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職場猶如汪洋大海，每個人都是其中的一條魚， 有人是鯨魚，有人是鯊魚，有人是鮭魚，有人是金魚⋯⋯ 無論是哪種魚，唯有魚去適應海洋，絕無海洋適應魚！ ◎聽說辦公室就是「人間地獄」？ ◎聽說「混日子」的時代已經結束了？ ◎聽說老闆都喜歡「超量」工作的員工？ ★精彩案例故事，破解辦公室潛規則★ ▎關於「堅守原則」 ──骨氣變傲氣，小心最後就你孤家寡人一個！ 這世界上，很多東西都是可以改變的，前人說過的話、總結的經驗，雖然有一定的道理但未必全對，它們只是參考和借鑑。囿於傳統思維的人們，如果不及時改變觀念，很難在現代職場上生存立足。很多時候，我們需要換一個角度、思維方式，免得到頭來發現自己堅持的那些「原則」根本就毫無意義。 ▎關於「重返原職」 ──老闆！我是一匹「迷途知返」的好馬！ 很多人有「頻繁跳槽」的毛病，其中有不少人跳來跳去才發現原來的公司最好。如果你還有機會「回到從前」，就該拋掉一切顧慮，毫不猶豫回頭，用實際行動證明自己是一匹好馬。不過，「回頭馬」一定要放低身段，放平心態。儘管很多業務你已經非常熟悉，但畢竟你曾經「背叛」過公司，所以你一定要低調，盡快做出成績。 ▎關於「放低姿態」 ──辦公室「紅燈族」，惹誰都好，就是別惹他們！ 職場中有些人你絕對惹不起，多放點注意力在他們身上，盡量與他們和平相處，保持良好的溝通和合作關係。 【人事主管】 •進公司靠他們，求生存也靠他們，加薪升遷更要靠他們。 偶爾遲到、早退也許不算什麼，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，他們是公司裡的「監察人員」。 【財務人員】 •不要天真地認為財務部門只是開開收據、做做報表。 在數位化的時代裡，財務人員早已從傳統的配角走入了參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度常會讓你大吃一驚。所以，你對他們最好笑臉相迎。 【總務人員】 •小到一本記事本，大到辦公設備，你一步都離不開他們。 他們可能不會直接拒絕你的要求，但是他們可以告訴你「這個沒有了」、「那個還沒買回來」，如果你不想讓這些瑣事毀了一天的情緒，請與他們打好關係。 【老闆祕書】 •祕書的職位也許不高，但絕對是公司的「實力派」。 他們是老闆的親信、參謀，若你膽敢得罪他們，他們一定會要你好看。只要他們在老闆面前隨便說上幾句，你多年的努力就會毀於一旦。 【老闆心腹】 •請記住：老闆的心腹無所不在，好好微笑吧！ 他們可能是老闆的好友，可能是鄰

午餐總一個人吃，真的不好嗎？ 團隊成員難相處，該怎麼解決？ 主管交辦苦差事，接還是不接？ ●▲■　擺脫低效員工標籤，戰勝職場生存遊戲　○△□ 【1】為什麼你還沒做出成績？ 如果你稍稍留意就會發現：在任何一場足球賽中，靠定點球得分的比例，居然會占到60%以上；同樣，不管入職前或者入職後，做好自己的職業定位也非常重要。 入職前，有明確目標和職業規劃的人，在求職時會比較清楚地知道： ▪我想要什麼？ ▪我能做什麼？ ▪我將做什麼？ 入職後，有明確職業定位的人，也會清楚知道： ▪自己的職位是什麼？ ▪自己的職位職責包括哪些內容？ 若你沒有明確定位，就可能產生越權處事、不清楚企業經營方向的問題，也就無法得知自己哪裡有所不足，自然難以發展。 【2】你擁有上司的責任感嗎？ 也許你現在工作勞累，薪水微薄，只能待在公司大廈的最底層――但這都不是重點，關鍵是你的心態，而最好的辦法，莫過於將自己當成CEO： ▪站在公司立場上看問題 ──公司盈利，你的收入才會提高。 ▪別把問題留給別人 ──總是找藉口原諒自己的人，只能是失敗者。 ▪勇於執行，拒絕藉口 ──請求主管分配工作，比順從主管分配工作的層次更高，是一種化被動為主動的技巧。 【3】你的付出和收穫成正比嗎？ 老闆喜歡忠誠的員工，但更偏向於好看的業績報表。用最短的時間給老闆最好的答案，是優秀員工的天職。 ▪主動找事做，而不是等事做 ──如果帶著計較得失的心態工作，那麼你只能永遠平庸。 ▪堅持要事第一的原則 ──記住：不要被別人的事情牽著走，而自己重要的事情卻沒有做，這會造成你很長時間的被動局面。 ▪一次就把事情做對 ──永遠不要以為，自己還有下一次選擇的機會；即使有，重新修正的代價，也往往會超出了你的承受能力。 ｜本書特色｜ 儘管每一位員工都希望能發揮特長、獲得重用，但加薪與升遷，牽涉到個人能力、努力程度、上司認可度、競爭環境，以及職場人緣等，成功不只是比周圍的人更努力就能得到的。 本書是專為社會人士寫的一本工作思考術，告訴讀者若要不斷創「薪」，應如何找準方向、高效做事、與同事和諧相處，培養自己成為一名不可或缺的高效菁英！

本書從遞推分析法、反向推理法、假設排除法、數學計算法、圖標解析法、綜合分析法、懸疑推理、腦筋急轉彎等方法入手，全面培養我們的邏輯思維能力。 有以下幾個特點： 1．全面性 本書通過精選之后，題多，量大，方法和題型的多樣，能夠保證各種邏輯能力的全面培養 2．深入性 本書的題目由易而難，邏輯方法的由淺入深，可以使你沖破思維定勢，爆發頭腦風暴。 3．趣味性 本書精選的數百道題目，都輕鬆有趣，無論題

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《升職加薪的秘密》主要內容：升職加薪是所有職場人的夢想。可是，你在職場上常常會遭遇這樣的情況：資歷不如你、業績不如你的同事紛紛獲得升遷，而你卻被排除在外，得不到應得的回報；誠實守信，謙虛待人的你，被人誤以為是老實可欺，加薪總是與你無緣；恪盡職守，勤奮工作的你，卻經常被同事踩在腳下，一次次與升職擦肩而過…… 作為職場中人，升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職