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如果企業只是在概念層面強調“要培養良好的職業習慣”或者是“工作需要熱情”，那么不論企業重復多少次，對員工的教育都將難以取得預期的效果。 只有將“培養良好的職業習慣”的要求拆分到：提前作計劃，隨時作記錄，及時作總結，從經驗中提煉出規律，用新習慣替換舊習慣等具體的操作中；只有將“工作需要熱情”的要求拆分到：業余時間做什么，什么情況下加班，經常給出合理化建議，從積極的角度理解他人的反饋和給出的建議，用具體的挑戰詮釋勇敢和熱情等具體的內容中，才能使其有效地服務于日常工作，并獲得企業管理者希望看到的結果。
作者簡介
田鵬，經濟學碩士。曾為國內外200多家各類企業進行咨詢。留學歸國后就職過多家大型企業。 其研究領域從自動化到組織論、生產方式論，再到思維方式；從有形的物的研究到組織結構的研究，最終轉入無形的思維質量的研究。 現供職于從事教育、傳媒業務的北京科瑞恩資訊有限公司，主要承擔策劃、出版、培訓方面的工作。
目次
前言
第1章 貢獻大于工資
1. 員工的貢獻必須大于工資
2. 提出更有價值的問題
3. 提供更有效的方法
4. 在現場，面對實物認真思考
5. 用效益說話
第2章 出眾的職業感覺
6. 追求好感覺，而不是單純的感覺好
7. 關注行業和企業的發展及問題
8. 持續跟蹤和研究競爭對手
9. 研究關鍵業務及其具體操作的方法
10. 重視自己的工作基礎
第3章 現代的資訊意識
11. 平時對什么資訊感興趣
12. 要求自己實現深度閱讀和精確理解
13. 明確需要結交什么樣的朋友
14. 給出結論并說明所依據的標準
15. 得來全不費功夫
第4章 良好的職業習慣
16. 提前作計劃
17. 隨時作記錄
18. 及時作總結
19. 從經驗中提煉出有價值的規律
20. 用新習慣替換舊習慣
第5章 高漲的工作熱情
21. 業余時間做什么
22. 什么情況下加班
23. 經常給出合理化建議
24. 從積極的角度理解他人的反饋和給出的建議
25. 具體的挑戰詮釋勇敢和熱情
第6章 嫻熟的談判技巧
第7章 強烈的創造欲
第8章 高度的責任心
第9章 持續而巧妙地學習
第10章 比較強的團隊意識
第11章 符合制度的靈活性
第12章 尊重商業禮儀
第1章 貢獻大于工資
1. 員工的貢獻必須大于工資
2. 提出更有價值的問題
3. 提供更有效的方法
4. 在現場，面對實物認真思考
5. 用效益說話
第2章 出眾的職業感覺
6. 追求好感覺，而不是單純的感覺好
7. 關注行業和企業的發展及問題
8. 持續跟蹤和研究競爭對手
9. 研究關鍵業務及其具體操作的方法
10. 重視自己的工作基礎
第3章 現代的資訊意識
11. 平時對什么資訊感興趣
12. 要求自己實現深度閱讀和精確理解
13. 明確需要結交什么樣的朋友
14. 給出結論并說明所依據的標準
15. 得來全不費功夫
第4章 良好的職業習慣
16. 提前作計劃
17. 隨時作記錄
18. 及時作總結
19. 從經驗中提煉出有價值的規律
20. 用新習慣替換舊習慣
第5章 高漲的工作熱情
21. 業余時間做什么
22. 什么情況下加班
23. 經常給出合理化建議
24. 從積極的角度理解他人的反饋和給出的建議
25. 具體的挑戰詮釋勇敢和熱情
第6章 嫻熟的談判技巧
第7章 強烈的創造欲
第8章 高度的責任心
第9章 持續而巧妙地學習
第10章 比較強的團隊意識
第11章 符合制度的靈活性
第12章 尊重商業禮儀
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