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《山西大學建校110周年學術文庫：非公有制企業勞資合作研究》以現階段基本經濟制度為支撐，以非公有制企業勞動關係現實狀況為依據，運用規範與實證研究方法，嘗試性地研究並初步解答了什麼是勞資合作、能否試行勞資合作、如何試行勞資合作等重大理論與實踐問題。．
作者簡介
邸敏學（1956-），山西永濟人。山西大學馬克思主義學院院長、馬克思主義研究所所長，馬克思主義理論-級學科博士點首席專家、教授、博士生導師。山西省中國特色社會主義研究會理事長。主持、完成國家社科基金、教育部人文社科基金項目多項。在國家級刊物上發表論文40餘篇，獲得山西省第五次、第六次哲學社會科學優秀成果一等獎、二等獎，山西省教學名師。．
目次
序第一編 非公有制企業勞資合作理論第一章 非公有制經濟的再生第一節 非公有制經濟的界定一 非公有制經濟的內涵二 非公有制經濟的性質第二節 非公有制企業再生的條件一 我國的生產力發展水平低二 我國正處於社會主義初級階段三 黨和政府鼓勵、支持非公有制經濟發展四 推行市場取向改革第三節 我國非公有制經濟的發展一 非公有制經濟的曲折發展二 非公有制經濟的“再生”、發展第二章 非公有制企業的勞資關係第一節 勞資關係的概念一 勞資關係的含義二 勞資關係的特徵三 勞資關係的類型第二節 資本主義勞資關係理論一 勞資關係理論的歷史淵源二 當代勞資關係理論第三節 中國特色社會主義勞資關係一 中國特色社會主義勞資關係思想二 我國勞資關係的曲折發展第三章 我國實行勞資合作的基礎第一節 勞資合作的界定一 學界關於勞資合作的爭議二 勞資合作的基本內涵第二節 勞資合作的理論基礎一 毛澤東的勞資合作理論二 威茨曼的分享經濟理論三 李炳炎的分享經濟理論第三節 勞資合作的制度基礎一 社會主義初級階段存在勞資關係二 社會主義初級階段可以實行勞資合作第四節 勞資合作的主體基礎一 非公有制企業勞資關係具有特殊屬性二 勞資合作是勞資關係主體的主張第二編 非公有制企業勞資關係的狀況第四章 非公有制企業勞動者的地位和權利第一節 非公有制企業的勞動者一 我國學界關於勞動者的界定二 企業主和高管不屬勞動者第二節 我國非公有制企業勞動者的實際地位一 非公有制企業勞動者在國家的地位……第三編 非公有制企業勞資合作的可能性第四編 非公有制企業勞資合作試行的條件附錄有關勞資合作思想的論述參考文獻後記．
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