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作者簡介
目次
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《勞動案例勝訴指引》主要選編了方勇、景彤兩位執業律師成功代理的典型勞動爭議案例，涵蓋了勞動者在勞動合同訂立、變更、解除過程中可能發生的多數勞動爭議情形。該書編寫者結合簡要案情，分析案件的切入點，總結基本訴訟思路，希望能夠通過典型勞動爭議案例的分析，總結出同類案件的普遍訴訟經驗，為廣大勞動者與用人單位帶來一定的啟迪與借鑒！
作者簡介
方勇，北京市中銀律師事務所律師。曾先后在法院系統、人大內務司法部門、律師行業長期從事法律實務工作，對勞動者權利保護、用人單位的規範運營有著豐富的實踐經驗和較深刻的理解。
景彤，北京市中銀律師事務所律師。遼寧大學法律碩士，主要從事民商事領域的律師訴訟業務，具有豐富的訴訟經驗。
景彤，北京市中銀律師事務所律師。遼寧大學法律碩士，主要從事民商事領域的律師訴訟業務，具有豐富的訴訟經驗。
目次
一、勞動合同篇
案例1 房某未簽訂勞動合同雙倍工資案
用人單位在用工過程中未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，雖未拖欠勞動者基本工資，但用人單位應承擔相應的懲罰性經濟責任。
案例2 補簽書面勞動合同仍應支付雙倍工資案
用人單位在與勞動者解除或者終止勞動關係時，補簽書面勞動合同，不能免除用人單位因未及時與勞動者簽訂書面勞動合同應當支付雙倍工資的法定義務。
案例3 解除懷孕女職工宋某勞動合同案
雖然處在孕期、產期、哺乳期的女職工受到法律的特殊保護，但是如果其行為嚴重違反用人單位的規章制度，那么用人單位有權依法解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。
案例4 達某恢復勞動關係案
用人單位解約應嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規定。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果用人單位不能舉證證明勞動者的工作情況符合上述情形，用人單位解除與勞動者勞動合同的行為構成違法解除，勞動者有權主張恢復勞動關係。
案例5 何某因欠薪解除勞動合同案
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
案例6 因重大工作失誤解除勞動合同案
勞動者因工作失誤給用人單位造成重大經濟損失的，用人單位有權依據法律規定和規章制度解除與勞動者的勞動合同，但是用人單位不能以此為由非法剝奪勞動者的基本勞動權益。
案例7 金某解除勞動合同糾紛案
用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定琳續履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金。
案例8 公司因虧損無力經營而解除勞動合同案
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定向勞動者支付經濟補償金。
案例9 馮某解除勞動合同糾紛案
企業改制及公司名稱變更一般不影響用人單位與勞動者之間勞動關係的連續性，勞動者的工作年限應當連續計算。
案例10 韓某違反服務期案
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
案例11 退休員工王某勞動合同糾紛案
用人單位與聘用的退休人員之間是勞務雇傭關係，受我國合同法等相關法律規定調整，退休人員不得依據我國勞動法律規定主張勞動法意義上的權益。
案例12 張某勞動合同糾紛案
勞動者在用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同應當續延至其達到法定退休年齡時終止。
案例13 楚某要求簽訂無固定期限勞動合同案
用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者單方要求訂立無固定期限勞動合同的，則需滿足一定的條件。
案例14 王某勞務派遣合同糾紛案
勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，並不得損害勞動者的合法權益，只有在勞務派遣單位與勞動者協商一致的前提下，才能變更工作內容、工作崗位、工作地點等勞動合同約定的內容。
案例15 樂某在試用期被解除勞動合同糾紛案
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
案例16 樊某訴某公司勞動合同違約保證金案
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取保證金（物）。
案例17 王某與學校非全日制用工關係確認案
根據《中華人民共和國勞動合同法》對非全日制用工的規定，勞動者和用人單位應當從計酬方式、工作時間、報酬結算支付周期、用工關係穩定性等方面正確區分非全日制用工與全日制用工。
案例18 劉某提供虛假學歷簽訂勞動合同糾紛案
勞動者採取提供虛假學歷和工作經歷等欺詐手段使用人單位違背真實意愿與其簽訂勞動合同的，并被證明不能勝任工作，用人單位可以依法主張勞動合同無效或者部分無效。
案例19 張某因嚴重失職被解除勞動合同糾紛案
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
案例20 菅某因被追究刑事責任解除勞動合同糾紛案
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
案例21 李某雙重勞動關係案
我國勞動法律規定禁止勞動者具有雙重勞動關係，勞動者在同一時間內只能與一個用人單位建立勞動合同關係，繳納社會保險費也只能由一個用人單位給予繳納。勞動者在尚未解除勞動合同關係期間到其他單位打工，應認定為勞務關係。
案例22 王某勞動合同違約金案
《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動者的違約責任實行法定主義，除了勞動者違反服務期約定和競業限制條款約定這兩種情形以外，用人單位不得向勞動者主張違約金。
……
二、工資福利待遇篇
三、社會保險篇
四、人事爭議及其他篇
附錄
案例1 房某未簽訂勞動合同雙倍工資案
用人單位在用工過程中未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，雖未拖欠勞動者基本工資，但用人單位應承擔相應的懲罰性經濟責任。
案例2 補簽書面勞動合同仍應支付雙倍工資案
用人單位在與勞動者解除或者終止勞動關係時，補簽書面勞動合同，不能免除用人單位因未及時與勞動者簽訂書面勞動合同應當支付雙倍工資的法定義務。
案例3 解除懷孕女職工宋某勞動合同案
雖然處在孕期、產期、哺乳期的女職工受到法律的特殊保護，但是如果其行為嚴重違反用人單位的規章制度，那么用人單位有權依法解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。
案例4 達某恢復勞動關係案
用人單位解約應嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規定。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果用人單位不能舉證證明勞動者的工作情況符合上述情形，用人單位解除與勞動者勞動合同的行為構成違法解除，勞動者有權主張恢復勞動關係。
案例5 何某因欠薪解除勞動合同案
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
案例6 因重大工作失誤解除勞動合同案
勞動者因工作失誤給用人單位造成重大經濟損失的，用人單位有權依據法律規定和規章制度解除與勞動者的勞動合同，但是用人單位不能以此為由非法剝奪勞動者的基本勞動權益。
案例7 金某解除勞動合同糾紛案
用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定琳續履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金。
案例8 公司因虧損無力經營而解除勞動合同案
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定向勞動者支付經濟補償金。
案例9 馮某解除勞動合同糾紛案
企業改制及公司名稱變更一般不影響用人單位與勞動者之間勞動關係的連續性，勞動者的工作年限應當連續計算。
案例10 韓某違反服務期案
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
案例11 退休員工王某勞動合同糾紛案
用人單位與聘用的退休人員之間是勞務雇傭關係，受我國合同法等相關法律規定調整，退休人員不得依據我國勞動法律規定主張勞動法意義上的權益。
案例12 張某勞動合同糾紛案
勞動者在用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同應當續延至其達到法定退休年齡時終止。
案例13 楚某要求簽訂無固定期限勞動合同案
用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者單方要求訂立無固定期限勞動合同的，則需滿足一定的條件。
案例14 王某勞務派遣合同糾紛案
勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，並不得損害勞動者的合法權益，只有在勞務派遣單位與勞動者協商一致的前提下，才能變更工作內容、工作崗位、工作地點等勞動合同約定的內容。
案例15 樂某在試用期被解除勞動合同糾紛案
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
案例16 樊某訴某公司勞動合同違約保證金案
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取保證金（物）。
案例17 王某與學校非全日制用工關係確認案
根據《中華人民共和國勞動合同法》對非全日制用工的規定，勞動者和用人單位應當從計酬方式、工作時間、報酬結算支付周期、用工關係穩定性等方面正確區分非全日制用工與全日制用工。
案例18 劉某提供虛假學歷簽訂勞動合同糾紛案
勞動者採取提供虛假學歷和工作經歷等欺詐手段使用人單位違背真實意愿與其簽訂勞動合同的，并被證明不能勝任工作，用人單位可以依法主張勞動合同無效或者部分無效。
案例19 張某因嚴重失職被解除勞動合同糾紛案
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
案例20 菅某因被追究刑事責任解除勞動合同糾紛案
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
案例21 李某雙重勞動關係案
我國勞動法律規定禁止勞動者具有雙重勞動關係，勞動者在同一時間內只能與一個用人單位建立勞動合同關係，繳納社會保險費也只能由一個用人單位給予繳納。勞動者在尚未解除勞動合同關係期間到其他單位打工，應認定為勞務關係。
案例22 王某勞動合同違約金案
《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動者的違約責任實行法定主義，除了勞動者違反服務期約定和競業限制條款約定這兩種情形以外，用人單位不得向勞動者主張違約金。
……
二、工資福利待遇篇
三、社會保險篇
四、人事爭議及其他篇
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