人力資源操作與風險規避指導手冊（簡體書）

本書是國內首次針對人力資源管理操作與風險規避而編寫的專業書籍，內容涵蓋了人力資源重要法規速查、人力資源相關合同及協議樣板、人力資源常用表格樣板、人力資源管理制度樣板、人力資源制度操作指引與風險規避提示、員工關系管理規劃與實施指引等人力資源管理工作中的重點與難點內容，以期幫助企業的人力資源管理者完成新法下的人力資源制度的撰寫與變更，從而有效地規避人力資源管理的勞動法規風險，提高人力資源工作者在新法下的管理水平。與當下市面上的同類圖書相比，它更為實用、簡潔、有效，同時為相關工作人員提供了一整套科學實用的操作流程參考標準及明確的風險規避提示。書中收錄了人力資源管理工作者在日常工作中所需要的各種工具、表格等，可以拿來即用，為人力資源管理工作者節省了大量的時間和精力，起到了事半功倍的效果。

程向陽，國內首位具有世界500強人力資源管理經驗的勞動法專家，現任中國勞動爭議網與中國人力資源外包網總經理，中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。

序
第一篇　人力資源重要法規速查
　一、勞動合同
　二、工作時間與休假
　三、工資福利
　四、工傷保險
　五、工會
第二篇　人力資源相關合同及協議樣板
　一、勞動合同
　二、保密協議
　三、競業限制協議
　四、通用員工手冊
　五、國有企業員工手冊
　六、合資企業員工手冊
　七、高等學校畢業生就業協議書
　八、勞務協議書
　九、離職協議書
　十、培訓合同
　十一、勞務派遣服務協議
第三篇　人力資源常用表格樣板
一、入職申請表
　二、入職通知書
　三、工作改進說明書
　四、培訓記錄表
　五、高級職員考核表
　六、技術人員考核表
　七、業務人員考核表
　八、普通職員考核表
　九、試用員工考核表
　十、離職申請表
　十一、離職（含解除與終止）通知書
第四篇　人力資源管理制度設計原則及樣板
　一、招聘管理制度
　二、員工人職與試用期管理制度
　三、員工培訓管理制度
　四、勞動合同管理規定
　五、考勤管理制度
　六、薪酬管理制度
　七、績效考核制度
　八、員工離職管理制度
　九、人力資源管理手冊
　十、年休假管理規定
第五篇　人力資源制度操作指引與風險規避提示
　一、招聘管理操作指引與風險規避提示
　二、培訓管理操作指引與風險規避提示
　三、績效考核與薪酬管理操作指引與風險規避提示
　四、離職管理操作指引與風險規避提示
　五、勞動爭議處理流程操作指引與風險規避提示
　六、勞動合同管理流程操作指引與風險規避提示
　七、保密協議和競業限制協議管理操作指引與風險規避提示
　八、員工加班及加班工資計算管理操作指引與風險規避提示
　九、工會與人力資源溝通管理操作指引與風險規避提示
　十、工傷與職業保護管理操作指引與風險規避提示
　十一、醫療期管理操作指引與風險規避提示
　十二、裁員管理操作指引與風險規避提示
　十三、勞動合同終止操作指引與風險規避提示
　十四、勞動合同解除操作指引與風險規避提示
　十五、社會保險爭議處理操作指引與風險規避提示
　十六、內退員工管理操作指引與風險規避提示
　十七、女員工三期管理操作指引與風險規避提示
　十八、工會與人力資源在裁員時的操作指引與風險規避提示
　十九、工會與人力資源在單方解除員工勞動合同時的操作指引與風險規避提示
　二十、工會與人力資源在規章制度制定時的操作指引與風險規避提示
　二十一、工會與人力資源在集體合同談判時的操作指引與風險規避提示
　二十二、工會與人力資源在勞動爭議調解時的操作指引與風險規避提示
　二十三、成立工會的操作指引與風險規避提示
第六篇　員工關系管理規劃與實施指引
　一、員工關系管理的主要內容概述
　二、×××集團員工關系管理中長期規劃綱要
　三、員工關系部門職責與崗位設計
附錄
　一、中華人民共和國勞動法
　二、勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
　三、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
　四、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
　五、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
　六、中華人民共和國勞動合同法
　七、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
　八、中華人民共和國就業促進法
　九、中華人民共和國工會法
　十、最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
　十一、職工帶薪年休假條例
　十二、中華人民共和國勞動合同法實施條例
　十三、企業職工帶薪年休假實施辦法