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目次
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本書內容包括：勞動合同的訂立；試用期；勞動合同的履行和變更；勞動合同的解除和終止；集體合同勞務派遣非全日制用工；社會保險等。
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第一章 勞動合同的訂立
01 履行勞動義務，就有事實勞動關系
02 連續兩次以上訂立固定期限勞動合同，就可以簽訂無固定期限勞動合同Ⅱ馬？
03 固定期限勞動合同，可以直接變更為無固定期限的嗎？
04 員工提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位是不是必須同意？
05 連續二次訂立固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同不再續簽？
06 用工滿1年不簽書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否免除訂立書面勞動合同的
義務？
07 勞動合同的內容有哪些？哪些條款是必備的？
08 職介所提供虛假信息須賠償
09 炒老板魷魚不必支付違約金
10 勞動者違反培訓協議，違約金應如何計算？
11 勞動合同約定的服務期限可以違反嗎？
12 什么情形下用人單位可與勞動者約定服務期？勞動者違反服務期約定的，該如何承擔違約責任？
13 服務期限長于勞動合同期限，合同到期勞動者不續簽應否承擔違約責任？
14 單位要求競業禁止期為5年，是否合理？
15 競業限制協議和保密協議是不是一回事？
16 競業禁止應包括哪些條款？
17 只要雙方自愿就可以約定違約金嗎？
18 哪些勞動合同是無效的？
19 勞動合同能否約定“用人單位有權根據生產經營及勞動者的各種情況調整其工作崗位和工資，勞動者必須服從”？
20 偽造文憑丟工作
第二章 試用期
21 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
22 試用期已過，公司不能以員工試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同
23 試用期內辭職不必承擔培訓費
24 試用員工也有權享受醫療期
25 試用期內用人單位可隨時解除勞動合同嗎？
26 勞動者在試用期內解除合同應提前三日通知
27 最低工資標準是否適用于試用期工人
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 集體合同勞務派遣非全日制用工
第六章 社會保險
第七章 勞動爭議
第八章 勞動合同書樣本
第九章 勞動爭議文書
附錄
01 履行勞動義務，就有事實勞動關系
02 連續兩次以上訂立固定期限勞動合同，就可以簽訂無固定期限勞動合同Ⅱ馬？
03 固定期限勞動合同，可以直接變更為無固定期限的嗎？
04 員工提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位是不是必須同意？
05 連續二次訂立固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同不再續簽？
06 用工滿1年不簽書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否免除訂立書面勞動合同的
義務？
07 勞動合同的內容有哪些？哪些條款是必備的？
08 職介所提供虛假信息須賠償
09 炒老板魷魚不必支付違約金
10 勞動者違反培訓協議，違約金應如何計算？
11 勞動合同約定的服務期限可以違反嗎？
12 什么情形下用人單位可與勞動者約定服務期？勞動者違反服務期約定的，該如何承擔違約責任？
13 服務期限長于勞動合同期限，合同到期勞動者不續簽應否承擔違約責任？
14 單位要求競業禁止期為5年，是否合理？
15 競業限制協議和保密協議是不是一回事？
16 競業禁止應包括哪些條款？
17 只要雙方自愿就可以約定違約金嗎？
18 哪些勞動合同是無效的？
19 勞動合同能否約定“用人單位有權根據生產經營及勞動者的各種情況調整其工作崗位和工資，勞動者必須服從”？
20 偽造文憑丟工作
第二章 試用期
21 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
22 試用期已過，公司不能以員工試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同
23 試用期內辭職不必承擔培訓費
24 試用員工也有權享受醫療期
25 試用期內用人單位可隨時解除勞動合同嗎？
26 勞動者在試用期內解除合同應提前三日通知
27 最低工資標準是否適用于試用期工人
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 集體合同勞務派遣非全日制用工
第六章 社會保險
第七章 勞動爭議
第八章 勞動合同書樣本
第九章 勞動爭議文書
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