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反就業歧視的機制與原理（簡體書）
- ISBN13：9787511851574
- 出版社：中國法律圖書公司(法律出版社)
- 作者：劉小楠
- 裝訂／頁數：平裝／343頁
- 規格：20.8cm*14.6cm (高/寬)
- 出版日：2013/08/01
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
本書作為反就業其實的系列書籍之一，匯集了國內外關于就業其實的最新調研結果，研究成果和實踐經驗，并對“性別平等”和“殘障歧視”進行了專章研究。本書旨在通過顯示狀況的調研，發現反就業其實的真問題，并尋求理論上的解答、制度上的構建以及經驗上的引介。與此同時，本書選定性別與殘障兩個聚焦點，意在解決目前最為急迫的現實問題，為相關領域立法和司法提供完整的思路。
作者簡介
劉小楠，中國政法大學憲政研究所負責人，副教授，法學博士，教育學博士后，主要從事理論法、憲法、反歧視及性別方面的研究。
名人/編輯推薦
《憲政制度研究建設叢書:反就業歧視的機制與原理》由法律出版社出版。
目次
第一部分起點：實證調研
性別視角與殘障視角的雙重審視：中國殘障婦女發展狀況評估研究（2001—2010年）/“中國殘障婦女狀況與發展研究”課題組
就業領域中的性別歧視狀況研究/劉小楠
促進中國完善反性騷擾法的實踐和經驗——推動企業建立防治職場性騷擾機制項目的研究報告/“婦女觀察”職場性騷擾課題組
第二部分基點：性別平等
論生育保險立法中的性別意識/劉明輝
我國婦女就業權利保護法律制度評述——以比較法為視角/郝魯怡
反對招聘中性別歧視的法律行動及其基礎/黃溢智
臺灣性別就業歧視救濟途徑及法律效力問題評析/宋玉輝 白 軍 李曉兵
第三部分聚焦：殘障歧視
華東（蘇、浙、滬、皖）殘障公務員招錄狀況調查報告/韓呈祥于方強
論殘保金與障礙者就業支持體系建立/呂 飛 萬 芳
禁止基于健康狀況的歧視：域外經驗及其對中國的啟示——兼論基于健康狀況的歧視與殘障歧視的關系/李子瑾
第四部分機制：法律建構
中國實現平等就業相關主體職能定位分析/徐繼敏
平等就業權的實現障礙和解決思路——以近五年平等就業權五案為分析對象/周賢日
我國反就業歧視相關規制的完善/張姝
第五部分經驗：域外借鑒
美國禁止容貌歧視的立法與實踐及其對中國的啟示/王 彬 潘金文
試論加拿大的民族平等與民族立法/劉藝工
地方政府的性別平等義務：—體化的前景/H Conley，M Page 張承兒譯
海外平等就業權的實施機制與救濟途徑/王 巖 整理
性別視角與殘障視角的雙重審視：中國殘障婦女發展狀況評估研究（2001—2010年）/“中國殘障婦女狀況與發展研究”課題組
就業領域中的性別歧視狀況研究/劉小楠
促進中國完善反性騷擾法的實踐和經驗——推動企業建立防治職場性騷擾機制項目的研究報告/“婦女觀察”職場性騷擾課題組
第二部分基點：性別平等
論生育保險立法中的性別意識/劉明輝
我國婦女就業權利保護法律制度評述——以比較法為視角/郝魯怡
反對招聘中性別歧視的法律行動及其基礎/黃溢智
臺灣性別就業歧視救濟途徑及法律效力問題評析/宋玉輝 白 軍 李曉兵
第三部分聚焦：殘障歧視
華東（蘇、浙、滬、皖）殘障公務員招錄狀況調查報告/韓呈祥于方強
論殘保金與障礙者就業支持體系建立/呂 飛 萬 芳
禁止基于健康狀況的歧視：域外經驗及其對中國的啟示——兼論基于健康狀況的歧視與殘障歧視的關系/李子瑾
第四部分機制：法律建構
中國實現平等就業相關主體職能定位分析/徐繼敏
平等就業權的實現障礙和解決思路——以近五年平等就業權五案為分析對象/周賢日
我國反就業歧視相關規制的完善/張姝
第五部分經驗：域外借鑒
美國禁止容貌歧視的立法與實踐及其對中國的啟示/王 彬 潘金文
試論加拿大的民族平等與民族立法/劉藝工
地方政府的性別平等義務：—體化的前景/H Conley，M Page 張承兒譯
海外平等就業權的實施機制與救濟途徑/王 巖 整理
書摘/試閱
（六）芬蘭
1999年芬蘭加入歐盟后，為切實履行歐盟成員國法律義務、響應歐盟反就業歧視立法的統一要求，芬蘭對本國已有的涉及反歧視內容的法律，作出及時調整與修改，同時也對已經存在的反歧視執法機構進行進一步整合與完善。2004年，芬蘭頒布了反就業歧視的專門法律——《平等法》，并按照歐盟的統一要求，在政府社會事務部內沒立專門負責執行平等法、集中解決就業歧視問題的“平等委員會”。
依照《平等法》的規定，芬蘭平等委員會是相對獨立的機構，主要從事平等事務。芬蘭平等委員會下設性別、少數民族方面的監察專員（原有的男女平等監察專員繼續保留，另外將少數民族、移民與難民問題合并管理，原有的外國人問題監察專員改為少數民族問題監察專員監察專員the Ombudsman for Minorities）。此外，政府在兒童權益保護方面也設有專門的官員，芬蘭政府正在研究是否在將來把這些專員整合在一起。
芬蘭平等委員會建立的時間不長，其職能特色與工作成就尚不十分明顯，但其下屬的平等監察專員制度歷史較長而且富有特色，值得介紹。監察專員制度在芬蘭歷史悠久，最早設置在議會，后發展到政府部門。監察專員地位獨立，負責監督政府對某一法律的執行，權限很大。芬蘭平等委員會下屬的男女平等監察專員、少數民族問題監察專員從社會事務部接受任務后，即獨立開展工作，任務是監督平等法的執行。平等監察專員的主要工作有：（1）進行客戶服務，為各種弱勢群體提供幫助，具體包括解答咨詢，針對歧視問題提供指導，開展個案調查。咨詢主要通過電話方式進行。（2）宣傳法案，參與涉及就業歧視問題的調查和研究，并在此基礎上向有關方面提出各種如何避免就業歧視產生，以及如何具體解決就業歧視問題的意見和建議。
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