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高教創新NO.24(108/01)玉山計畫全球攬才
  • 高教創新NO.24(108/01)玉山計畫全球攬才

  • ISBN13:9599030328945
  • 出版社:教育部高等教育司
  • 裝訂/頁數:平裝/42頁
  • 規格:26cm*19cm*0.2cm (高/寬/厚)
  • 出版日:2019/01/01
  • 中國圖書分類:調查研究報告
定  價:NT$40元
可得紅利積點:1 點

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商品簡介

 瑞士洛桑管理學院(IMD)在2017年《世界人才報告》(IMD World Talent Report) 63個國家評比,臺濟整體排名第27,相較於2017年退步4名。如果跟亞洲鄰近國家相比,臺灣落後新加坡、香港,領先日本與韓國。但整體來說,亞洲各國都共同面臨越來越嚴峻的人才荒。
 這項調査有3項指標,分別是「投資與發展人才」(25名)、「吸引與留住人才」(32名)、「人才準備度」(27名)。臺灣在3項指標中,又以「吸引與留住人才」的表現最需要努力,近5年甚至是持續惡化的狀態。

國際評比中的警訊

 這項指標中,有兩個子項目的數據值得關注。一個是「對外籍高技術人才吸引力」,臺灣在63個國家中排名第55,另一個是「人才外流」,排名第51。
 專業人才進不來,好手又一直往外走,長此以往,產業與國家的競爭力勢必逐漸弱化中。和臺灣同樣面臨嚴峻考驗的日本與韓國,近幾年都積極面對這個問題,不論是轉變思維、或者大刀闊斧修法,目的都是為了在最短的時間內延攬國際人才移入。
 在這場跨國人才爭奪大戰中,新加坡無疑是臺、日、韓的標竿與最大競爭對手。
 近幾年,我國也積極透過各項修法延攬外籍白領人才。從頂大計畫開始,即有越來越多外籍教授獲聘到臺灣任教。在高教深耕計畫下,教育部更大力加碼延攬國外優秀人才到臺、或返臺從事學術研究,「玉山計畫」便是承載這項超級任務的重要投資。
 本期封面故事,便是報導這項計畫的初步成果,有多位國際上頗負眾望的學者,來到臺灣從事各項研究,並將跨國學術資源、人脈帶進臺灣。此外,玉山計畫也透過彈薪方案鼓勵一批年輕、優秀的年輕學者返臺、或從事重要研究。
 人才培育是一項長期工程,無法短期速成,教育部希望透過玉山計畫,強化我國對國際科研人才的吸引力,這個步伐才正在大步邁開中。

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