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商品簡介
名人/編輯推薦
序
目次
書摘/試閱
商品簡介
《文化管理創新模式初探:全國文明先進典型廣東省中醫院的綜合考察》是范英等長期主編的中國精神文明學大型叢書之第三十九部，屬廣東省衛生廳、廣東省中醫院委托的重點課題，主要總結、概括和推廣全國文明先進典型廣東省中醫院文化管理創新的模式。全書分設三大層次共20章。
第一大層次的第1～4章，主要概述廣東省中醫院文化管理創新的文化前提、行業責任、自覺行動和豐碩成果。
第二大層次的第5～19章，重點論述該模式具有的15個基本內涵：一是精育和諧文化，二是狠抓機制創新，三是強化競爭技能，四是錘煉品牌形象，五是護佑精英人才，六是開壇拜師授徒，七是厚積臨床真知，八是嚴把醫療質量，九是力達教學上乘，十是苦攻科研難關，十一是激勵青年奮進，十二是弘揚英模價值，十三是倡行醫德醫風，第十四是崇尚患者至上，第十五是牢記黨的建設。
第三大層次是最後的第20章，主要論述廣東省中醫院對文化管理創新現有模式的不斷自我完善、不斷自我發展以迎接中醫行業新的輝煌。
《文化管理創新模式初探:全國文明先進典型廣東省中醫院的綜合考察》在前言中對上述模式15個豐富多彩的系列性內涵又以“文化為根，管理創新，患者至上，服務精誠”四句話16個字為總攬全局、畫龍點睛的提煉，有利于讀者們繁簡各適。
第一大層次的第1～4章，主要概述廣東省中醫院文化管理創新的文化前提、行業責任、自覺行動和豐碩成果。
第二大層次的第5～19章，重點論述該模式具有的15個基本內涵：一是精育和諧文化，二是狠抓機制創新，三是強化競爭技能，四是錘煉品牌形象，五是護佑精英人才，六是開壇拜師授徒，七是厚積臨床真知，八是嚴把醫療質量，九是力達教學上乘，十是苦攻科研難關，十一是激勵青年奮進，十二是弘揚英模價值，十三是倡行醫德醫風，第十四是崇尚患者至上，第十五是牢記黨的建設。
第三大層次是最後的第20章，主要論述廣東省中醫院對文化管理創新現有模式的不斷自我完善、不斷自我發展以迎接中醫行業新的輝煌。
《文化管理創新模式初探:全國文明先進典型廣東省中醫院的綜合考察》在前言中對上述模式15個豐富多彩的系列性內涵又以“文化為根，管理創新，患者至上，服務精誠”四句話16個字為總攬全局、畫龍點睛的提煉，有利于讀者們繁簡各適。
名人/編輯推薦
《文化管理創新模式初探:全國文明先進典型廣東省中醫院的綜合考察》：中國精神文明大型叢書
序
中醫藥文化是中醫藥事業的重要組成部分，是中醫藥發展的根基。《國務院關于扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》明確指出，要推進中醫藥醫療、保健、科研、教育、產業、文化全面發展，要繁榮發展中醫藥文化。其中特別提出，要推進中醫藥機構文化建設，弘揚行業傳統職業道德。因此，弘揚中醫藥文化，不僅是中醫藥事業發展的內在要求，也是中醫藥工作者義不容辭的責任。
廣東省中醫院是我國最早建立、規模最大的中醫醫院之一。多年來，他們堅持文化引領，以優秀的中醫藥文化影響和塑造人，以優秀的文化指引醫院戰略選擇，走出了一條以中醫藥特色文化促進醫院發展的成功之路，多次獲得“全國文明單位”等榮譽稱號，2009年門診量超過了540萬人次，是全國醫療機構中服務患者最多的醫院，深受人民群眾的歡迎。
為了認真總結廣東省中醫院發展的經驗，2009年初廣東省衛生廳確定了“廣東省中醫院管理模式研究”的重點課題，經過一年多的調查研究，形成了《文化管理創新模式初探——全國文明先進典型廣東省中醫院的綜合考察》一書。我認為，該書作為典型中醫醫院文化建設的經驗研究報告，視角獨特，內容豐富，富于創新，可為廣大中醫醫療機構參考借鑒。
廣東省中醫院是我國最早建立、規模最大的中醫醫院之一。多年來，他們堅持文化引領，以優秀的中醫藥文化影響和塑造人，以優秀的文化指引醫院戰略選擇，走出了一條以中醫藥特色文化促進醫院發展的成功之路，多次獲得“全國文明單位”等榮譽稱號，2009年門診量超過了540萬人次，是全國醫療機構中服務患者最多的醫院，深受人民群眾的歡迎。
為了認真總結廣東省中醫院發展的經驗，2009年初廣東省衛生廳確定了“廣東省中醫院管理模式研究”的重點課題，經過一年多的調查研究，形成了《文化管理創新模式初探——全國文明先進典型廣東省中醫院的綜合考察》一書。我認為，該書作為典型中醫醫院文化建設的經驗研究報告，視角獨特，內容豐富，富于創新，可為廣大中醫醫療機構參考借鑒。
目次
第一章 善識中醫特色優勢：文化管理創新的文化前提
杏林花果盛，文化扎根深；
綜觀中華史，善識即分明。
第一節 中醫文化是中華優秀文化的組成部分
第二節 與西醫相較具有相對獨立的特色優勢
第三節 善識中醫特色優勢是民族的自覺自強
第二章 勇挑中醫傳承重擔：文化管理創新的行業責任
百年中醫路，處處荊棘鋪；
鐵肩挑大任，步步著功夫。
第一節 現代轉型中破土而出的廣東省中醫院
第二節 計劃經濟中艱苦奮斗的廣東省中醫院
第三節 市場經濟中起死回生的廣東省中醫院
第三章 投身中醫改革開放：文化管理創新的自覺行動
風云濟會時，挑戰亦機遇；
壓力變動力，殺出新天地。
第一節 自覺迎接中醫改革開放的挑戰與機遇
第二節 切實厘清中醫改革開放的壓力與動力
第三節 大膽作出中醫改革開放的決策與行動
第四章 夯實中醫發展底氣：文化管理創新的豐碩成果
知行得其所，物事暢若河；
管理重文化，創新涌碩果。
第一節 在文化管理中夯實大發展的智力底氣
第二節 在文化管理中夯實大發展的物力底氣
第三節 在文化管理中夯實大發展的效力底氣
第五章 精育中醫和諧文化：文化管理創新內涵之一
和諧似體親，文化比如心；
醫患相協調，勝過護眼睛。
第一節 “和諧”及“和諧文化”的重要作用
第二節 廣東省中醫院精育“和諧文化”底蘊
第三節 “醫患和諧文化”的立足點與著力點
第六章 狠抓中醫機制創新：文化管理創新內涵之二
機制益事功，好比經脈通；
關鍵理得順，渾身都輕松。
第一節 “機制”及“機制創新”的理論詮釋
第二節 廣東省中醫院狠抓“機制創新”實踐
第三節 “崗位等級管理機制”的生命與活力
第七章 強化中醫競爭技能：文化管理創新內涵之三
技能常訓練，競爭儲本錢；
綜合素質好，良駒總當先。
第一節 “競爭”及“競爭技能”的主要特征
第二節 廣東省中醫院突出“競爭技能”訓練
第三節 “綜合素質技能”的核心力與輻射力
第八章 錘煉中醫品牌形象：文化管理創新內涵之四
實力生形象，品牌映其光；
誠信貴金石，贏來強中強。
第一節 “品牌”及“品牌形象”的基本要領
第二節 廣東省中醫院不斷錘煉“品牌形象”
第三節 “品牌形象公信度”決定醫院存與廢
第九章 護佑中醫精英人才：文化管理創新內涵之五
仁心純且優，仁術砥中流；
人才不易得，精英最難求。
第一節 “精英”及“精英人才”的重大貢獻
第二節 廣東省中醫院護佑“精英人才”經驗
第三節 “名醫是第一生產力”的不可置疑性
第十章 壇開中醫拜師授徒：文化管理創新內涵之六
第一節 “拜師”及“拜師授徒”的傳統回顧
第二節 廣東省中醫院壇開“拜師授徒”之風
第三節 “中師西徒與西師中徒”的完美結合
第十一章 厚積中醫臨床真知：文化管理創新內涵之七
醫識賴積累，源頭涌活水；
臨床勤診斷，真知逐浪飛。
第一節 “臨床”及“臨床真知”的實踐述要
第二節 廣東省中醫院厚積“臨床真知”概說
第三節 “倒三角組織結構圖”的奧秘與真諦
第十二章 嚴把中醫醫療質量：文化管理創新內涵之八
醫家心水明，質量是生命；
追求零缺陷，管理順全程。
第一節 “質量”及“醫療質量”的大致認知
第二節 廣東省中醫院嚴把“醫療質量”大關
第三節 “追求零的缺陷”是一流質量的保證
第十三章 力達中醫教學上乘：文化管理創新內涵之九
中醫教改難，尋路數眼前；
和合西醫長，耕透國醫田。
第一節 教育改革與中醫院校面臨的重大課題
第十四章 苦攻中醫科研難關：文化管理創新內涵之十
第十五章 激勵中醫青年奮進：文化管理創新內涵十一
第十六章 弘揚中醫英模價值：文化管理創新內涵十二
第十七章 倡行中醫醫德醫風：文化管理創新內涵十三
第十八章 崇尚中醫患者至上：文化管理創新內涵十四
第十九章 牢記中醫黨的建設：文化管理創新內涵十五
第二十章 迎接中醫新輝煌：文化管理創新的發展前景
後記
杏林花果盛，文化扎根深；
綜觀中華史，善識即分明。
第一節 中醫文化是中華優秀文化的組成部分
第二節 與西醫相較具有相對獨立的特色優勢
第三節 善識中醫特色優勢是民族的自覺自強
第二章 勇挑中醫傳承重擔：文化管理創新的行業責任
百年中醫路，處處荊棘鋪；
鐵肩挑大任，步步著功夫。
第一節 現代轉型中破土而出的廣東省中醫院
第二節 計劃經濟中艱苦奮斗的廣東省中醫院
第三節 市場經濟中起死回生的廣東省中醫院
第三章 投身中醫改革開放：文化管理創新的自覺行動
風云濟會時，挑戰亦機遇；
壓力變動力，殺出新天地。
第一節 自覺迎接中醫改革開放的挑戰與機遇
第二節 切實厘清中醫改革開放的壓力與動力
第三節 大膽作出中醫改革開放的決策與行動
第四章 夯實中醫發展底氣：文化管理創新的豐碩成果
知行得其所，物事暢若河；
管理重文化，創新涌碩果。
第一節 在文化管理中夯實大發展的智力底氣
第二節 在文化管理中夯實大發展的物力底氣
第三節 在文化管理中夯實大發展的效力底氣
第五章 精育中醫和諧文化：文化管理創新內涵之一
和諧似體親，文化比如心；
醫患相協調，勝過護眼睛。
第一節 “和諧”及“和諧文化”的重要作用
第二節 廣東省中醫院精育“和諧文化”底蘊
第三節 “醫患和諧文化”的立足點與著力點
第六章 狠抓中醫機制創新：文化管理創新內涵之二
機制益事功，好比經脈通；
關鍵理得順，渾身都輕松。
第一節 “機制”及“機制創新”的理論詮釋
第二節 廣東省中醫院狠抓“機制創新”實踐
第三節 “崗位等級管理機制”的生命與活力
第七章 強化中醫競爭技能：文化管理創新內涵之三
技能常訓練，競爭儲本錢；
綜合素質好，良駒總當先。
第一節 “競爭”及“競爭技能”的主要特征
第二節 廣東省中醫院突出“競爭技能”訓練
第三節 “綜合素質技能”的核心力與輻射力
第八章 錘煉中醫品牌形象：文化管理創新內涵之四
實力生形象，品牌映其光；
誠信貴金石，贏來強中強。
第一節 “品牌”及“品牌形象”的基本要領
第二節 廣東省中醫院不斷錘煉“品牌形象”
第三節 “品牌形象公信度”決定醫院存與廢
第九章 護佑中醫精英人才：文化管理創新內涵之五
仁心純且優，仁術砥中流；
人才不易得，精英最難求。
第一節 “精英”及“精英人才”的重大貢獻
第二節 廣東省中醫院護佑“精英人才”經驗
第三節 “名醫是第一生產力”的不可置疑性
第十章 壇開中醫拜師授徒：文化管理創新內涵之六
第一節 “拜師”及“拜師授徒”的傳統回顧
第二節 廣東省中醫院壇開“拜師授徒”之風
第三節 “中師西徒與西師中徒”的完美結合
第十一章 厚積中醫臨床真知：文化管理創新內涵之七
醫識賴積累，源頭涌活水；
臨床勤診斷，真知逐浪飛。
第一節 “臨床”及“臨床真知”的實踐述要
第二節 廣東省中醫院厚積“臨床真知”概說
第三節 “倒三角組織結構圖”的奧秘與真諦
第十二章 嚴把中醫醫療質量：文化管理創新內涵之八
醫家心水明，質量是生命；
追求零缺陷，管理順全程。
第一節 “質量”及“醫療質量”的大致認知
第二節 廣東省中醫院嚴把“醫療質量”大關
第三節 “追求零的缺陷”是一流質量的保證
第十三章 力達中醫教學上乘：文化管理創新內涵之九
中醫教改難，尋路數眼前；
和合西醫長，耕透國醫田。
第一節 教育改革與中醫院校面臨的重大課題
第十四章 苦攻中醫科研難關：文化管理創新內涵之十
第十五章 激勵中醫青年奮進：文化管理創新內涵十一
第十六章 弘揚中醫英模價值：文化管理創新內涵十二
第十七章 倡行中醫醫德醫風：文化管理創新內涵十三
第十八章 崇尚中醫患者至上：文化管理創新內涵十四
第十九章 牢記中醫黨的建設：文化管理創新內涵十五
第二十章 迎接中醫新輝煌：文化管理創新的發展前景
後記
書摘/試閱
中醫學認為，人體是一個不可分割的有機整體，人體與外部環境之間密切聯系。人體以五臟為核心，與六腑、五官九竅、五體等構成了一個有機整體，共同維持著人體生命活動。病理上，人體局部的病變，應視為整體病變的一種局部反應。診斷上運用無創傷性望聞問切的診斷方法獲取病理信息，通過司外揣內的功能觀察，由局部的病變推測內在臟腑狀況。中醫在治病時最重要的特點就是從人的整體出發，重視調整臟腑器官的功能及其相互之間的平衡與協調。西醫學認為，疾病是由某些生物的、化學的、物理的致病因子對人體造成的物質結構、功能代謝方面的損害，或人體缺乏某些必需物質所致。在診斷中，西醫追求的是病因、病理、病位等微觀層次的疾病的本質，治療上致力于直接對抗，通過消除病因、糾正病理等達到治療的目的，這是其長。而中醫學則認為，疾病是在一定病因條件下，人體的正氣同病邪相互斗爭，導致人體內部以及其內外環境之間的平衡、和諧狀態遭到破壞的結果，這種整體失調的病理狀態，可由病因、病性、病位、病勢等綜合而成的病機來概括和表達。因此，中醫學的診斷是追求疾病當時狀態下的病機本質，針對其病機本質進行治療，重建人體的平衡、和諧關系。我們把中藥吃下去主要的目的并不是說要針對某個靶點怎么樣，而是要改變體內的環境，調動人體的自康復能力，或者叫做自組織能力。可以說，這便是中醫學之長。有學者打過這樣的比方：天安門廣場為什么不長草？在西醫看來，你撒了草籽就長草，不撒草籽怎么能長草呢？但中醫認為是這個環境不適合長草，只要把廣場的水泥地板起掉，土地露出來後不用撒草籽照樣長草。這個比方多少可以道出中醫和西醫的一些區別。
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