是勞資雙方主張合法權益的前提，也是有效解決雙方勞動爭議的第一步。1993年8月1日實施的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，將其適用范圍擴大至我國境內的所有行業，個體商戶與幫工，學徒之間發生的勞動爭議。

劉昊斌律師，北京勞動法律網創始人、北京著名勞動法專業律師，高級培訓師。具有豐富的非訴工作經驗，先后為北京近千家企業提供非訴服務。領導律師團隊成功開發了員工手冊、勞動合同、保密協議、競業禁止協議、企業勞動合同法培訓等各項公司客戶法律服務產品。在律師執業期間，曾經承辦了許多有社會影晌的案件，如北京市首例出租車司機營運收入保證金返還案，在《京華時報》整版報道，受到了中央二臺《生活》頻道的采訪和報道。訴北京理工大學的全國首例人事爭議案，受到了《最高人民法院報》、《北京晨報》、《北京晚報》等八家報紙的報導。北京市首例檔案與戶口爭議案，此案辦理后，建立了北京勞動律師網的品牌服務產品一一辭職設計服務。2007年底，此法律服務產品，受到了《北京青年報》、《京華時報》、《新京報》等十四家媒體的采訪和跟蹤報導，同時受到了北京電視臺北京您早欄目、湖南電視臺等各種電視媒體的采訪和報導。2008年初，劉昊斌律師受中國教育電視臺邀請，登臺講授《勞動合同法》。
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第一篇 勞動爭議的受理范圍
　1.勞動爭議仲裁的受案范圍包括哪些？
　2.事業單位與實行聘用制的工作人員在履行聘用合同過程中發生的爭議是否屬于勞動爭議？
　3.與用人單位簽訂《勞務協議》的非全日制工作人員同該用人單位屬勞務關系還是勞動關系？
　4.在校大學生與用工單位之間因履行《實習期協議》發生爭議的，是否屬勞動爭議的受理范圍？
　5.已過退休年齡的人員被用工單位辭退引起爭議，是否屬于勞動爭議受理范圍？
　6.丟失職工檔案引起的用人單位賠償責任糾紛是否屬于勞動爭議？
　7.用人單位沒有按時、足額為勞動者繳納社會保險，勞動者是否可以申請勞動仲裁要求單位賠償損失？
　8.用人單位錯誤記載從事特殊工種職工檔案材料，導致職工無法辦理提前退休手續的，用人單位是否應賠償職工的養老損失？勞動爭議仲裁委員會是否受理這類案件？
　9.人事檔案保存在單位，是否能據此確立雙方勞動關系？
　10.勞動者以患病為由辭職的，用人單位是否需要支付經濟補償金？
　11.違約跳槽者是否需向原單位賠償經濟損失？
　12.是否能依據當事人雙方簽訂的《勞務協議》，認定雙方之間的勞動關系？
　13.試用期內不符合錄用條件，用人單位辭退是否具有合法性？
　14.用人單位可以隨意扣發勞動者的工資嗎？仲裁時效
第二篇 仲裁時效
　1.申請勞動仲裁時效如何計算？
　2.超過勞動仲裁時效怎么辦？
　3.勞動仲裁申訴時效的中斷和中止事由有哪些？
　4.反訴的仲裁時效如何計算？
　5.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》生效后的仲裁時效如何計算？
第三篇　勞動爭議過程中的舉證責任分配
　1.勞動爭議中關于勞動者工作是否認真由誰證明？
　2.舉證責任倒置情況下勞動者沒有舉證責任嗎？
　3.勞動糾紛中辭職事實需要勞動者舉證嗎？
　4.社保繳費案件，是否需要勞動者舉證？
　5.辭退違紀職工仲裁時用人單位要舉證嗎？
　6.確定勞動者工作年限，用人單位承擔舉證責任嗎？
　7.因除名決定而發生的勞動爭議，用人單位應承擔舉證責任嗎？
　8.職業病診斷過程中，用人單位應承擔怎樣的舉證責任？
第四篇 勞動爭議過程中的調解
第五篇 仲裁之前的準備工作
第六篇 立案
第七篇 庭審技巧
第八篇 人事爭議
第九篇 工會在勞動爭議中的作用
第十篇 敗訴案例分析
附錄