新《勞動合同法》實用解析（簡體書）

“二載修改，四度審議。”《中華人民共和國勞動合同法》，（以下簡稱《勞動合同法》）這部承載著中國億萬勞動者期盼的法律，在許多方面突破了以往的勞動法律制度，令世人矚目。2007年6月29日經中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常用委員會第二十八次會議審議通過，并將于2008年1月1日起正式開始執行。
2006年3月20日，全國人大黨委會辦公廳將《勞動合同法（草案）》向社會公眾征求意見。執行期限為1個月，其后短短1個月的時間里，通過各種渠道收到191849件立法意見。對此，輿普遍稱為“推進立法民主化的又一個標志性事件”。另一角度審視，這就體現出《勞動合同法》的重要性，因為它直接關係到勞動者的合法權益，關係到勞動關係的和諧穩定乃至經濟、社會的協調可持續發展。從所周知，勞動合同是規範勞動關係最基本的法律形式，革新《勞動合同法》的目的，是對《中華人民共和國勞動法》中勞動合同相關制度的進一步完善、細化及針對現在存在的問題加以規範，在法律上完善勞動合同制度。

葛玉輝，1964年出生，華中科技大學首屆MBA畢業、管理學博士、上海理工大學教授、博士生導師——國內著名的整合人力資源專家、中國管理學網名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、慧泉（中國）國際教育集團高級教練、精品課程人力資源管理主講教授。
多年來致力于人力資源開發的心理輔導、心理測量、人員素質測評、人才選拔、職業生涯規劃的研究。社會兼職有中國人力資源開發研究會會員、上海社會科學聯合會會員、上海系統科學會會員、湖北省社會科學聯合會會員、吐哈油田企業管理高級顧問、上海完美有限公司高級顧問、藍醋兒工作室策劃高級顧問，曾任江漢海博企業策劃諮詢有限公司總經理、埃力森集團公司人力資源部總經理等。 出版《現代企業策劃與創新》、《現代人力資源管理與創新》、《人力資本產權及其制度創新研究》、《人力資源管理》、《新人力資源管理教程》等多本專著；在《管理工程學報》、《科學學與科學管理技術》等雜志上發表論文60余篇，2000-2007年主持的企業策劃與人力資源開發與管理研究等科技項目26項。其中國家級項目4項。省部級6項，橫向課題16項；主持的4項科研成果分獲國家優秀成果二等獎、湖北省重大科技成果獎、湖北省科技進步三等獎。
葛玉輝教授自1997年開始專向為企業提供培訓與諮詢服務，專注于提升企業人力資源競爭力和營銷管理能力。從業10年，先后受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機械廠、東風汽車公司（上海）、泛亞汽車技術中心有限公司（上海）、東風悅達起亞汽車有限公司、華東石油銷售公司、上海臨空經濟園區、上海水產大學、上海完美教育集團、上海交通大學海外教育學院等大型國有企業、合資企業、民營企業的邀請，做關於企業人才測評、人力資源管理、營銷生產力、員工執行力、戰略規劃、文化整合方面的專題講座、培訓和科研工作，為企業創造了一定的經濟和社會效益，同時也塑造了自身的良好社會形象。

第一部分　《勞動合同法》的背景及形成過程
　一、《勞動合同法》的基本背景
　二、“博弈”中的焦點
　三、“合力”推動進步
　四、人力資源管理人員，你們準備好了嗎
第二部分　新《勞動合同法》解讀
　第一章　總則
　第二章　勞動合同的訂立
　第三章　勞動合同的履行和變更
　第四章　勞動合同的解除和終止
　第五章　特別規定
　第六章　監督檢查
　第七章　法律責任
　第八章　附則
第三部分　新《勞動合同法》案例解析
　第一章　勞動合同案例解析
一、20年老員工要簽無固定期限合同仲裁法院均未通過
二、令主管做了半年廉價工，《勞動合同法》維權
三、一方當事人利用優勢，致使雙方權利義務明顯違反公平、等價有償原則怎麼判
四、勞動合同沒蓋公章有效嗎
五、“自動放棄”的條款是否屬于無效
六、帶有不平等條款的承諾書對勞動者有無約束力
七、約定不為員工繳納社會保險費的條款是否有效
八、勞動合同中約定“生死合同”等條款是否有效
九、虛構經歷的勞動合同是否有效
十、單位與勞動者“代理人”簽訂勞動合同是否有效
十一、集體合同與勞動合同的關係案例
十二、用人單位違反規定解除勞動合同是否需要承擔違約責任
十三、用人單位發生嚴重虧損，能否以“公司虧損”作為與勞動者解除勞動合同的理由
十四、試用期內發現員工缺一右腎，單位能否以此解除勞動合同
十五、試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同
十六、醫療期未滿企業能否解除勞動合同
十七、對“三期”內的女工用人單位就一定不能解除其勞動合同嗎
十八、以違紀為由解除合同，誰說了算
十九、可用工資替代提前30天解除勞動關係嗎
二十、企業瀕臨破產法定整頓期間與職工解除勞動合同的程序是什麼
二十一、處理決定未送達勞動者，勞動合同能解除嗎
二十二、口頭辭職半月即離崗，應承擔違約責任嗎
二十三、客觀情況改變，單位可以擅自解除勞動合同嗎
二十四、符合簽無固定期合同條件就一定要簽嗎
二十五、用人單位單方面變更勞動合同有效嗎
二十六、符合法定條件無固定期限的勞動合同也可以解除
二十七、關於試用期內解除勞動合同問題
二十八、協商一致解除勞動合同也要支付經濟補償
二十九、解除勞動合同應依法辦理
三十、單位派遣培訓回來后若退工該如何判
　第二章　工傷認定案例解析
一、退役軍人申請工傷
二、違反安全操作規定致殘，屬于工傷嗎
三、職工聚餐回家途中意外身亡
　第三章　勞資索賠案例解析
一、解除勞動合同的經濟補償金該不該扣稅
二、勞動者違反培訓協議解除勞動合同應該承擔經濟賠償嗎
三、收取員工保密押金應該返還嗎
四、合同期滿，公司是否該支付勞動者經濟補償金
五、辭職未準擅離崗應該賠償單位違約金嗎
六、帶薪讀完研究生炒掉單位，應該支付賠償金嗎
七、未簽保密協議，賠償請求成立嗎
　第四章　其他案例解析
一、解聘違紀職工，程序必須合法
二、用人單位不得扣押勞動者身份證件
附錄
　附錄一　相關法律法規
中華人民共和國勞動法
勞動保障監察條例（國務院令第423號）
工資支付暫行規定
關於工資總額組成的規定
職工工資有關解釋
　附錄二　相關網絡鏈接