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目次
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《2012中國家族企業健康指數報告》基於國內外家族企業研究的前沿理論，建立一套中國家族企業發展指標體系，對中國家族企業發展健康現狀進行系統和全面的研究和評價，並將首次在中國建立一套可診斷家族企業健康的工具，促進和引領中國家族企業力量的健康發展。．
作者簡介
陳淩，德國洪堡大學經濟學博士、教授、博導、浙江大學管理學院副院長、浙江大學管理學院（城市學院）家族企業研究所所長。長期從事制度經濟學、家族企業與企業史研究，迄今主持20余項國際合作、國家與省部級項目研究，發表學術著作6部，論文50餘篇。美國楊百翰大學博士。零點研究諮詢集團副總裁，零點國際研究院院長，零點前進策略總經理，清華大學、北京大學、同濟大學客座教授。
在多個媒體開設個人專欄，具有豐富的諮詢經驗，在戰略規劃、品牌管理、市場營銷、知識管理和管理培訓方面有獨到見解。．
在多個媒體開設個人專欄，具有豐富的諮詢經驗，在戰略規劃、品牌管理、市場營銷、知識管理和管理培訓方面有獨到見解。．
名人/編輯推薦
《2012中國家族企業健康指數報告》基于國內外家族企業研究的前沿理論，建立一套中國家族企業發展指標體系，對中國家族企業發展健康現狀進行系統和全面的研究和評價，并將首次在中國建立一套可診斷家族企業健康的工具，促進和引領中國家族企業力量的健康發展。
目次
作者前言
序言
序言二
第一章 核心發現
第二章 研究說明
第一節 研究背景與目的
第二節 研究方法
1. 文獻研究法
2. 德爾菲專家法
3. 深度訪談
4. 問卷調查
第三章 中國家族企業健康指標系
第一節 研究過程
第二節 指標體系
第三節 計算方法
第四節 理論基礎
1. 企業健康生態系統理論
2. 三環模式
3. 利益相關者理論
第四章 中國家族企業健康現狀分析
第一節 中國家族企業健康的總體分析
1. 中國家族企業健康水平邁入中級階段
2. 中國家族企業健康指數的三維分析
3. 中國家族企業健康指數“九力”得分分析
第二節 中國家族企業家精神現狀分析
1. 家族企業傳承與職業經理人培養
2. 家族企業領導力：個人影響力最突出，創新欠缺
3. 家族企業文化力：共同的使命感和共同的利益追求
第三節 中國家族企業行為現狀分析
1. 家族企業發展力：小農意識和持盈守成的心態形成規劃屏障
2. 家族企業競爭力：產品與服務優勢最突出，研發需投入和提升
3. 家族企業治理力：家族與企業需並重
4. 家族企業責任力：自我認可度高，需在進階項上提升
第四節 中國家族企業環境現狀分析
1. “去家族化”的家族企業的認同感
2. 家族企業環境阻礙家族企業健康提升
3. 缺乏接班規劃和企業發展規劃是家族企業發展面臨的重大挑戰
第五章 中國家族企業健康個案分析
結束語 只有健康，才能長壽
附錄
附錄1 調查者背景信息
附錄2 中國家族企業健康診斷工具
參考文獻
後記．
序言
序言二
第一章 核心發現
第二章 研究說明
第一節 研究背景與目的
第二節 研究方法
1. 文獻研究法
2. 德爾菲專家法
3. 深度訪談
4. 問卷調查
第三章 中國家族企業健康指標系
第一節 研究過程
第二節 指標體系
第三節 計算方法
第四節 理論基礎
1. 企業健康生態系統理論
2. 三環模式
3. 利益相關者理論
第四章 中國家族企業健康現狀分析
第一節 中國家族企業健康的總體分析
1. 中國家族企業健康水平邁入中級階段
2. 中國家族企業健康指數的三維分析
3. 中國家族企業健康指數“九力”得分分析
第二節 中國家族企業家精神現狀分析
1. 家族企業傳承與職業經理人培養
2. 家族企業領導力：個人影響力最突出，創新欠缺
3. 家族企業文化力：共同的使命感和共同的利益追求
第三節 中國家族企業行為現狀分析
1. 家族企業發展力：小農意識和持盈守成的心態形成規劃屏障
2. 家族企業競爭力：產品與服務優勢最突出，研發需投入和提升
3. 家族企業治理力：家族與企業需並重
4. 家族企業責任力：自我認可度高，需在進階項上提升
第四節 中國家族企業環境現狀分析
1. “去家族化”的家族企業的認同感
2. 家族企業環境阻礙家族企業健康提升
3. 缺乏接班規劃和企業發展規劃是家族企業發展面臨的重大挑戰
第五章 中國家族企業健康個案分析
結束語 只有健康，才能長壽
附錄
附錄1 調查者背景信息
附錄2 中國家族企業健康診斷工具
參考文獻
後記．
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