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現在的年輕人，到底怎麼管？ 一本書幫你搞定那些「難搞」的年輕人，讓你快速成為帶團隊的高手 ──★ 隨著90、95甚至00後湧入職場，這些職場年輕人的種種「不靠譜」行徑，在網上引發了廣泛且持續的熱議。他們張揚個性、重視個人意願，敢於對管理者說「不」，這與以往職場人的表現完全不同。面對這些充滿個性新生代員工，過往的管理經驗統統失效，管理者們也束手無策。那麼問題來了，現在的年輕人，到底怎麼管？★ 本書包含近100個名企管理案例和世界500強高管的一線管理心得，都是作者遍訪名企考察整理所得，為本書提供了豐富和強有力的詳實內容。因為真實，所以有效。同時，本書再現工作場景，再具體情況下，對應給出解決問題的方法，準確、直接、有效。★ 這本書寫給員工越來越年輕的公司管理層，讓你懂得如何管理現在的年輕人；★ 這本書寫給剛剛升職帶隊的新晉領導者，讓你快速成為帶團隊的高手；★ 這本書寫給需要帶新人的老員工，讓職場新人快速成手；★ 這本書寫給每個公司的HR，幫助你在越來越年輕的人群裡，迅速找到頂尖人才。

「羅輯思維」羅振宇 專文推薦！當當網讀者99.9%超高好評！參加商務會議，看到都是陌生人，不知道該如何開口？在電梯或茶水間遇到老闆，怎麼找話題化解尷尬？應徵面試，如何用簡單幾句話就讓主考官留下深刻印象？在派對中看見心儀的對象，怎樣開口搭訕才能拉近距離？ 朋友聚餐，如何透過「有意義的閒聊」增進彼此的情感交流？這些日常社交場合，都可能暗藏著改變你命運的關鍵時刻，而「微交談」就會是你的秘密武器！所謂「微

在陌生人社會的時代，我們需要在短時間裡與大量不同質的陌生人相識，用一句話，在最短時間博得他的好感。並進而建立人脈關係，讓他瞭解我、信任我。本書告訴你如何在陌生人社會中與其他人有效溝通。本書分為四章：第一章：為什麼我們不擅長和陌生人說話，作者分析了文化原因和心理原因；第二章：怎樣和陌生人說話，作者用亞裡士多德的溝通三要素為理論基礎，闡述了如何贏得他的情感腦、贏得他的邏輯腦、贏得他的本能腦；第三章：怎

本書分為三章，讀者將沿著杜拉拉的職業發展道路，與她共同經歷這三個階段：小兵（基本技能篇）、初級主管（溝通執行篇），中高級主管（高效管理篇）。每個階段分別出現九個職場溝通的挑戰。