離開公司你什麼都不是(典藏版)（簡體書）

在《離開公司你什麼都不是：精裝典藏版》一書中，作者以詼諧的語言和獨到的故事解讀，深刻分析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司的關係，闡述了職場中的生存博弈與智能，揭示了一個職場人的成功秘訣。《離開公司你什麼都不是：精裝典藏版》語言風趣，深入淺出地講道理，既是一本員工學習進階的優質教材，也是一本幫助一個社會人成長的覺悟之書。

趙 強
畢業於中國傳媒大學新聞系、電視系，長江商學院首屆工商管理碩士。
現任中國百商會董事長、馬中國際投資促進會執行會長、聖康資本聯合創辦人、趙強冠軍贏銷顧問機構董事長、清華大學總裁俱樂部專家委員會主任委員。
歷任婷美集團董事、總裁，廣東格蘭仕企業（集團）總公司助理總裁、新聞發言人，廣東名人計算機科技有限公司董事、*級副總裁、營銷中心總經理，北京百龍綠色科技企業總公司*級副總裁等職務。
著有中國長篇商戰小說《找不著北》並被改編成同名電視連續劇。著有史上有戰鬥力的紅色智能《槍桿子贏銷》，職場勵志《老闆憑啥提拔你》《離開公司你什麼都不是》。其中《離開公司你什麼都不是》很勵志。

這本書是趙強先生的書《離開公司你什麼都不是》的升級版，作者剔除過時的內容，更新完善了自己的一些理念，使本書更符合時代特點，更具可讀性，可以作為公司領導給員工的勵志福利書。新版的《離開公司你什麼都不是：精裝典藏版》，採用硬殼精裝的形式，內文採用100克純質紙，用雙色排版印刷的形式，高端大氣，閱讀之後，亦非常值得收藏。

推薦序 有一種力量叫遇見趙強

前 言 把自己當作公司經營

章 你在為誰工作

（優秀的員工一定會認識到：我們給公司打工，卻是在為自己工作；員工和公司之間的關係，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。）

佛塔裡的老鼠

熱愛自己的公司

不讓薪水束縛自己

第二章 融入你的團隊

（不能與同事友好合作、沒有團隊意識的人，是很難在職場中立足的。要想取得成功，離不開一個前提，那就是千萬不要脫離團隊。）

崇尚團隊合作，不要單打獨斗

溝通是團隊的潤滑劑

享受融入團隊的樂趣

第三章 把老闆當自己的顧客

（當你還是員工的時候，要接受與老闆事實上的不平等關係，並把老闆當作自己的顧客。記住：千萬要尊重老闆！）

老闆是好的學習榜樣

努力贏得老闆的心

和老闆交往的黃金法則

第四章 用成績說話

（不要問公司給了你什麼，先問問自己為公司創造了什麼。員工的價值體現在能為公司創造什麼價值。無法創造價值就千萬別把自己當人才。）

別以為自己有才華

從問題員工到關鍵員工

你離“打工皇帝”有多遠

第五章 把忠誠放在第幾位

（不斷跳槽只會不斷地葬送自己積攢的社會資本。能力固然重要，但是人品更為重要，證明人品的好方法就是忠誠。）

讀老闆的書，聽上司的話

不做“麻木型”的忠誠員工

職場有規則，做人有底線

第六章 職場沒有借口

（員工要練就執行力，只需記住兩點：，閉嘴；第二，幹活兒。我們之所以做得更好，不是因為比別人聰明，而是因為比別人更會執行。）

有令必行，不找借口

在行動中提升執行力

高度負責，有效執行

第七章 工作是一種態度

（有什麼樣的工作心態就有什麼樣的未來，而決定心態的權力掌握在我們自己手中。）

激情讓你脫穎而出

心態決定未來

別怕做“傻”的員工

第八章 感恩是生命的大智能

（心中充滿感恩時，就不會感到憂慮、生氣、沮喪。感恩讓我們的能力充分發揮，讓消沉的意志恢復生氣，讓衝突變成和睦，讓緊繃變得舒緩平和。成功的人生關鍵在於感恩。）

感謝那些折磨你的人

成功的人生關鍵在於感恩

後 記 擁有“下下簽心態”

佛塔裡的老鼠

我經常會聽到一些牢騷滿腹的員工抱怨： “工資這麼低，活兒卻要幹那麼多，憑什麼？”

“我為公司幹活，公司付我薪水，這不過是一種利益交換。”

“工作就是為了拿薪水，拿多少錢就幹多少活兒。”

“ 工作是為了公司，不是為了自己， 幹多幹少無所謂，差不多就行。”

這種“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關係，做多做少、做好做壞都一樣。

我們到底是在為誰工作呢？作為員工，如果我們不把這個問題弄清楚，就很有可能導致職業生涯的失敗。

我們先要認識到：一個人無論有多大本領，都不能靠一己之力成就一番事業，員工和公司之間的關係，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。

一只到處遊蕩的老鼠在佛塔頂上安了家。佛塔裡的生活實在是幸福極了，它既可以在各層之間隨意穿越，又可以享受到豐富的供品，甚至還享有別人無法想象的特權：那些不為人知的秘籍，它可以隨意咀嚼；人們不敢正視的佛像，它可以在上面自由閑逛，興起之時甚至可以在佛像頭上留些排泄物。每當善男信女燒香叩頭的時候，這只老鼠總是

看著那令人陶醉的、慢慢升起的煙氣，然後猛抽著鼻子，心中暗笑：“可笑的人類，膝蓋竟然這樣柔軟，說跪就跪下了！”

有一天，一只餓極了的野貓闖了進來，一把將老鼠抓住。

“你不能吃我！你應該向我跪拜！我代表著佛！”這位“高貴的俘虜”抗議道。

“人們向你跪拜，只是因為你所占的位置，不是因為你！”野貓譏諷道。

然後，野貓像掰開一個漢堡包那樣把老鼠撕成了兩半。

這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關係。員工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”， 我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背後的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經理人，他們的名聲、社會地位及榮耀其實都歸功於他們背後的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生。

公司是員工學習的平臺、發展的跳板，是員工實現理想的舞臺，它為員工的發展鋪平了道路。所以，我們應該感激公司給我們提供平臺，保持良好的心態，做好本職工作。公司發展得越好，員工的收益就越大。

另外，我們要認識到：員工花的是公司的錢，成就的卻是自己，看似在為公司打工，實際上是在為自己工作。

我有一個在一家大型貿易公司工作的朋友，他幹了不到一年就想辭職。我問他：“這麼好的工作為什麼要辭掉呢？”

他說：“公司雖然名氣挺大，但是實際工資不高，‘驢糞蛋子表面光’，而且老闆整天一副你愛幹不幹的樣子，對我也不太重視，這樣下去能有什麼前途呢？”

原來是這樣。我對他說：“你的抱怨也有道理，但是以我的經驗來看，一個人在剛剛進入一個公司的時候，工資一般都不會很高，你的薪水和公司對你的重視程度都是隨著你的業績提升而逐步增加的。找一個大公司的意義不在於每個月多掙幾千塊錢，而在於你能夠在一個比較大的平臺上不斷學習和發展。”

接著我問他：“你在公司工作了這麼短的時間就要辭職，你把貿易公司的業務弄清楚了嗎？這個行業你了解了嗎？”

他回答說：“沒有。”

“既然這樣，那我覺得，除非你打算以後不再從事貿易行業，否則你在這個公司工作的一年就等於白費了，你什麼都沒學到就辭職等於在浪費資源。我建議你先靜下心來，深入鉆研一下業務。你把這個行業摸透了再辭職也不遲啊！”我說。

他聽了我的建議覺得有道理，就打消了辭職的念頭，一改往日自以為是的姿態，踏踏實實地工作起來。

時隔數月，我又在一個朋友聚會上碰到了他。我問他：“那份貿易公司的工作辭了沒有？” 他回答說：“開什麼玩笑？自從上次聽了你的勸告，我覺得這個公司確實是一個非常好的平臺，離之可惜，所以就放棄了離開的想法。這段時間工作得很賣力，也很辛苦，不過總算有了些起色，近剛剛升職為部門經理。我現在明白了，工作是為自己，公司的平臺不能隨隨便便就放棄。”

雖然不是所有的工作都是完美的，但是既然選擇了工作，就要堅持到底。

有 很 多 人 簡 單 地 認 為， 員工與公司是一種對立的關係，給多少錢就幹多少活兒，認為自己是在為公司或老闆工作，而不是在為自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老闆在的時候就幹點活兒，老闆不在的時候就松懈。實際上，在公司這個平臺上學的本事都是員工自己的，對工作敷衍就是對自己不負責任。

作為員工，我們應該記住：每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的、幸福的，現在就應該努力工作。為自己的幸福、夢想和未來而工作，工作效率會更高。

熱愛自己的公司

在清朝的時候，國家金庫裡負責搬運金銀的貪財庫兵被稱為“銀鼠”。這個工作誘惑力太大了， 金銀就在眼前放著，難免會起貪心。但是金庫的檢查非常嚴密，金銀很難私自帶出。所以，這些庫兵就想了一個辦法，在將要換班的時候偷偷將國庫的銀錠塞在肛門裡，以逃避檢查。這種方法成了“銀鼠”們心照不宣的秘密，他們為了各自的利益，誰也沒有告發此事。雖然官員們發現了金庫裡的銀錠不斷減少，卻總是找不出原因。直到有人發現很多退休的庫兵都得了肛瘺之後，這個謎底才揭開。後來為了防止這種“夾私”行為，庫兵們每天換班時都要脫得一絲不掛接受檢查。

在當代的公司裡，也存在著“銀鼠”。據說，有些企業的員工在下班走出工廠或公司大門時，要經過手執探測儀的保安的全身檢查。在很多公司裡，確實存在著員工監守自盜、將企業的財產據為己有的現象。公司與員工之間似乎從雇傭與被雇傭的關係一下子變成了貓與老鼠的關係。

要防止類似的事情發生，關鍵在於改善員工與公司的關係。員工要融入公司當中，像愛護自己的家一樣愛護公司。

公司是由全體員工共同經營的。在一家公司裡，如果每個員工都有一種“這就是我們的公司，這裡就是我們的家”的意識，這家公司一定是一家和諧而成功的公司。愛公司包括兩個方面：

1. 要融入公司的文化

微軟公司對員工融入公司文化的要求十分嚴格。微軟公司聯合創始人比爾•蓋茨說：“熟悉本公司是每個員工的必修課，因為只有熟悉本公司情況，才有可能把公司情況介紹給你的客戶，反之，必會引起客戶的懷疑。”不同的公司有不同的文化，假如你不去適應，其結

果可能是你失業了。尤其是初到一個新單位時，一定要先了解它的企業文化，知道哪些事情是禁止的，哪些事情是需要學會習慣的，等等。比如，一些大的企業雖然待遇優厚，但可能制度要求極嚴，每天必須穿正裝上班，要準時打卡、記考勤等。如果你希望得到這份工作，就必須遵守這些規定。你選擇了這份工作，就要接受這個公司的企業文化。

一個優秀的員工應該對自己公司的如下信息了如指掌：

◆公司的成長歷程及聲望；

◆公司主要管理人員的姓名、經歷、背景乃至他們的好惡與禁忌；

◆公司的運行模式與程序；

◆公司的未來發展目標。

融入公司的文化要求員工們：

◆靠眼睛去觀察；

◆用語言去溝通；

◆用心去體驗；

◆用行動去參與。

要想在公司這個平臺上有所發展，就必須積極地融入公司文化。了解了公司的文化之後，就要不斷地調整自己的行為以適應公司的文化，而不是讓公司來適應你。只有真正融入一家公司的文化，才能在職場上實現突破。

2. 要認同公司的價值觀

價值觀是一家公司的理想、信念、作風和群體意識。美國蘭德公司曾花 20 年跟蹤 500 家世界大公司，發現百年不衰的企業都有一個共同特點，就是始終堅持一個共同的價值觀，即人的價值高於物的價值，共同價值

高於個人價值，社會價值高於利潤價值，用戶價值高於生產價值。這些目光遠大的公司幾乎都像維護宗教信仰一樣維護自己的核心價值觀。

只有把自己和公司的價值融為一體、從公司的角度來考慮問題的員工，才能創造出卓越的業績。

作為員工，我們如何與公司的價值觀保持一致呢？ 首先，要培養對公司的認同感。心理學研究認為，

人對自己所認同的東西會產生極大的熱情。只有在為自己所認同的目標工作時，才能全身心地投入。

其次，要培養對公司的歸屬感。在當今社會，沒有誰能孤立地生存，要生活、要發展就必須依托一定的組織，歸屬於一定的集體或加入一家公司。而一旦加入了公司，就必須將其作為歸屬，把自己的思想、感情、行為與整個公司聯繫起來。只有全心地歸屬於公司，才能真正地擁有公司。

後，要培養對公司的自豪感。人活著要有自豪感，尤其是對自己的工作和所在的公司。

越是每天都在做一些平凡而瑣碎的小事，就越需要

擁有自豪感，自豪感是引領你走出迷茫與彷徨的明燈； 越是為工作而抑鬱和煩惱的時候，就越要張揚你的自豪感，自豪感是浸潤你心田的清泉。

無論你從事什麼樣的工作，都不要吝惜你的自豪感。每個人都是公司舞臺上的演員，舞臺可以簡陋，但演出必須精彩；崗位可以平凡，但追求必須崇高。生命需要鼓勵，自豪就是對自己生命的喝彩。

自豪感是自信的源泉，是幸福的保障，是成功的階

梯。具有自豪感是你真正融入公司文化的集中表現。只有全身心洋溢著自豪的時候，你才能愛上工作，愛上公司，才能把生活這場戲演好。

不要讓薪水束縛自己

薪水是員工們關心的問題。優秀人才都往外企、

IT 行業及互聯網行業等新媒體行業裡扎堆兒，就是因為它們的薪酬水平較高。剛畢業或剛進入職場的年輕人，對薪酬往往抱以很高的期望，認為憑借自己的才華或學歷，自然能夠得到重用，取得豐厚的報酬，甚至在工資上相互攀比，將其視為衡量個人能力或本事的標準。薪酬水平的不同，導致員工的工作態度有極大的區

別。很多剛進入社會的年輕人，由於缺乏工作經驗而無法被委以重任，薪酬水平低，怨天尤人。還有很多人認

為，“反正我是在為老闆打工，我為老闆幹活兒，老闆給我開工資，拿多少工資就幹多少活兒，等價交換”。這種定位會導致一種應付工作的態度，能躲就躲，能閃就閃，能敷衍就敷衍。

很多人不滿意目前的薪水，甚至想另謀高就。然而，對於任何一家公司來說，薪酬水平都是有標準的。很多跳槽者在短暫性地提高了薪水之後，就再也無法提高，甚至越跳越低。這些人被薪水束縛住了手腳和思維，永遠都不知道自己真正需要的是什麼。

我一向認為，一等員工看機會，二等員工求工作， 三等員工為薪水。

打工有兩個層次：個層次是謀生，剛開始工作，不為掙錢是不可能的；第二個層次，錢掙到一定程度，便感到空虛，需要證明自身的價值。一個僅以薪水為奮斗目標的人，永遠無法走出房奴、卡奴、車奴的平庸生活，也永遠不會有真正的成就感。對於員工來說， 一家公司能提供的價值和意義也絕不是由薪水來衡量的。工作是人的一種生活方式，而薪水只不過是許多報

酬中的一種。當抱著選擇一種生活方式的態度去選擇工作的時候，人生的前景就會立刻改變。

投入地工作是一種樂趣，與老闆發多少薪水沒有關係。雖然做到這一點非常難，但恰恰就是因為投入地工作，有些人才獲得了巨大的成功。他們在

沒有優厚的金錢回報的情況下，依然熱愛自己的工作。 當你忠於自己的理想、愛好和自我的時候，就會發

現金錢不是“苦”出來的，也不是“掙”出來的，而是“吸”過來的。當你熱愛你所從事的工作時，你就選擇了一種生活方式，這種生活方式讓你滿足、讓你快樂、讓你獲得足夠的幸福感。在這個時候，你會因為這種工作和生活方式而變得異常強大，並且這種熱愛會產生極強的感染力。有很多時候，金錢就像一些細碎的小鐵屑， 找它們的過程會極為辛苦，真正有智能的人會把自己變成一塊磁石，靠磁場把這些鐵屑“吸”過來。

薪水也是那細碎的鐵屑。謀生固然無可厚非，但比謀生更重要的是發現工作中的潛在機會，在工作中充分挖掘、發揮自己的才能。工作不只是為了掙錢，人生應該有比薪水更高的目標。

我剛從大學校門出來進入媒體行業的時候，拿的薪水也不高，但我覺得媒體這個行業能鍛煉人，無論是與社會各行各業接觸的經驗、良好的職業訓練，還是個人人生觀和世界

觀的建立，其價值都是用薪水難以衡量的。

我當時做的是財經記者，與企業界一些成功的企業家接觸比較多。與他們溝通和碰撞的過程，正是一個了

解自我、發現自我、使自我潛力得到充分發揮的過程。當年我在《中國經營報》策劃並主持了很長一段時間的“與老闆對話”專題，采訪了很多紅極

一時的企業家。這些對話還於 1999 年由作家出版社結集出版，即《高手過招——策劃大師和商界大腕龍門對陣》。其中很多人的話至今還讓我記憶猶新。比如，我問當年丹儂集團的董事長余偉達：“在今天的生意場上，還有一步登天的機會嗎？”余偉達回答說：“太多了！我們許多人沒有想到、做到，是因為看不見天，思維沒有穿透力。試想你沒有世界地圖，怎麼去環遊世界？不是沒有機會，根本問題在於自己。”

然而，很多人被薪水、眼前的利益蒙蔽了雙眼，看不到井外的天空。做生意如此，做工作同樣如此。作為一名員工，你應該認識到，任何一個工作都是一個學習的過程，包含著許多成長的機會，你在公司乃至整個行業內的業績和名聲是遠比薪水更珍貴的財富。

一個僅以薪水為奮斗目標的人是無法走出平庸的生

活模式的，“ 人生有限責任公司” 的經營要有更大的目標和夢想。目標和夢想是我們的工作熱情得以持續的動力，是比金錢欲望更為高尚的事業理想。

因此，在剛剛步入社會或者進入一家公司時，不必

過分考慮薪水的多少，而要注重發展自己的技能、鍛煉自己的意志、增加自己的社會經驗和提升自己的人格魅力。與這些技能和經驗等相比，工資就顯得不那麼重要了。

公司支付給你的是薪水，而你賦予自己的卻是終身受益的財富。當你熱愛自己的工作、熱愛自己的公司，並出色地做好該做的事情時，理想中的薪水自然會隨之而來。

前言/序言

再版序

為什麼書還要做再版？

其一，我做咨詢和授課的時候，只能影響一部分人，但是我把我的想法寫成書，編輯出版，再發行出去， 就多了百十萬人聽我講了，而且書的價格總是比去現場聽課

便宜的。《老闆憑啥提拔你》和《離開公司你什麼都不是》就是在這樣的想法之下出來的。這兩本書自出版以來，一直受到廣大讀者的喜愛。雖然對書名有很多異議

，有的說太偏激，有的說太夸大公司這個平臺的作用，但是大家對內容都沒有什麼不滿的地方。不過大家看過了，書也就逐漸消失在書店，但是再版， 可以讓這兩本書又增加不少銷量，讓數以十萬計的人再去讀書，這兩本書的價值就又增加了。

其二，如今幾年時間過去了，再看兩本書裡面的內容， 我沒想到自己還能“大言不慚”地說，還好，還沒有過時。因為職場升遷的本質是不變的，公司平臺的本質是

不變的， 作為員工，大家努力提升自我，全力以赴去爭取，就能得到正常的升遷。雖然提升自己的道路可能會有變化，從一條變成 N 條，從彎路變成直道，但是

終的目的地是沒有變化的。

由於職業的原因，我經常給很多企業做培訓咨詢工作， 很多員工會私下悄悄問：在本公司升遷無望，工資太低， 要不要跳槽？或者公司對員工很苛刻，一點人性都

沒有， 要不要跳槽？遇到這種問題，我總是先問：你在這家公司的這段時間，學到什麼東西了嗎？如果什麼都沒學到，豈不是白待了這麼久，浪費了時間？

我建議他們先靜下心來，深入鉆研業務，把行業知識摸透了再辭職也不遲。那些聽了我的話，不去管工資高低或者升不升遷，而是踏踏實實工作的人，基本都得到了很好的發展，因為他們在努力工作的時候，漸漸明白，工作是為自己做的，公司這個平臺是不能隨隨便便就放

棄的。

人生的每個階段，都像一道選擇題。一個人的職業生涯， 會遇到各種各樣的選擇題， 選對了， 平步青云； 選錯了，就得多走些彎路。選擇是占很大一部分。就拿

我來說吧，在 20 多年的職業生涯中，我從新聞記者成長為中國快消品一線的“前敵總指揮”，經歷了大大小小幾十場商戰。作為“幕後操盤手”的我，從營銷副總

經理，營銷總經理， 到臺前的掌舵者，董事長，都是職場選擇和奮斗的結果。

多年的經驗教訓告訴我，我們每個人要把自己當作公司來經營。每一個人都是一家公司，你就是以你的姓名冠名的公司，這就是你的平臺和戰場，如果你認清楚

了， 那你就知道，我為什麼說離開公司你什麼都不是了！

職場升遷是屬於強者的遊戲，而強者和弱者的區別則是：前者自信並馬上行動，後者等待而貽誤戰機。我們看到許多人每天都生活在糾結中：該不該向喜歡的女孩表

白？ 要不要給大客戶打電話？需不需要把自己的想法告訴上

司？能不能在這個平臺上躍遷？我們是被選擇所困擾嗎？ 不，我們是被選擇前的等待擾亂了心性！機會會溜走，光陰會虛度，等待會導致錯過，成功在等待中漸行漸

遠；為什麼不馬上行動？為什麼不奮力爭取呢？

老闆提拔的，永遠是把公司當家的人，把公司當平臺的人，把平臺當作自己的人，也就是我說的，每一個人都是一家公司，我們不過是在大平臺上經營好自己的小公

司罷了。一切的職場升遷都是來自這個初心。說你離開了公司， 離開了平臺，什麼都不是，也是把這個觀念作為起點和出發點來說的！因為，這是看清職場、悟透人

性的終極答案。

所以，無論是《老闆憑啥提拔你》還是《離開公司你什麼都不是》，我想告訴大家的都是：我們要不忘初心， 珍惜公司和平臺給自己的機會，馬上付諸行動 !