企業常見法律問題及風險防範：管理者身邊的法律顧問(增訂三版)（簡體書）

本書以企業管理中常見的法律問題及風險為切入點，通過“以案說法”“應對方案”“風險提示”“法規速遞”等板塊總結實踐中的做法及相關法律依據，為企業管理者、HR、法務人員提供相應對策，具有較強的實用性。

張揚，廣東諾臣律師事務所合夥人，第九屆廣州市律師協會法律顧問業務專業委員會委員，第九屆廣州市律師協會宣傳工作委員會委員。執業至今，為上百家企業提供法律顧問服務(如南方都市報社及其關聯公司、廣東廣播電視臺珠江經濟台、廣州公交集團客輪有限公司、廣州國際企業孵化器、美國GLC建築設計、日本明治、臺灣憶霖食品、香港樓上集團等)。已出版《勞動用工完全法律指南》《企業常見法律問題及風險防範：管理者身邊的法律顧問》《婚姻法律攻防戰：律師告訴你離婚糾紛的60個秘密》《HR高效解決方案：法律風險防範與證據指引》等著作。
蔣丹青，廣東粵廣律師事務所律師，中山大學法學院法學碩士。曾為企業法律顧問，現主要從事新聞法規與理論、信息網絡傳播權、品牌法律保護等方面的實務研究，曾負責南方都市報社數字版權及南都網品牌運營工作。執業至今處理了大量知識產權法律訴訟及非訴事務，為多家企業和協會提供知識產權法律及品牌保護培訓，並受邀在大學兼職授課。

【實務講解】講解實務問題，全面、系統學習法律知識【以案說法】精選常見案例，直觀、生動解決法律問題【風險提示】預見企業法律風險，為企業經營保駕護航【應對方案】提出有效方案，快速、有效解決法律糾紛

第一章 公司的設立與終止........................................................... 001
第一節 公司的設立 / 003
一、公司註冊地的法律意義及重要性 / 003
二、出資並不代表法定股東資格的確認 / 006
三、註冊資本認繳制不等於股東不需要繳納註冊資本 / 009
四、公司籌備階段所產生的債務該如何承擔？ / 011
五、公司設立過程中發起人或投資人能否要求退回投資？ / 014
六、註冊資本認繳制下的公司經營風險 / 016
第二節 公司出資糾紛 / 019
一、代繳出資的股東如何保護自己的債權？ / 019
二、出資多等於占股多？出資與股份佔有並不必然形成正比 / 021
三、抽逃出資的認定情形以及處罰 / 023
四、作為註冊資本的知識產權貶值時如何處理？ / 026
五、幹股的贈與 / 029
第三節 公司的終止 / 031
一、股東起訴要求公司解散的條件及方法 / 031
二、公司解散糾紛中，法院如何認定公司是否陷入僵局？ / 038
三、有限責任不有限：有限責任公司人格的否定 / 041
四、公司在清算期間應注意的法律問題 / 046
五、公司被吊銷與公司惡意注銷後的法律責任 / 051
第二章 合夥企業、個人獨資企業和一人公司.............................. 055
第一節 合夥企業 / 057
一、普通合夥企業與一般公司法人的區別 / 057
二、有限合夥企業是對外融資和設置股權激勵的有利工具 / 060
第二節 個人獨資企業和一人公司 / 062
一、個人獨資企業投資人的無限責任 / 062
二、一人公司的優勢和法律風險 / 064
三、一人公司為股東作擔保的股東責任 / 068
第三章 公司的內部治理............................................................... 071
第一節 公司章程與股東協議 / 073
一、章程――公司的“憲法” / 073
二、股東協議與章程之間存在衝突時如何適用？ / 079
第二節 股東會與董事會 / 085
一、開會啦 ！――股東會的召開與臨時股東會 / 085
二、投票吧 ！――股東會的表決機制 / 090
三、董事會 / 094
第三節 股東的權利 / 099
一、股東資格的認定與隱名股東 / 099
二、股東資格的繼承 / 106
三、股東死亡對公司及家族的影響 / 110
四、有限責任公司的股權轉讓規則 / 113
五、新股東加入公司，是否應承繼原來的公司債務 / 121
六、51％對49％――大股東的權益體現 / 123
七、小股東的利益如何保護 / 125
八、“兩事一高”的忠實與勤勉義務 / 132
九、股東離婚對公司經營決策的影響 / 135
第四節 公司的管理架構及管理權限 / 137
一、分公司與子公司的法律責任承擔 / 137
二、 金字塔結構控股模式可以確保公司控制權及有效降低企業經營的法律風險 / 140
三、公司的公章究竟該由誰持有？ / 143
四、公司監督機制如何充分發揮作用？ / 145
第四章 公司的對外經營............................................................... 149
第一節 合同的簽訂 / 151
一、合同簽訂前的合作方審查 / 151
二、合同的蓋章與簽名 / 153
三、合同的標的、數量、質量等重要條款應當約定明確 / 157
四、格式條款的效力 / 160
五、定金與訂金 / 164
六、讓敗訴方支付勝訴方律師費的方法 / 168
七、司法爭議解決中訴訟與仲裁的選擇 / 170
八、合同上的內容能否塗改 / 172
九、幾種常見的合同垯本 / 174
第二節 合同的履行 / 178
一、產品買賣的驗收規則 / 178
二、質保期與質保金 / 181
三、預開發票的法律風險 / 182
四、合同被撤銷的法律風險 / 184
五、違約責任與抗辯權 / 187
六、違約金與違約賠償 / 192
七、代理、授權以及員工職務行為的認定 / 196
八、關聯公司在經營上的法律風險 / 200
九、公司應收賬款的法律風險以及對賬單與催款函的製作 / 203
十、公司合併、分立後的債務承擔 / 206
第三節 抵押擔保、借貸與融資 / 208
一、公司與銀行的貸款法律糾紛 / 208
二、公司為他人提供擔保的法律責任 / 210
三、民間借貸法律問題 / 214
四、民間擔保抵押中債權人的權利保護 / 220
五、企業融資暗藏殺機 / 223
第五章 企業人力資源管理........................................................... 227
第一節 現行勞動法律的適用 / 229
第二節 公司內部人事管理 / 232
一、公司招聘員工應注意哪些問題 / 232
二、勞動合同該如何製作與簽訂 / 235
三、不簽訂勞動合同的雙倍工資計算標準 / 239
四、退休員工的聘用 / 242
五、大學生頂崗實習 / 244
第三節 勞動用工制度 / 249
一、公司規章制度如何做到合法有效 / 249
二、調崗與減薪 / 256
三、解雇員工要“緩” / 260
四、公司能否與員工約定違約金條款 / 264
五、非全日制勞動用工 / 268
六、勞務派遣與勞務外包 / 273
第四節 勞動報酬與勞動待遇 / 277
一、工資表中的項目明細與加班費之間的法律關係 / 277
二、公司在考勤制度上容易犯的錯誤 / 281
三、工傷的認定 / 285
四、員工因病或非因工死亡待遇 / 289
五、公司為員工提供培訓後的服務期約定 / 291
六、用於激勵員工的虛擬股份制 / 294
第五節 競業限制與保密義務 / 296
一、勞動合同法中的競業限制 / 296
二、員工違反保密條款的認定 / 299
第六節 勞動糾紛仲裁與訴訟 / 302
一、勞動爭議案件的受理範圍 / 302
二、勞動糾紛中的“舉證責任倒置” / 304
第六章 企業品牌的知識產權保護................................................ 307
第一節 企業設立初期的知識產權保護 / 309
一、企業應該如何起名 / 309
二、企業字號被他人搶注，怎麼辦 / 313
三、保護好網絡域名 / 318
四、知識產權入股的權利人變更 / 321
第二節 企業對內經營管理中的知識產權保護 / 323
一、核心技術人員帶走企業商業秘密的處理方法 / 323
二、員工是否可以將工作成果以個人的名義結集出版 / 328
三、利用專利保護好企業的技術成果 / 331
四、善用管轄權向異地網絡侵權者進行維權 / 335
第三節 公司對外推廣過程中的知識產權保護 / 337
一、商品包裝、裝潢莫踏入侵權誤區 / 337
二、網絡銷售中的知識產權保護 / 343
三、宣傳廣告的圖片與字體應避免侵權 / 347
四、勿為他人做嫁妝――商標的授權使用 / 350
五、 商標許可期屆滿後，商家對印有許可人商標的積壓產品能否繼續銷售 / 353
六、公開徵集LOGO 的注意事項 / 355
七、企業微博、微信公眾賬號的運營維護 / 358
八、合資公司的知識產權在清算時的處理 / 362
第七章 企業經營中的經濟犯罪.................................................... 367
第一節 管理者容易觸犯的經濟犯罪 / 369
一、職務侵佔罪 / 369
二、商業賄賂 / 370
三、合同詐騙罪 / 373
四、非法吸收公眾存款罪及集資詐騙罪 / 376
五、挪用資金罪 / 379
六、騙取貸款罪和貸款詐騙罪 / 381
七、損害商業信譽、商品聲譽罪 / 384
第二節 單位犯罪 / 386
第三節 面臨經濟犯罪刑事指控時需注意的問題 / 388
一、刑事和解 / 388
二、口供很重要 / 391
後記 / 394