企業管理案例與評論：教學案例(第2版)(2)（簡體書）

《企業管理案例與評論：教學案例2（第2版）》主要內容包括：點評、重利豈可輕天下、資本與人本的對決、在“資金吃緊”的背後、“肥肉加螃蟹”的大餐、衝破條塊分割的“體制牢籠”、體制搭台管理唱戲、“搞死”國有企業的典型、一個不可回避的問題、2005年的開場戲、治國先治官、永遠的“越俎代庖”、原則的價值、產權交易所能否遏制國有資產流失、另外一種政企關係、告別現代版“皇帝的新衣”、走出投資高速增長的怪圈等。．

張承耀，1947年5月出生於河北省秦皇島市。1964年進入清華大學學習，1970年2月到本溪鋼鐵公司做技術工作。1980年到日本進修一年。從1982年到1988年在中國社會科學院研究生院就讀，為我國第一批企業管理專業畢業博士研究生兩名中的一名。畢業後留工業經濟研究所工作至今。1990年到日本東京大學任客座研究員一年。現任研究員，搏士生導師。主要社會兼職有：中國企業管理研究會理事，中國國有資產學會理事，北京市西城區政協委員，北京市西城區科協副主席，擔任《改革》、《經濟管理》、《中外管理》、《中國管理評論》等雜誌編委會委員，國家教委中國國有企業問題研究中心學術委員會委員。1995：1996年負責主持了中國社科院熏點課題《控股公司的理論與實踐》1996～1999：年負責主持了國家社科基金“九五”重點課題《企業管理觀代化、科學化問題研究》：1999～2000年負責主持了所重點課題《企業管理案例編寫模式研究》，2000：2002年負責主持了院重大課題《我國企業管理的實踐與管理科學的發展》。主要著作專著《現代企業制度原理》中國鐵道出版社1994年《建造企業帝國》廣東旅遊出版社1997年《企業業改制案例與評析》經濟科學出版社1997年《兩隻眼睛看企業》廣東經濟出版社2001年《企業經營管理察例評論》經濟管理出版社2001年《虛擬企業與策略聯盟》經濟管理出版社2004年編著《企業管理現代化、科學化問題研究》經濟管理出版社1999年《中國企業改革與發展案例》綴濟管理出版社2000年《中國企業經營與管理案例》經濟管理出版社2000年《企業管理前沿報告》企業管理出版社2004年《企業管理案例與評論》（教學案例—1）經濟管理出版社2005年《企業管理案例與評論》（教學案例—2）經濟管理出版社2006年《企業管理案例與評論》（教學案例—3）經濟管理出版社2006年《企業管理案例與評論》（教學案例—4）經濟管理出版社2008年譯著《股份制向何處去》中國計劃出版社1996年．

《企業管理案例與評論:教學案例2(第2版)》講述企業管理的研究與經濟學研究的方法不同；經濟學將企業看成是一個“質點”，主要采取演繹的方法進行研究；企業管理研究則深入到企業內部或者說對企業進行“解剖”，主要采取歸納的方法進行研究。

第一部分 點評第1篇 重利豈可輕天下案例：訪重慶瀛丹物業公司董事長第2篇 企業何以“平和離婚”案例：華遠、福耀玻璃案例第3篇 資本與人本的對決案例：IT業“員工炒老闆”案例分析第4篇 是珍珠還是泡沫？案例：值得注意的“順馳現象”第5篇 在“資金吃緊”的背後案例：流動資金憂思錄第6篇 “肥肉加螃蟹”的大餐案例：民辦教育擴張能否“蛇吞象”第7篇 衝破條塊分割的“體制牢籠”案例：地方鐵路助力城市大交通第8篇 體制搭台管理唱戲案例：秦皇島地方鐵路改制探析第9篇 “搞死”國有企業的典型案例：湘纜集團破產全記錄第10篇 一個不可回避的問題案例：吳敬璉建議向職工劃轉國有股權第11篇 2005年的開場戲案例：“高官落馬”備忘錄第12篇 治國先治官案例：引咎辭職制度引入公務員法草案第13篇 永遠的“越俎代庖”案例：近期國企的人事變動第14篇 原則的價值案例：上海一正職區長“下海第15篇 產權交易所能否遏制國有資產流失案例：國資委在滬津京建立產權交易所試點第16篇 另外一種政企關係案例：希拉克總統即將訪華第17篇 告別現代版“皇帝的新衣”案例：段永基抨擊國家資源部門化第18篇 走出投資高速增長的怪圈案例：我國固定資產投資高速增長第19篇 擠出多餘的泡沫案例：鋼鐵價格近期回落第20篇 “狼”真的來了！案例：中央電視臺誕生新標王第21篇 年薪6萬元還差一半案例：6萬元標準是否成為中產的門檻第22篇 豪宅的折射案例：《中國超級豪宅排行榜》公佈第二部分 時評第23篇 策略聯盟發展的若干趨勢第24篇 免費港澳遊的秘密（外一篇：“水煮”紫荊花）第25篇 足球歐洲杯的啟示．

吳敬璉日前在接受媒體采訪時提出，向職工劃轉國有資產以縮小貧富差距，消弭社會矛盾，同時對股市的批評在他過去批評的基礎上又升一級。
向職工劃轉國有資產
收入不平等、貧富差距過大，是目前我國社會面臨的一個嚴重問題。現在的問題是，在新的一年里，怎樣使政府縮小貧富差距的努力更富有成效？
吳敬璉認為，一件眼前能夠做也完全應該做的事情，是劃撥部分國有資產來償還國家對國有企業職工的社會保障隱性負債。這件事情由于種種原因未能實現。2001年再次提出，但是陰差陽錯，“劃轉”演變成完全不同的另一件事情--“減持”。而“減持”由于違反了程序公正的原則也不可能進行下去，于是償還政府對職工的隱性負債問題也束之高閣了。
吳敬璉認為，向職工劃轉國有資產，不僅可以縮小貧富差距，消弭社會矛盾。而且有助于解決國有企業國家股“一股獨大”的問題，改善我國大企業的所有制結構。
股市是沒規矩的
吳敬璉在接受采訪時，對股市當前狀況提出了嚴厲地批評：“股市很像一個賭場，而且很不規范。賭場里面也有規矩，比如你不能看別人的牌。而我們的股市里，有些人可以看別人的牌，可以作弊，可以搞詐騙。坐莊、炒作、操縱股價可說是登峰造極。”
吳敬璉說：“2001年時還有人說我是‘拽著頭發卻想飛出地球’，很多批評蜂擁而至。現在還有人會說股市沒有泡沫嗎？我們要作出預測，尤其應盡可能地保護投資者的利益。”
三點建議解決股市危機
解決股市投機性泡沫，吳敬璉提出三點建議：第一用行政的方法限制市場不是解決問題的辦法。第二用妥善的方法解決全流通的問題是解決問題的好辦法。第三應該設計更完善的社會保險制度和創立更好的金融機構來有效地處理危機，獲得好的效果。
問題的關鍵是股市制度缺陷
對于記者有關“現在股市已低得不能再低了，2005年是股市關鍵的一年，真的能帶給股民希望嗎？”吳敬璉說：“高低只是現象，問題的本質還是體制。”
吳敬璉認為，股市的制度安排上存在很大缺陷。所以中央工作會議上說的是對的，需要一個穩定增長的制度保障，這才是最重要的。現在是時候了，應該回過頭來看看，再來總結一下十年股市的經驗教訓，達到一個共同的認識。
來源：《華西都市報》
吳敬璉無疑是一位極具影響力的經濟學家。作為經濟學界的泰斗，幾年前他提出的“賭場論”曾經在股市里掀起過一場大爭論。而事實也最終證明，中國股市確實充滿了泡沫，是一個比賭場還不如的坑害投資者之場所。再加上吳敬璉的“全國政協委員”以及“國務院發展研究中心研究員”的身份，因此，吳敬璉的言論也就格外引人關注。也正因如此，對于吳敬璉近日提出的“應向職工劃轉國有資產”的建議也就輕視不得。
記得幾年前吳敬璉發表“股市賭場論”的時候，面對許多市場人士及經濟學家們對“賭場論”的批評指責，筆者是堅定地站在吳敬璉的這一邊的，認為“賭場論”如實地反映了中國股市客觀上的問題，認為那些對“賭場論”的指責是在掩耳盜鈴。不過，對于日前吳敬璉在接受媒體采訪時提出的“向職工劃轉國有資產以縮小貧富差距，消弭社會矛盾”的建議，筆者卻不能完全贊同，以為該建議尚有不妥之處。
不可否認，“向職工劃轉國有資產”的建議確實有其積極意義一面，是有利于縮小貧富差距，消弭社會矛盾的。當前，我國的貧富差距問題十分突出，即便是在全世界的范圍內，我國的貧富差距也是堪稱“世界之最”的。雖然這種貧富差距稱不上是“朱門酒肉臭，路有凍死骨”，但一方面一些富豪們大把大把地“玩錢”，另一方面一些貧困家庭衣食無著子女無錢上學卻也是客觀存在的一大事實，以至于“仇富”也成了不少老百姓的共同心理。也正因如此，縮小貧富差距，消弭社會矛盾，也就成了當今社會必須重視，亟待解決的一個問題。因此，從這個角度來看問題，“向職工劃轉國有資產”的建議是有其積極意義的。