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勞動關係與勞動爭議現狀和展望（簡體書）
- ISBN13：9787509343890
- 出版社：中國法制出版社
- 作者：北京市勞動和社會保障法學會
- 裝訂／頁數：平裝／361頁
- 出版日：2013/03/20
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
構建和諧勞動關係與妥善處理勞動爭議是貫徹實施勞動法的熱門話題，也是研究勞動法學的重要課題。《勞動關係與勞動爭議現狀和展望》從如下六個方面對勞動關係與勞動爭議的現狀進行分析，並對其前景予以展望：構建和諧勞動關係、《勞動合同法》貫徹實施中的問題與對勞務派遣制度的研討、對集體合同與工資集體協商制度的研究、工會的組織建設問題、對企業民主管理的探討、勞動爭議的妥善處理、社會保險等方面的問題研究。《勞動關係與勞動爭議現狀和展望》對上述六個方面的分析與探討，不僅具有一定的理論水平，而且堅持了理論與實踐相結合的方針，議論有根有據，建議充分合理，選題新穎適時。
作者簡介
北京市勞動和社會保障法學會，成立於2000年12月，至今已經走過了十二年的歷程，2006年3月，經北京市民政局批准為具有法人資格的社會團體。學會現有會員500余名，常務理事和理事主要由致力於勞動法學和社會保障法學理論研究和實際工作的專家學者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。
名人/編輯推薦
《勞動關系與勞動爭議現狀和展望》是北京市勞動和社會保障法學會編寫的法學論文集，由中國法制出版社出版。
目次
探索和諧勞動關係新政世界視域下的和諧勞動關係調整機制關於勞動關係確立標準的探討——相關規定的衝突及其解決辦法構建和諧勞動關係的基礎——勞動關係與企業民主管理的再認識我國應認可已達法定退休年齡者之勞動關係主體地位關於進一步規範建設領域農民工勞動關係的探討淺析《勞動合同法》實施貫徹過程中存在的問題《勞動合同法》實施後被派遣勞動者權利保護現狀及原因解析——基於法律經濟學的實證考察規範勞務派遣保護職工權益勞務派遣制度“規避性”之解析——兼論我國勞務派遣制度之完善朝陽區勞務派遣調研北京市朝陽區有關勞務派遣員工人會引發的問題的思考論我國集體合同法的制定集體合同與工資集體協商的理論與實踐研究工資集體協商立法：挑戰與對策政府在集體談判制度中的角色定位探析加強工會組織建設切實發揮職能作用淺析工會組織在新時期建設中發揮的作用淺議依法建設有吸引力和凝聚力的工會組織論農民工建會的立法問題《企業民主管理規定》與法律責任對工會民主管理工作的再認識深化企業民主管理工作構建和諧穩定勞動關係企業民主管理廠務公開工作的問題與對策加強職工代表管理工作提高職代會運行質量關於構建勞動爭議民事審判與行政執法協調機制的調研報告我國勞動爭議調解制度的一些思考調解組織在社會建設中的地位與作用淺議如何進一步發揮勞動爭議仲裁環節的作用勞動爭議調解聯動機制建設的實踐與思考關於勞動爭議的舉證責任研究社會保險法實務問題探討我國《社會保險法》的制度創新與後續課題女職工勞動保護的特點和趨勢——國際勞工標準的視角敢問路在何方？——寫在《職業病防治法》修改之際關於我國工傷事故的損失研究
書摘/試閱
勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系的和諧直接影響社會的和諧。勞動關系的和諧不可能依靠“單邊主義”來實現，尊重勞動，保護勞動者是正確的前提和保障。金融風暴使我們看到資本原來不是萬能的，投資者更不是上帝。政府用納稅人的錢救助的AIG高管們依然可以要巨額“獎金”，真正端著紙箱子回家為稻粱謀的則是被冷酷裁減的普通員工，資本的本質屬性沒有改變，資本家也不會從此有了良知，社會大同沒有出現。這是否證明了企業是私人財產，資本家養活了工人，還是且慢下結論。如果企業是投資者的私人財產，為何金融風暴時一些老板棄廠而逃，如此的私人財產就此不要了。在中國，老板養活了工人，“誰投資誰所有誰說了算”，職工無權參與企業管理，工人只需好好干活的觀點十分流行。是誰養活了資本家，企業、勞動關系究竟是什么，應該怎樣對待，的確值得反思。
其實，現代企業早已不是投資者的私人財產，投資者擁有的只是對投資額的所有權，甚至沒有了經營管理權。企業是由資本和勞動兩大要素組成的，生產經營性的社會化大生產的經濟組織。的確，沒人投資就沒有企業，但民工荒真切地告訴我們，企業要運營、要贏利就必須招工，沒有勞動者的加盟同樣沒有企業，更不會有效益利潤可言，訂單接的越多賠的也會越多。勞動者到企業工作，實際上是在以自身勞動力的價值進行投資，與資本方的投資只有量的差別而沒有質的不同，企業是兩者共同投資成立的，企業的效益是兩者共同創造的，差異只是投資形態和額度的不同。隆平高科成長為上市公司是因為有作為勞動者的袁隆平的加盟，是因為袁隆平擁有的勞動力資本的投入。
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