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目次
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第一次到法院打官司的老百姓可能會有這樣的感覺，明明覺得自己有理卻打輸了官司，這種情況往往是由于舉證不力造成的。那么如何舉證、舉哪些證、有什么法律后果，您知道嗎?不光當事人，就連法官有時也困惑：怎樣指導當事人舉證?如何具體確定舉證責任分配?如何組織當事人質證?怎樣認定證據? 本叢書搜集了各類法律糾紛中出現的有關證據的種種問題，邀請法律專家進行分析解答，目的是使人們能夠迅速掌握有關證據的常識和技巧，從而不僅可以為贏得官司作好準備，也能在日常生活中注意證據的保存以防范糾紛的產生。 本書是叢書之一，介紹了勞動工傷證據指南。
目次
第一章 勞動、工傷糾紛中的證據種類
第一節 書 證
第二節 物 證
第三節 當事人陳述
第四節 證人證言
第五節 視聽資料
第六節 鑒定結論
第七節 勘驗筆錄
第二章 勞動、工傷糾紛中的證據運用
第一節 勞動、工傷糾紛中需要證明的事實
第二節 舉證責任
第三節 勞動、工傷證據的收集
第四節 證據保全
第五節 舉證時限
第六節 證據交換
第七節 質證和審核判斷證據
第三章 勞動、工傷糾紛證據疑難問答
勞動篇
1.用他人身份證簽訂的勞動合同后被解除.如何舉證勞動關系的存在？
2.單位事后提供的工資清單能否作為證據？
3.電子郵件能作為勞動合同解除的證據嗎？
4.應如何舉證證明真正的勞動關系？
5.公司代簽勞動合同，如何舉證維護自身權益？
6.公司單方面變更勞動合同的內容，職工如何舉證維護自己的權益？
7.試用期后不轉正，職工如何舉證維護自己的合法權益？
8.合同未續簽而繼續工作，后單位單方面解除合同.如何舉證獲得經濟補償金？
9.勞動者與用人單位之間沒有訂立勞動合同，勞動者如何證明勞動關系的存在？
10.無故被用人單位解雇，勞動者在主張自己的權利時應該提供什么樣的證據？
11.用人單位不全額支竹工資，勞動者索要剩余工資時應承擔什么樣的舉證責任？
12.勞動者在沒有直接證據時，如何運用問接證據來證明勞動關系的存在？
13.用人單位沒有書面通知就開除勞動者，勞動者不服而發生糾紛，雙方的舉證應如何分配？
14.沒有務工證而主張補償金和賠償金怎樣舉證？
15.如何舉證證明加班了？
16.執行庭是否有權要求當事人提交訴訟證據？
17.討要工資如何舉訌？
18.辭職不被單位同意，如何舉證解除勞動合同？
19.如何證明招聘廣告內容屬于勞動合同內容？
20.如何舉證討回被冒領工資？
21.替他人工作如何舉證證明勞動關系？
22.民工討要工錢如何才能有理有據？
23.他人冒充單位訂立勞動合同，單位如何證明免責？
工傷篇
……
其他社會保障篇
第四章 勞動、工傷典型案例證據提示
第五章 勞動、工傷常用證據法律依據
附錄
1.勞動爭議處理流程圖
2.工傷賠償數據速查
3.工傷賠償實用流程圖
第一節 書 證
第二節 物 證
第三節 當事人陳述
第四節 證人證言
第五節 視聽資料
第六節 鑒定結論
第七節 勘驗筆錄
第二章 勞動、工傷糾紛中的證據運用
第一節 勞動、工傷糾紛中需要證明的事實
第二節 舉證責任
第三節 勞動、工傷證據的收集
第四節 證據保全
第五節 舉證時限
第六節 證據交換
第七節 質證和審核判斷證據
第三章 勞動、工傷糾紛證據疑難問答
勞動篇
1.用他人身份證簽訂的勞動合同后被解除.如何舉證勞動關系的存在？
2.單位事后提供的工資清單能否作為證據？
3.電子郵件能作為勞動合同解除的證據嗎？
4.應如何舉證證明真正的勞動關系？
5.公司代簽勞動合同，如何舉證維護自身權益？
6.公司單方面變更勞動合同的內容，職工如何舉證維護自己的權益？
7.試用期后不轉正，職工如何舉證維護自己的合法權益？
8.合同未續簽而繼續工作，后單位單方面解除合同.如何舉證獲得經濟補償金？
9.勞動者與用人單位之間沒有訂立勞動合同，勞動者如何證明勞動關系的存在？
10.無故被用人單位解雇，勞動者在主張自己的權利時應該提供什么樣的證據？
11.用人單位不全額支竹工資，勞動者索要剩余工資時應承擔什么樣的舉證責任？
12.勞動者在沒有直接證據時，如何運用問接證據來證明勞動關系的存在？
13.用人單位沒有書面通知就開除勞動者，勞動者不服而發生糾紛，雙方的舉證應如何分配？
14.沒有務工證而主張補償金和賠償金怎樣舉證？
15.如何舉證證明加班了？
16.執行庭是否有權要求當事人提交訴訟證據？
17.討要工資如何舉訌？
18.辭職不被單位同意，如何舉證解除勞動合同？
19.如何證明招聘廣告內容屬于勞動合同內容？
20.如何舉證討回被冒領工資？
21.替他人工作如何舉證證明勞動關系？
22.民工討要工錢如何才能有理有據？
23.他人冒充單位訂立勞動合同，單位如何證明免責？
工傷篇
……
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第四章 勞動、工傷典型案例證據提示
第五章 勞動、工傷常用證據法律依據
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