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書摘/試閱
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《勞動法社會功能與應用研究》由山東人民出版社出版。
目次
目序
第一章勞動法與勞動關系
第一節勞動法的發展及其社會功能
第二節勞動法的調整對象實務研究
第三節勞動關系實務應用研究
第二章勞動關系主體之實務研究
第一節勞動關系主體的范圍
第二節特殊勞動關系主體的認定
第三章勞動關系主體之權利與義務研究
第一節勞動者的權利與義務
第二節用人單位的權利與義務
第四章就業促進法律制度的社會功能
第一節就業促進概述
第二節平等就業
第三節特殊就業群體就業保障
第四節反就業歧視實務案例研究
第五章勞動合同法律制度研究
第一節勞動合同功能研究
第二節勞動合同分類的法律適用
第三節勞動合同的形式與內容的法律適用
第四節勞動合同的效力研究
第五節勞動合同變更制度及實務應用
第六節勞動合同解除制度研究
第七節勞動合同解除和終止后的義務
第八節勞務派遣法律制度研究
第九節勞動合同訂立實務研究
第六章集體合同制度研究
第一節集體合同的社會功能
第二節集體合同的內容和訂立
第三節集體合同的變更、解除、終止和續訂
第四節集體合同的審查和生效
第五節集體合同爭議的處理
第六節工會在勞動關系中的權利
第七章工作時間與休息休假制度
第一節工作時間制度
第二節我國的工時制度
第三節休息休假制度
第八章工資制度研究
第一節工資概述
第二節最低工資制度的社會功能
第三節工資支付保障制度
第九章勞動安全衛生制度研究
第一節勞動安全衛生制度的社會功能
第二節勞動安全衛生管理制度
第三節勞動關系主體在勞動安全衛生制度中的權利與義務
第十章女職工特殊保護制度研究
第一節女職工特殊保護的社會功能與內容
第二節女職工特殊保護之實務應用
第十一章社會保險法律制度研究
第一節社會保險的社會功能
第二節基本養老保險制度
第三節基本醫療保險制度
第四節工傷保險制度
第五節失業保險制度
第六節生育保險制度
第十二章勞動保障監察制度研究
第一節勞動保障監察制度的社會功能
第二節我國勞動保障監察制度的內容
第三節勞動保障監察實務應用研究
第十三章勞動爭議處理制度研究
第一節勞動爭議處理的社會功能
第二節勞動爭議的協商和調解
第三節勞動爭議的仲裁
第四節勞動爭議的訴訟
第五節勞動爭議處理實務研究
主要參考書目
第一章勞動法與勞動關系
第一節勞動法的發展及其社會功能
第二節勞動法的調整對象實務研究
第三節勞動關系實務應用研究
第二章勞動關系主體之實務研究
第一節勞動關系主體的范圍
第二節特殊勞動關系主體的認定
第三章勞動關系主體之權利與義務研究
第一節勞動者的權利與義務
第二節用人單位的權利與義務
第四章就業促進法律制度的社會功能
第一節就業促進概述
第二節平等就業
第三節特殊就業群體就業保障
第四節反就業歧視實務案例研究
第五章勞動合同法律制度研究
第一節勞動合同功能研究
第二節勞動合同分類的法律適用
第三節勞動合同的形式與內容的法律適用
第四節勞動合同的效力研究
第五節勞動合同變更制度及實務應用
第六節勞動合同解除制度研究
第七節勞動合同解除和終止后的義務
第八節勞務派遣法律制度研究
第九節勞動合同訂立實務研究
第六章集體合同制度研究
第一節集體合同的社會功能
第二節集體合同的內容和訂立
第三節集體合同的變更、解除、終止和續訂
第四節集體合同的審查和生效
第五節集體合同爭議的處理
第六節工會在勞動關系中的權利
第七章工作時間與休息休假制度
第一節工作時間制度
第二節我國的工時制度
第三節休息休假制度
第八章工資制度研究
第一節工資概述
第二節最低工資制度的社會功能
第三節工資支付保障制度
第九章勞動安全衛生制度研究
第一節勞動安全衛生制度的社會功能
第二節勞動安全衛生管理制度
第三節勞動關系主體在勞動安全衛生制度中的權利與義務
第十章女職工特殊保護制度研究
第一節女職工特殊保護的社會功能與內容
第二節女職工特殊保護之實務應用
第十一章社會保險法律制度研究
第一節社會保險的社會功能
第二節基本養老保險制度
第三節基本醫療保險制度
第四節工傷保險制度
第五節失業保險制度
第六節生育保險制度
第十二章勞動保障監察制度研究
第一節勞動保障監察制度的社會功能
第二節我國勞動保障監察制度的內容
第三節勞動保障監察實務應用研究
第十三章勞動爭議處理制度研究
第一節勞動爭議處理的社會功能
第二節勞動爭議的協商和調解
第三節勞動爭議的仲裁
第四節勞動爭議的訴訟
第五節勞動爭議處理實務研究
主要參考書目
書摘/試閱
（六）探親假
探親假是給予勞動者探望配偶和父母的假期。由于工作的需要，有些勞動者不得不和配偶或父母分居兩地。為解決親情的需要，國務院在1981年頒布了《關于職工探親待遇的規定》，明確了勞動者的探親假。根據規定，凡國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位，工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。上述假期包括公休假日和法定節假日。
應當思考的是，國務院的上述規定是在改革開放初期作出的，距今已有30多年，盡管此規定至今仍然有效，但應該看到，相比改革開放初期，當今中國已有了翻天覆地的變化，經濟、交通、文化思想、企業結構等方面都較原來發生了重大變化。30年前，我國的企業還是公有制為主體，所以當時的企業職工大都能享受到探親假待遇，時至今日，我國的企業則是以股份制、民營和私營企業為主，絕對的公有制企業已經十分少見，股份制、私有企業職工是否享有探親假是讓很多人困惑的問題。據調查，目前九成以上的職工不知有探親假，再加之《勞動法》、《勞動合同法》中均沒有提及和明確規定探親假，因此，實踐中導致廣大非公有制企業基本都沒有給予職工探親假，即使在事業單位，探親假執行的也并不理想。實際上，我國的探親假已是名存實亡。
筆者認為，探親假是一種特殊的假期，是親情的需要，是家庭和睦、孝敬父母的需要，不能被其他假期所替代。當今社會，由于生活壓力及工作的需要，夫妻分居，子女與父母身處兩地已是非常普遍的現象，如果取消探親假，勢必會沖擊人們的家庭觀和道德觀，不利于家庭的和諧和穩定，不利于和諧社會的構建。
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