勞動合同法研究（簡體書）

《勞動合同法研究》由11章構成，系統地論述了勞動合同法的基本原理，當事人的權利和義務，勞動合同的形式和內容，勞動合同的法律效力，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動合同的管理與法律責任，勞務派遣和非全日制用工的特別規定等。《勞動合同法研究》全面地闡釋了勞動合同法的主要制度和規定，及時地反映了勞動合同立法的新動態和勞動用工制度改革的新經驗，并注意吸收和借鑒了國內外相關學科的最新研究成果，且在研究和分析勞動合同法條文的基礎上，針對現行法律適用中的漏洞和缺陷，提出了若干完善法律規定的思路和解決問題的對策建議。

徐智華，中南財經政法大學法學院教授，現任中南財經政法大學勞動法與社會保障法研究中心主任，中國勞動法學研究會常務理事，中國人力資源開發研究會勞動關系分會理事，中國法學會社會法學研究會理事，湖北省經濟法研究會常務理事，武漢市民商法研究會常務理事。主要從事勞動法、社會保障法、經濟法的教學和研究工作。近年來公開發表論文60余篇，撰寫專著及合著5部。主要代表作有：《勞動者權益維護與法律適用》、《勞動法學》、《社會保障法》、《勞動爭議處理的幾個疑難問題研究》、《勞動爭議仲裁制度的缺陷與完善》、《社會保障立法問題研究》+《失業保險立法問題研究》、《完善勞動合同立法的幾個問題》等，其中有專著和多篇論文獲省部級優秀成果獎。負責主持研究的課題主要有：中國法學會部級法學研究重點課題：社會保險基金運營、管理、監督制度研究；中國法學會部級法學研究課題：勞動合同法實施疑難問題研究；湖北省社科基金：和諧社會構建與弱勢群體利益保障研究；湖北省社科“十五”規劃第一批項目：社會保障立法問題研究；湖北省人文社會科學研究項目重點項目：湖北弱勢群體利益保障研究；武漢市社科基金：國有改制企業勞動關系協調研究等。

《勞動合同法研究》是由北京大學出版社出版的。

第一章 勞動合同的基本原理
第一節 勞動合同的概念和特征之闡述
第二節 勞動合同立法概況及勞動法治評價
第三節 勞動合同與相關合同之比較
第四節 勞動合同的分類研究——兼論無固定期限勞動合同的立法完善

第二章 勞動合同當事人權利義務概論
第一節 勞動權利能力和勞動行為能力
第二節 勞動法律事實和勞動法律關系
第三節 勞動合同當事人的基本權利與義務論

第三章 勞動合同的形式和內容
第一節 勞動合同的形式
第二節 勞動合同的內容

第四章 勞動合同的
第一節 勞動合同訂立概述
第二節 勞動合同訂立的程序
第三節 勞動合同的續
第四節 事實勞動關系之剖析

第五章 勞動合同的法律效力
第一節 勞動合同的有效
第二節 勞動合同的無效
第三節 完善無效勞動合同的確認標準的建議

第六章 勞動合同的履行和變更
第一節 勞動合同的履行
第二節 勞動合同的變更

第七章 勞動合同的終止和解除
第一節 勞動合同的終止
第二節 勞動合同解除制度概述
第三節 勞動合同解除的概念和種類
第四節 各國和地區關于勞動合同解除的立法
第五節 勞動合同解除的條件
第六節 勞動合同解除的程序
第七節 勞動合同終止的法律後果
第八節 勞動合同解除立法之完善研究
……

第八章　勞動合同的管理
第九章　違反勞動合同的責任
第十章　勞務派遣制度
第十一章　非全日制用工制度
參考文獻

2.親自履行原則合同當事人雙方都必須以自己的行為履行勞動合同所規定的各項義務，而不得由他人代理。其中，勞動者的義務只能由本人履行，用人單位的義務只能由單位行政中的管理機構和管理人員在其職責范圍內履行。
3.協作履行原則勞動關系是一種需要雙方當事人互助合作才能在既定期限內存續和順利實現的社會關系，它要求在勞動合同履行過程中始終堅持配合、協作。特別是用人單位應為勞動者提供必要的勞動條件，用人單位勞動管理和勞動者民主參與應當協調一致，以便相互督促和協商；任何一方遇到困難，對方都應當在法律允許的范圍內盡力給予幫助；勞動者違紀，用人單位應當以思想教育為主，并幫助其改正；用人單位違約，勞動者應當及時反映問題，盡快協助糾正，并設法防止和減少損失。
三、勞動合同履行的特殊規則
勞動合同的履行，在一定條件下還應遵循下述特殊規則：
1.履行條款不明確的規則
對于勞動合同中內容不明確的條款，應當先依法確定其具體內容，然後予以履行。一般認為，用人單位內部勞動規則有明確規定的，就按照該規定履行；用人單位內部勞動規則未作明確規定的，就按照集體合同的規定履行；集體合同未作明確規定的，就按照有關勞動法規和政策的規定履行；勞動法規和政策未作明確規定的，就按照通行的習慣履行；沒有可供遵循之習慣的，就由當事人雙方協商確定如何履行，其中，勞動給付義務也可按照用人單位的指示履行。如《勞動合同法實施條例》第4條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害保護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同實施地的有關規定執行。