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中華人民共和國工會法注釋本（簡體書）
- ISBN13：9787511861993
- 出版社：中國法律圖書公司(法律出版社)
- 作者：法律出版社法規中心 編著
- 裝訂／頁數：平裝／105頁
- 規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
- 版次：2
- 出版日：2014/05/01
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商品簡介
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目次
書摘/試閱
商品簡介
本書以工會法為中心，通過條文注釋的形式全面且詳細地介紹我國工會法律制度的內容，并附錄相關的重要司法解釋文件、行政法規、部門規章等。是了解國家工會立法的大眾實用法規工具書。
名人/編輯推薦
《中華人民共和國工會法(注釋本)》由法律出版社出版。
目次
《中華人民共和國工會法》適用提要
中華人民共和國工會法
第一章 總則
第二章 工會組織
第三章 工會的權利和義務
第四章 基層工會組織
第五章 工會的經費和財產
第六章 法律責任
第七章 附錄
附錄
書摘/試閱
第十條（調解組織）發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條（擔任調解員的條件）勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條（調解申請）當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條（調解方式）調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條（調解協議）經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條（申請仲裁）達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條（支付令）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
