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作者簡介
目次
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田野博士的新作《非典型勞動關系的法律規制研究》是目前國內勞動法學界研究非典型勞動的一部具有前沿性的專著。該書理論與實踐相結合、國際視野與本土經驗相兼容，對非典型勞動進行了深入的探討。系統研究了非典型勞動崛起的背景、在國內外發展的現狀與成因，非典型勞動作為一種以靈活性見長的用工方式對經濟發展與勞動關系的影響，勞動法因非典型勞動的出現所面臨的挑戰，各國如何應對這種挑戰。此外，該書還專門就非典型勞動的二種基本形態——勞務派遣和非全日制用工進行了重點分析，探討了目前學術界與勞動法實踐所共同關注的許多難點。這些研究既豐富了對非典型勞動法律規范的理論，也對進一步完善相關立法提供了很多的參考和借鑒。
作者簡介
田野(1979一)，男，祖籍黑龍江，天津大學文法學院副教授，法學博士，美國俄克拉荷馬城市大學訪問學者，中國社會法學研究會理事。主要研究方向為勞動法和民法。主持國家社科基金和教育部人文社會科學研究基金等重要課題多項。在《北京理工大學學報》、《上海大學學報》、《天津大學學報》等刊物發表學術論文20余篇，參編《勞動法和社會保障法》(國家十一五規劃教材)、《勞動合同法熱點問題講座》等著作8部。
目次
序
前言
第一章 非典型勞動崛起的背景
第一節 新自由主義
第二節 勞動彈性化
第三節 勞動法的放松管制
第二章 非典型勞動的概念厘定
第一節 非典型勞動的語詞選擇與含義辨析——多學科視角之比較
第二節 勞動法視域下非典型勞動的概念界定
第三節 非典型勞動概念的國際比較
第四節 非典型勞動的類型與體系梳理
第三章 非典型勞動的發展現狀及成因
第一節 非典型勞動在實踐中的發展
第二節 勞動非典型化之成因
第四章 非典型勞動之影響評價 序
前言
第一章 非典型勞動崛起的背景
第一節 新自由主義
第二節 勞動彈性化
第三節 勞動法的放松管制
第二章 非典型勞動的概念厘定
第一節 非典型勞動的語詞選擇與含義辨析——多學科視角之比較
第二節 勞動法視域下非典型勞動的概念界定
第三節 非典型勞動概念的國際比較
第四節 非典型勞動的類型與體系梳理
第三章 非典型勞動的發展現狀及成因
第一節 非典型勞動在實踐中的發展
第二節 勞動非典型化之成因
第四章 非典型勞動之影響評價
第一節 非典型勞動對于經濟增長的貢獻
第二節 非典型勞動對用人單位的影響
第三節 非典型勞動對于勞動者的影響
第五章 非典型化給勞動法提出的挑戰
第一節 在管制與放松管制之間
第二節 ”從身份到契約”的勞動法解讀：進步還是倒退
第三節 關于“勞動力商品化”的再討論
第四節 勞動法各部分面對非典型勞動的不適應性之檢討
第六章 非典型勞動立法因應的比較觀察
第一節 國際勞工組織對非典型勞動的規范
第二節 日本非典型勞動法制的發展
第三節 歐洲的“勞動彈性化”運動
第四節 美國勞動法對非典型勞動關系的規范
第五節 我國臺灣地區非典型勞動的“立法”因應
第七章 超常發展的勞務派遣——困境與出路
第一節 勞務派遣超常發展之現狀
第二節 勞務派遣超常發展之成因探源
第三節 走出勞務派遣困境的路徑爭鳴與評析
第八章 非全日制用工立法的過度放松管制與矯正
第一節 非全日制用工的認定標準
第二節 非全日制用工的類型
第三節 非全日制用工勞動合同的形式
第四節 非全日制用工的適用范圍
第五節 均等待遇原則
第六節 非全日制用工勞動條件的梳理
第七節 非全日制用工的解雇保護
第九章 通往靈活而安全就業的路徑探索
第一節 轉型與困惑
第二節 目標設定
第三節 理念定位——以Flexicurity為線索展開
第四節 實現靈活性與安全性平衡的路徑——比較法之借鏡
第五節 我國應選擇何種靈活性與安全性平衡模式
第六節 非典型勞動的規范策略
第七節 若干政策建議
結論
參考文獻
后記
前言
第一章 非典型勞動崛起的背景
第一節 新自由主義
第二節 勞動彈性化
第三節 勞動法的放松管制
第二章 非典型勞動的概念厘定
第一節 非典型勞動的語詞選擇與含義辨析——多學科視角之比較
第二節 勞動法視域下非典型勞動的概念界定
第三節 非典型勞動概念的國際比較
第四節 非典型勞動的類型與體系梳理
第三章 非典型勞動的發展現狀及成因
第一節 非典型勞動在實踐中的發展
第二節 勞動非典型化之成因
第四章 非典型勞動之影響評價 序
前言
第一章 非典型勞動崛起的背景
第一節 新自由主義
第二節 勞動彈性化
第三節 勞動法的放松管制
第二章 非典型勞動的概念厘定
第一節 非典型勞動的語詞選擇與含義辨析——多學科視角之比較
第二節 勞動法視域下非典型勞動的概念界定
第三節 非典型勞動概念的國際比較
第四節 非典型勞動的類型與體系梳理
第三章 非典型勞動的發展現狀及成因
第一節 非典型勞動在實踐中的發展
第二節 勞動非典型化之成因
第四章 非典型勞動之影響評價
第一節 非典型勞動對于經濟增長的貢獻
第二節 非典型勞動對用人單位的影響
第三節 非典型勞動對于勞動者的影響
第五章 非典型化給勞動法提出的挑戰
第一節 在管制與放松管制之間
第二節 ”從身份到契約”的勞動法解讀：進步還是倒退
第三節 關于“勞動力商品化”的再討論
第四節 勞動法各部分面對非典型勞動的不適應性之檢討
第六章 非典型勞動立法因應的比較觀察
第一節 國際勞工組織對非典型勞動的規范
第二節 日本非典型勞動法制的發展
第三節 歐洲的“勞動彈性化”運動
第四節 美國勞動法對非典型勞動關系的規范
第五節 我國臺灣地區非典型勞動的“立法”因應
第七章 超常發展的勞務派遣——困境與出路
第一節 勞務派遣超常發展之現狀
第二節 勞務派遣超常發展之成因探源
第三節 走出勞務派遣困境的路徑爭鳴與評析
第八章 非全日制用工立法的過度放松管制與矯正
第一節 非全日制用工的認定標準
第二節 非全日制用工的類型
第三節 非全日制用工勞動合同的形式
第四節 非全日制用工的適用范圍
第五節 均等待遇原則
第六節 非全日制用工勞動條件的梳理
第七節 非全日制用工的解雇保護
第九章 通往靈活而安全就業的路徑探索
第一節 轉型與困惑
第二節 目標設定
第三節 理念定位——以Flexicurity為線索展開
第四節 實現靈活性與安全性平衡的路徑——比較法之借鏡
第五節 我國應選擇何種靈活性與安全性平衡模式
第六節 非典型勞動的規范策略
第七節 若干政策建議
結論
參考文獻
后記
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