相關商品
商品簡介
目次
書摘/試閱
商品簡介
《現代經濟學與管理學文庫·學術書系：股權制衡下合謀、激勵與高管薪酬問題研究》共分七個部分論證以上內容。其章節安排如下：
第1章是導論。本部分主要闡述本研究問題的提出背景與研究意義，其次在有關重要概念界定的基礎上，介紹了本書的邏輯起點、研究內容與框架，然後簡單介紹本書研究的方法與數據來源，最後指出了本書的主要創新。
第2章主要從兩個層面進行文獻的梳理與評述。文章首先從四個角度對高管薪酬研究狀況進行了回顧，并指出由于各個學者對有關概念的不統一，使高管薪酬的結論并不可比，高管薪酬之謎的解釋并沒有一個令人信服的結論，缺乏從合謀視角討論高管薪酬問題。其次，文章從兩個角度討論了組織合謀的研究狀況和國內學者對合謀的研究現狀。作者注意到合謀理論已經在公司治理模式、獨立董事機制設計、大股東與高管合謀的研究中運用。但主要從大股東角度進行，并沒有從高管得益角度以及大股東與高管得益的關聯角度進行研究，而這正是本文研究的切入點。
第3章結合中國現實環境，分析了我國上市公司中大股東與高管合謀行為發生的動機、機會的制度背景，指出正是由于上市公司治理機制的缺陷為合謀提供。
第4章著重以博弈論為分析工具，從理論上分析了合謀產生的治理環境--股權制衡和合謀下高管薪酬的結構。研究發現，在合謀環境下，高管薪酬結構中包含了因參與合謀而得到的合謀收益，它與大股東的合謀收益相關聯，為後文的實證研究奠定了基礎。
第5章實證研究了不考慮合謀情境下股權制衡等因素對高管薪酬的影響。研究發現，股權制衡度與高管貨幣薪酬具有顯著的正效應，制衡度越高，高管貨幣薪酬、在職消費越高，而持股水平影響不顯著。另外，我們還發現公司規模顯著影響高管薪酬，而企業業績對高管薪酬影響并不顯著。因此，薪酬的激勵效果何在仍成為待解之謎。
第6章是在上一章基礎上的進一步研究，將合謀程度指標納入影響高管薪酬因素中考慮，并進行實證分析。結果發現，更高的合謀程度與更低的貨幣薪酬相對應，合謀程度對高管在職消費有顯著性影響，但對高管持股水平影響并不顯著。這為大股東控制權私人收益的獲得與高管控制權私人收益的獲得之間的關聯提供了經驗支持，也為貨幣激勵不足的後果提供了一個合理的解釋。
第7章是對策與展望部分。在前幾章的研究結論基礎上，本章分析了高管薪酬治理中存在的問題，并提出防范大股東與高管合謀行為的治理對策應當分別從大股東行為治理與高管薪酬治理兩個維度進行。
第1章是導論。本部分主要闡述本研究問題的提出背景與研究意義，其次在有關重要概念界定的基礎上，介紹了本書的邏輯起點、研究內容與框架，然後簡單介紹本書研究的方法與數據來源，最後指出了本書的主要創新。
第2章主要從兩個層面進行文獻的梳理與評述。文章首先從四個角度對高管薪酬研究狀況進行了回顧，并指出由于各個學者對有關概念的不統一，使高管薪酬的結論并不可比，高管薪酬之謎的解釋并沒有一個令人信服的結論，缺乏從合謀視角討論高管薪酬問題。其次，文章從兩個角度討論了組織合謀的研究狀況和國內學者對合謀的研究現狀。作者注意到合謀理論已經在公司治理模式、獨立董事機制設計、大股東與高管合謀的研究中運用。但主要從大股東角度進行，并沒有從高管得益角度以及大股東與高管得益的關聯角度進行研究，而這正是本文研究的切入點。
第3章結合中國現實環境，分析了我國上市公司中大股東與高管合謀行為發生的動機、機會的制度背景，指出正是由于上市公司治理機制的缺陷為合謀提供。
第4章著重以博弈論為分析工具，從理論上分析了合謀產生的治理環境--股權制衡和合謀下高管薪酬的結構。研究發現，在合謀環境下，高管薪酬結構中包含了因參與合謀而得到的合謀收益，它與大股東的合謀收益相關聯，為後文的實證研究奠定了基礎。
第5章實證研究了不考慮合謀情境下股權制衡等因素對高管薪酬的影響。研究發現，股權制衡度與高管貨幣薪酬具有顯著的正效應，制衡度越高，高管貨幣薪酬、在職消費越高，而持股水平影響不顯著。另外，我們還發現公司規模顯著影響高管薪酬，而企業業績對高管薪酬影響并不顯著。因此，薪酬的激勵效果何在仍成為待解之謎。
第6章是在上一章基礎上的進一步研究，將合謀程度指標納入影響高管薪酬因素中考慮，并進行實證分析。結果發現，更高的合謀程度與更低的貨幣薪酬相對應，合謀程度對高管在職消費有顯著性影響，但對高管持股水平影響并不顯著。這為大股東控制權私人收益的獲得與高管控制權私人收益的獲得之間的關聯提供了經驗支持，也為貨幣激勵不足的後果提供了一個合理的解釋。
第7章是對策與展望部分。在前幾章的研究結論基礎上，本章分析了高管薪酬治理中存在的問題，并提出防范大股東與高管合謀行為的治理對策應當分別從大股東行為治理與高管薪酬治理兩個維度進行。
目次
1 導論
1.1 高管激勵問題是現代公司治理永恒話題
1.1.1 高管激勵失衡已是世界性普遍現象
1.1.2 研究高管激勵問題的現實意義
1.2 概念界定
1.2.1 合謀的概念界定
1.2.2 大股東的概念界定
1.2.3 高管
1.2.4 高管激勵、高管薪酬與高管收益
1.3 研究的內容、方法和可能創新之處
1.3.1 研究的內容
1.3.2 研究方法與數據來源
1.3.3 可能的創新之處
2 相關文獻回顧
2.1 關于高管薪酬研究的文獻回顧
2.1.1 高管薪酬研究總體狀況研究
2.1.2 基于最優契約法研究高管薪酬
2.1.3 基于管理者權力法研究高管激勵
2.1.4 高管隱性收益的研究
2.2 關于大股東與高管合謀研究的文獻回顧
2.2.1 國外組織合謀研究狀況
2.2.2 我國學者對公司治理中合謀行為研究狀況
2.3 若干評論
3 大股東與高管合謀行為分析：基于中國的制度背景
3.1 中國上市公司治理基本特征
3.1.1 公司治理本質
3.1.2 中國上市公司治理基本特征
3.2 大股東與高管合謀成因分析
3.2.1 合謀動機--自利與機會主義
3.2.2 合謀機會--中國上市公司治理的缺陷
3.3 大股東與高管合謀收益
3.3.1 大股東合謀收益體現
3.3.2 高管合謀收益
4 股權制衡、合謀與高管薪酬關系：理論分析
4.1 代理問題的存在根源在于控制權私人收益的存在
4.2 模型
4.2.1 博弈時序刻劃
4.2.2 博弈中的局中人及其得益
4.3 模型分析：無合謀情況下的博弈分析
4“模型分析：存在合謀情況下的博弈分析
4.5 基本結論
附錄
5 股權制衡與高管薪酬關系的實證研究
5.1 研究假設
5.1.1 股權制衡度與高管薪酬
5.1.2 企業業績與高管薪酬
5.1.3 企業性質與高管薪酬
5.1.4 董事會特征與高管薪酬
5.2 研究樣本選擇
5.2.1 樣本選擇原則
5.2.2 樣本選擇過程與結果
5.3 變量的選擇與釋義
5.4 樣本數據的初步分析與均值檢驗
5.4.1 樣本關鍵指標的描述性統計
5.4.2 樣本關鍵指標的均值比較與檢驗
5.5 股權制衡與高管薪酬的實證研究
5.5.1 模型設計
5.5.2 高管貨幣薪酬與股權制衡度實證研究結果與分析
5.5.3 高管持股與股權制衡度關系研究結果與分析
5.5.4 高管在職消費與股權制衡度關系研究結果與分析
……
6 合謀與高管薪酬關系的實證研究
7 對策與展望
主要參考文獻
後記
1.1 高管激勵問題是現代公司治理永恒話題
1.1.1 高管激勵失衡已是世界性普遍現象
1.1.2 研究高管激勵問題的現實意義
1.2 概念界定
1.2.1 合謀的概念界定
1.2.2 大股東的概念界定
1.2.3 高管
1.2.4 高管激勵、高管薪酬與高管收益
1.3 研究的內容、方法和可能創新之處
1.3.1 研究的內容
1.3.2 研究方法與數據來源
1.3.3 可能的創新之處
2 相關文獻回顧
2.1 關于高管薪酬研究的文獻回顧
2.1.1 高管薪酬研究總體狀況研究
2.1.2 基于最優契約法研究高管薪酬
2.1.3 基于管理者權力法研究高管激勵
2.1.4 高管隱性收益的研究
2.2 關于大股東與高管合謀研究的文獻回顧
2.2.1 國外組織合謀研究狀況
2.2.2 我國學者對公司治理中合謀行為研究狀況
2.3 若干評論
3 大股東與高管合謀行為分析：基于中國的制度背景
3.1 中國上市公司治理基本特征
3.1.1 公司治理本質
3.1.2 中國上市公司治理基本特征
3.2 大股東與高管合謀成因分析
3.2.1 合謀動機--自利與機會主義
3.2.2 合謀機會--中國上市公司治理的缺陷
3.3 大股東與高管合謀收益
3.3.1 大股東合謀收益體現
3.3.2 高管合謀收益
4 股權制衡、合謀與高管薪酬關系：理論分析
4.1 代理問題的存在根源在于控制權私人收益的存在
4.2 模型
4.2.1 博弈時序刻劃
4.2.2 博弈中的局中人及其得益
4.3 模型分析：無合謀情況下的博弈分析
4“模型分析：存在合謀情況下的博弈分析
4.5 基本結論
附錄
5 股權制衡與高管薪酬關系的實證研究
5.1 研究假設
5.1.1 股權制衡度與高管薪酬
5.1.2 企業業績與高管薪酬
5.1.3 企業性質與高管薪酬
5.1.4 董事會特征與高管薪酬
5.2 研究樣本選擇
5.2.1 樣本選擇原則
5.2.2 樣本選擇過程與結果
5.3 變量的選擇與釋義
5.4 樣本數據的初步分析與均值檢驗
5.4.1 樣本關鍵指標的描述性統計
5.4.2 樣本關鍵指標的均值比較與檢驗
5.5 股權制衡與高管薪酬的實證研究
5.5.1 模型設計
5.5.2 高管貨幣薪酬與股權制衡度實證研究結果與分析
5.5.3 高管持股與股權制衡度關系研究結果與分析
5.5.4 高管在職消費與股權制衡度關系研究結果與分析
……
6 合謀與高管薪酬關系的實證研究
7 對策與展望
主要參考文獻
後記
書摘/試閱
第2章 相關文獻回顧
本章目的是在于對本研究分析中運用到的一些涉及組織合謀與高管薪酬國內外重要文獻進行簡要的綜述和相應的評論，并以此構成本課題研究的基礎和出發點。在結構上，本章由三個部分構成：一、對高管薪酬研究狀況進行回顧；二、對組織合謀理論的研究及其運用進行回顧；三、總結與評價，指出本研究的出發點。
第3章大股東與高管合謀行為分析：基于中國的制度背景
本章將結合中國的制度背景分析，在中國的上市公司中大股東與高管的合謀動機、合謀機會、合謀方式和合謀收益。通過分析，指出中國上市公司大股東與高管合謀存在的根本原因除自身的機會行為之外，還在于中國公司治理制度的缺陷，本部分也是實證部分的基礎。第4章股權制衡、合謀與高管薪酬關系：理論分析本部分將傳統的股東一經營者委托代理關系拓展為小股東一大股東一經營者（高管）之間的委托代理關系，擬以組織合謀理論為指導研究小股東一大股東一經營者三個參與方博弈前提下對高管薪酬的影響。在分析中，我們著重從合謀與不合謀不同情況下的高管薪酬結構及其影響因素，發現合謀可能存在于股權制衡情況下，這成為後續研究的理論基礎和假設基礎。
第5章股權制衡與高管薪酬關系的實證研究
第5章和第6章將在前兩章的基礎上，對股權制衡下大股東與高管合謀及其對高管激勵影響進行實證研究。在第5章，研究未考慮合謀因素下股權制衡與高管薪酬的關系。因此股權制衡度差異可能會影響到對高管薪酬的監管與結構設計，因此，本章首先分析，在未考慮合謀因素下，股權制衡對高管薪酬的影響。由于我們將高管薪酬劃分為三個不可相加的部分：貨幣薪酬、持股水平、在職消費，因此，具體研究中我們又分別從這三個方面進行實證研究。
第6章合謀與高管薪酬關系的實證研究
本章繼續在第5章基礎上，加入合謀因素來研究合謀與高管薪酬之間的關系。同樣，由于我們將高管薪酬劃分為三個不可相加的部分：貨幣薪酬、持股水平、在職消費，因此，具體研究中我們又分別從這三個方面進行實證研究。
第7章對策與展望
這是本研究的最後一章。首先對前述幾章的內容進行總結，并得出本書的基本結論。其次，針對這個結論，分別從對大股東合謀治理和高管薪酬治理兩個角度提出防合謀策略與建議。最後指出本研究可能存在的一些局限。
……
本章目的是在于對本研究分析中運用到的一些涉及組織合謀與高管薪酬國內外重要文獻進行簡要的綜述和相應的評論，并以此構成本課題研究的基礎和出發點。在結構上，本章由三個部分構成：一、對高管薪酬研究狀況進行回顧；二、對組織合謀理論的研究及其運用進行回顧；三、總結與評價，指出本研究的出發點。
第3章大股東與高管合謀行為分析：基于中國的制度背景
本章將結合中國的制度背景分析，在中國的上市公司中大股東與高管的合謀動機、合謀機會、合謀方式和合謀收益。通過分析，指出中國上市公司大股東與高管合謀存在的根本原因除自身的機會行為之外，還在于中國公司治理制度的缺陷，本部分也是實證部分的基礎。第4章股權制衡、合謀與高管薪酬關系：理論分析本部分將傳統的股東一經營者委托代理關系拓展為小股東一大股東一經營者（高管）之間的委托代理關系，擬以組織合謀理論為指導研究小股東一大股東一經營者三個參與方博弈前提下對高管薪酬的影響。在分析中，我們著重從合謀與不合謀不同情況下的高管薪酬結構及其影響因素，發現合謀可能存在于股權制衡情況下，這成為後續研究的理論基礎和假設基礎。
第5章股權制衡與高管薪酬關系的實證研究
第5章和第6章將在前兩章的基礎上，對股權制衡下大股東與高管合謀及其對高管激勵影響進行實證研究。在第5章，研究未考慮合謀因素下股權制衡與高管薪酬的關系。因此股權制衡度差異可能會影響到對高管薪酬的監管與結構設計，因此，本章首先分析，在未考慮合謀因素下，股權制衡對高管薪酬的影響。由于我們將高管薪酬劃分為三個不可相加的部分：貨幣薪酬、持股水平、在職消費，因此，具體研究中我們又分別從這三個方面進行實證研究。
第6章合謀與高管薪酬關系的實證研究
本章繼續在第5章基礎上，加入合謀因素來研究合謀與高管薪酬之間的關系。同樣，由于我們將高管薪酬劃分為三個不可相加的部分：貨幣薪酬、持股水平、在職消費，因此，具體研究中我們又分別從這三個方面進行實證研究。
第7章對策與展望
這是本研究的最後一章。首先對前述幾章的內容進行總結，并得出本書的基本結論。其次，針對這個結論，分別從對大股東合謀治理和高管薪酬治理兩個角度提出防合謀策略與建議。最後指出本研究可能存在的一些局限。
……
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。