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我國就業促進法律機制研究應該從保障公民的生存權到發展權的角度，全方位審視現存的就業促進法律機制。首先，從就業前、就業中、就業後三個不同階段構建和完善系統的就業促進監督、協調、管理、調控、服務、評估、保障法律機制，針對就業的不同階段採取不同的就業促進方式。其次，就業領域應重視軟法機制的研究，讓軟法機制與硬法機制形成互補，當單一化的政府推進的就業促進方式不能很好解決供求關係、勞動關係時，應該運用軟法機制的非強制性方式，形成軟硬兼施的促進就業的法治合力。
完善的就業促進法律機制關係到我國保民生保發展目標的實現，關係到保障和提高公民生活水平，完善有效的就業促進法律機制不僅可以維護我國經濟社會的穩定和協調發展，更有利於促進人權發展，增強我國的國際競爭力，提升我國的國際地位。
完善的就業促進法律機制關係到我國保民生保發展目標的實現，關係到保障和提高公民生活水平，完善有效的就業促進法律機制不僅可以維護我國經濟社會的穩定和協調發展，更有利於促進人權發展，增強我國的國際競爭力，提升我國的國際地位。
作者簡介
劉繼華，女，1986年畢業于東北師範大學史學專業本科。1999年至2002年在黑龍江大學民商法專業研究生班學習。1986年7月至2003年9月在黑龍江省婦女幹部學院先後任講師、副教授、理論教研室主任，2002年被評為法學教授。2003年9月至今在浙江理工大學法政學院任法學專業教授，浙江省社會學會理事，民法研究所所長。
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