相關商品
商品簡介
目次
商品簡介
《激勵與制衡:企業勞資合作系統及其效應研究》內容簡介：為了從企業內部尋求解決勞動糾紛的機制，基於全球經濟管理思想的演變、產業關係的發展和工業組織管理實踐的不斷創新，《激勵與制衡:企業勞資合作系統及其效應研究》緊緊圍繞“何種勞動關係調節模式與和諧勞動關係的目標更一致”、“我國是否適合采用企業內構建勞資合作系統的勞動關係調節模式”、“勞資合作系統如何保證勞動關係目標的實現”、“勞資合作系統及其實踐發揮效應的關係路徑是什麼”等具有密切聯系的根本性問題，把企業勞資合作系統作為研究主題，將研究范圍界定在企業勞動關係，借鑒前人研究成果，希望通過對勞資合作管理實踐在我國企業發展的本土化研究，為我國企業依據自身所處的環境和發展狀況構建適合自身的勞資合作系統提供幫助，在理論和經驗上為我國有效解決勞動糾紛與實現和諧的勞動關係這一社會目標提供一條新的途徑。
目次
第一章 導論
第一節 研究背景
第二節 勞動關係相關概念與目標
第三節 勞資合作系統定義與發展
第四節 本書分析框架與內容安排
第五節 研究方法與主要創新
第二章 勞動關係調節模式的類型與比較
第一節 馬克思主義與工人主導模式
第二節 勞動關係一元論與雇主主導模式
第三節 勞動關係多元論與三方協調模式
第四節 勞動關係理論的綜合觀點與勞資合作系統
本章小結
第三章 勞資合作系統的一般分析框架
第一節 一個規範分析框架的構建
第二節 框架的理論基礎
第三節 企業勞動關係系統的四個關係紐帶
第四節 勞資合作系統的一個核心與兩個支點
本章小結
第四章 勞資合作系統的影響因素
第一節 企業外部環境
第二節 企業內部特徵
本章小結
第五章 勞資合作系統的作用機理
第一節 勞資合作系統下團隊水平合作機理
第二節 勞資合作系統中的縱向合作機理
第三節 勞資合作系統中縱向合作向水平合作的轉變
本章小結
第六章 中國情境下勞資合作系統的實施效應
第一節 國內外相關研究回顧與本書假設
第二節 勞資合作系統測量模型比較
第三節 量表設計與數據檢驗
第四節 效應實證分析與結果討論
本章小結
第七章 結論與政策建議
第一節 研究結論
第二節 我國企業勞資合作系統的建立與完善
第三節 局限性與未來研究方向
附錄1：企業員工管理狀況預試調查問卷
附錄2：企業員工管理狀況正式調查問卷
參考文獻
致謝
第一節 研究背景
第二節 勞動關係相關概念與目標
第三節 勞資合作系統定義與發展
第四節 本書分析框架與內容安排
第五節 研究方法與主要創新
第二章 勞動關係調節模式的類型與比較
第一節 馬克思主義與工人主導模式
第二節 勞動關係一元論與雇主主導模式
第三節 勞動關係多元論與三方協調模式
第四節 勞動關係理論的綜合觀點與勞資合作系統
本章小結
第三章 勞資合作系統的一般分析框架
第一節 一個規範分析框架的構建
第二節 框架的理論基礎
第三節 企業勞動關係系統的四個關係紐帶
第四節 勞資合作系統的一個核心與兩個支點
本章小結
第四章 勞資合作系統的影響因素
第一節 企業外部環境
第二節 企業內部特徵
本章小結
第五章 勞資合作系統的作用機理
第一節 勞資合作系統下團隊水平合作機理
第二節 勞資合作系統中的縱向合作機理
第三節 勞資合作系統中縱向合作向水平合作的轉變
本章小結
第六章 中國情境下勞資合作系統的實施效應
第一節 國內外相關研究回顧與本書假設
第二節 勞資合作系統測量模型比較
第三節 量表設計與數據檢驗
第四節 效應實證分析與結果討論
本章小結
第七章 結論與政策建議
第一節 研究結論
第二節 我國企業勞資合作系統的建立與完善
第三節 局限性與未來研究方向
附錄1：企業員工管理狀況預試調查問卷
附錄2：企業員工管理狀況正式調查問卷
參考文獻
致謝
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。