企業併購中勞動者的勞動權保護研究（簡體書）

《企業並購中勞動者的勞動權保護研究》對政府、企業等勞動權保護義務主體作出法律分析並提出法律對策，闡明構成國家權力的立法權、行政權和司法權在發揮保護勞動者勞動權的功能中存在的缺陷和改進的策略。分析現行立法保護勞動權方面存在的不足，有針對性地修改現行立法。《企業並購中勞動者的勞動權保護研究》既關注企業惡意規避法律的行為和對企業法律責任的追究，也強調通過扶持發展中小企業促使企業更好地保護勞動者勞動權；通過對現有勞資關係的分析矯正企業視勞動者為負擔、累贅的錯誤觀念，倡導構建勞動者與企業相互依存、互助共贏的新型勞資關係，樹立和諧勞資關係理念並設計出合理可行的具體制度，同時探討如何通過提高勞動者自身的維權能力達到勞動者自我保護的目的。

肖蓓，法學博士，華中師範大學法學院教師。主要研究領域為國際投資法、國際貿易法、勞動法等。已在《江海學刊》、《科學學研究》、《法學雜誌》、《上海財經大學學報（哲學社會科學版）》、《中國科技論壇》、《河北法學》等核心刊物上發表十餘篇學術論文，多篇論文被《中國人民大學書報資料中心複印報刊資料》全文轉載。

《企業并購中勞動者的勞動權保護研究》從國家、企業、勞動者乃至全體社會成員多個主體入手，多層面多角度地探討企業并購中勞動者勞動權的保護策略，通過多個義務主體形成合力共同化解勞動者在企業并購中勞動權存在的風險。本書由肖蓓著。

導論
一 選題背景與意義
（一）選題背景
（二）選題意義
二 研究綜述與問題
（一）國外研究狀況
（二）國內研究狀況
（三）現有研究存在的問題
三 分析思路、研究方法與本書創新之處
（一）分析思路
（二）研究方法
（三）本書創新之處
四 敘述框架與內容

第一章 企業並購中勞動者勞動權受侵害問題概述
一 勞動者勞動權考察
（一）勞動者的界定
（二）勞動權的意涵
二 企業並購中勞動者勞動權受侵害的表現形式及原因
（一）勞動者勞動權受侵害的表現形式
（二）勞動者勞動權易受侵害的主要原因
三 企業並購中被侵害的勞動者勞動權
（一）並購中解除勞動關係的勞動者被侵害的勞動權
（二）並購中未解除勞動關係的勞動者被侵害的勞動權

第二章 企業並購中勞動者勞動權保護的理論基礎
一 保護現實勞動關係中勞動者的人權
（一）人權的內涵
（二）勞動權是人權的基本構成
（三）人權是勞動權的本質追求
二 以保護勞動權為核心的勞資利益博弈論
（一）利益博弈中的制度化機制
（二）勞資博弈力量嚴重失衡
（三） 以保護勞動權為核心的制度選擇
三 現代政府的天然責任
（一）政府是勞動權保護的天然義務主體
（二）政府勞動權保護的理念構建
四 保護社會財富之源的必然選擇
（一）勞動是社會財富增值的源泉
（二）保護勞動者勞動權能促進社會財富的增加
五 保護弱勢群體原則的客觀要求
（一）勞動者中的弱勢群體
（二）勞動者整體呈現出弱勢態勢
（三）保護弱勢勞動者群體勞動權的途徑
六 勞動合同承繼理論
（一）勞動合同承繼的理論分析
（二）勞動合同承繼的立法考察

第三章 企業並購中勞動者勞動權的國家權力保護
一 企業並購中勞動者勞動權的立法保護
（一）保護勞動者勞動權現行立法存在的不足
（二）並購中勞動者勞動權保護的立法完善
二 企業並購中勞動者勞動權的行政保護
（一）勞動者勞動權行政保護的不足
（二）完善並購中勞動者勞動權行政保護的策略
三 企業並購中勞動者勞動權的司法保護
（一）勞動者勞動權司法保護的不足
（二）完善並購中勞動者勞動權司法保護的措施

第四章 企業並購中和諧勞資關係的構建
一 企業並購中現有勞資關係分析
（一）企業並購中勞資關係的現狀
（二）現有勞資關係的癥結所在
二 企業並購中和諧勞資關係的理念構建
（一）以勞動者為本理念
（二）公平正義理念
（三）勞資利益共同體理念
（四）義務責任理念
三 企業並購中和諧勞資關係的具體制度設計
（一）勞動者解雇保護制度
（二）勞動者參與管理制度
（三）勞動者職業培訓制度
（四）勞動者經濟補償制度
（五）企業吸納就業激勵制度

第五章 企業並購中勞動者維權能力發展策略
一 通過提升勞動者自身綜合素質培育維權實力
（一）提高勞動者的勞動技能
（二）強化勞動者的權利意識
（三）引導勞動者善於利用法律維權
二 通過提高勞動者自身組織化程度拓展維權能力
（一）並購中充分發揮工會保護勞動者勞動權的作用
（二）並購中充分利用職代會保護勞動者勞動權
三 通過民間組織的維權力量保護勞動者的勞動權
（一） 民間組織具有自身的優越性
（二）保證民間組織勞動權保護作用的有效發揮
四 勞動者借助反並購措施創新維權方式
（一）利用員工持股和"降落傘"計劃阻止並購進程
（二）爭取政府對反並購的支持
結語
主要參考書目
後記