勞基爭議現場重要案例分析（１）

本書內容收錄47篇精采案例，加上作者的詳盡解說，讓讀者透徹了解，勞資雙方之常見問題及爭議案例。

1.法院辦理勞資爭議事件　司法院修正應注意事項
2.「雇主」你在那裡?　經理廠長課長領班會計出納 依法都是雇主小心違法被罰
3.員工拒絕加班　老闆合法解僱
4.提供不實之領薪單　涉偽造文書罪判刑
5.勞工自動加班雇主未同意　既有加班事實且受領勞務　即有依法發給加班費義務
6.台電員工值班追補加班費　類似案件很多雇主多保重
7.工作時間外從事原工作　應給加班費非其他津貼　守衛交替輪值追補加班
8.加班工資計算錯誤　末訂工作規則被罰
9.守衛雙打追補加班　資方應對如何處理
10.以底薪計算加班費　小心追補並受處罰
11.追補加班費有如熱潮湧　方式與金額各自互不同
12.值日值夜應否視為加班　問題關鍵在於工作內容
13.加班超時，星期例假加班　特休末休，未提撥退休金　依法處罰，共罰六萬六千
14.檢查量加五成　處分量十五倍　業者自求多福
15.最高法院判決連續曠工定義:　1准假及休假之日數不予計人
2曠工日不因假日斷其連續性
16.僱用日本技師來台工作　契約中途勞資解約起訟　誰勝誰敗為您條理分析
17.新雇主接手才四月　宣告停工付資遣費　談不懂勞基法吃大虧的例子
18.勞工如能為而不為　可以做而無意願做　雇主可以予以資遣
19.勞工違反誠實執行職務之義務　視為違反勞動契約情節重大者　雇主得不經預告終止勞動契約
20.工作規則雖末核備仍然有效　重點在於不得違反強制規定
21.確認僱用關係之訴　論點不同勝負亦異
22.女工懷孕期間　將其調動工作　雇主被判敗訴　勞工解僱雇主
23.勞工連續十六年多　都在同一廠房工作　不知中途雇主換人　為退休金大打官司
24.勞工資遣費可全額冤稅　不知情者則應半數課稅
25.老闆走了怎麼辦?　談如何向勞保局請領積欠工資
26.中興紡織派員工到國外　給付海外津貼屬於工資　應計入核算退休金給付　中紡敗訴應付近二百萬
27.稽查獎金不屬工資　台電勞工敗訴45萬
28.報酬一是工資，要算退休金　開支一非工資，冤算退休金　聯合報敗訴　應付十五萬元
29.最高法院判決確定　全勤獎金伙食津貼　績效獎金均非工資　冤列入計算退休金
30.公司轉讓　雇主換人　勞工年資　合併計算　請求退休　年資不足　公司未准　勞工敗訴
31.資遣年滿六十歲以上勞工　視為強制退休應給退休金
32.黛安芬公司總經理欲領 5億退休金　法院判決非勞工不得自中信局提領
33.總經理副總經理經理等　是否具勞基法勞工身份　委任與受僱用性質互異　退休金資遣費完全不同
34.勞工六十多歲工作十八年多　公司不給退休金並將其開除　勞保全費自繳另加以多報少 法院判決資方應賠百三十萬
35.服務十三年、十多歲勞工　自行離職公 給其二十萬　提起民訴要求給付退休金 公司勝訴免付七十三萬元
36.未提撥退休準備金　以公司為處分對象
37.勞工發生職業災害　經營者現場負責人 可處三年以下徒刑
38.員工工作出差錯，老闆賠錢沒輒　第一憨做老爺，第二酣做頭家　兩人也保險，攏總愛買加雙倍
39.職業災害與職業易害有何不同　勞工加班後返家途中遭車禍死亡　雇主被判應補償三百十五萬餘元
40.職災補償計算實例
41.勞工發生職業災害　雇主可判一年徒刑
42.凡客觀上為人服勞務而受監督者皆　屬民法第188條第1項所稱之受僱人
43.日本商人住美琪大飯店　喝下可口可樂中毒死亡　董事長被告過失殺人罪　最高法院判決免負刑責
44.違勞工安全衛生法廿八條　公司負責人及工地負責人　最高法院判決認定均難辭其責
45.居間契約有關規定　應優先於委任契約