解讀和諧社會領導力（簡體書）

本書針對構建社會主義和諧社會這一現實問題，聯系領導學理論，對和諧社會領導力做專題論述。筆者在對西方領導力理論做全面回顧的基礎上，聯系中國傳統哲學“無為而治”的思想對和諧社會領導力的實質、內涵、構成，構建和諧社會領導力的環境和途徑，以及和諧社會的領導力開發等問題做了全面深入的闡發。

賀善侃，東華大學人文學院教授，博士生導師。任全國辯證邏輯專業委員會常務理事、全國價值哲學研究會常務理事、上海市邏輯學會副會長、上海市領導科學學會常務理事、東華大學人文科學研究所所長。主要研究方向：哲學與社會發展、領導科學和現代決策、哲學認識論和辯證邏輯。著有《辯證邏輯與現代思維》、《實踐主體論》、《發展哲學研究論綱》、《領導科學和現代行政》等專著和教材30多本。在國內期刊和報刊上發表論文340多篇，多篇論文被《新華文摘》或《中國人大復印資料》全文轉載或觀點摘引。教學、科研成果多次獲獎。主持和承擔過教育部和省部級社科項目獲獎。主持和承擔過教育部和省部級社科項目多項。1997年獲全國寶鋼優秀教師獎。2003年獲上海市教學名師獎。

寫在前面
導論 構建和諧社會領導力：領導力理論的重要議題
一、社會主義的本質屬性在于和諧
二、現代領導力的本質在于和諧
三、構建和諧社會領導力是科學發展、社會和諧的根本保證
第一章 和諧社會領導力的實質
第一節 和諧社會的領導力在于影響力
一、領導力：權力、能力和影響力的統一
二、影響力：一種重要的非職務性領導力
三、和諧社會呼喚影響力的提升
第二節 和諧社會的領導力存在于被領導群體中
一、領導力的核心：領導與被領導的相互影響
二、領導力：和諧團隊目標的一個因素
三、和諧社會呼喚領導力下移
第三節 和諧社會領導力的歷史必然性
一、從領導力特質學派到領導力行為學派
二、從領導力權變學派到領導力情境學派
三、新領導力(變革型、新魅力型、愿景型)學派
四、從西方領導力理論的發展看其創新意義
第二章 和諧社會領導力構成之一：領導認知力
第一節 作為領導認知力的領導觀
一、領導認知力與思考力
二、領導觀及其構成
三、形成正確領導觀的條件
第二節 和諧領導觀：構建和諧社會的重要領導理念
一、重在同一、建設的理念
二、追求穩定、有序的理念
三、強調整合、協調的理念
第三節 和諧領導觀：構建和諧社會的指導戰略
一、構建和諧文化的指導戰略
二、探索整合社會利益新機制的指導戰略
第三章 和諧社會領導力構成之二：領導決策力
第一節 決策民主化：至關重要的執政理念
一、決策民主化：先進生產力的必然要求
二、決策民主化：夯實群眾基礎的必然要求
三、決策民主化：增強體制活力的必然要求
四、決策民主化、科學化的方法論基礎
第二節 現代領導決策力的主要視點之一——戰略決策力
一、戰略的含義和特徵
二、戰略指導在領導工作中的地位與作用
三、戰略的制定與實施
四、戰略制定的特點
第三節 現代領導決策力的主要視點之二——危機決策力
一、危機與突發事件
二、領導危機決策藝術
三、危機與契機
第四章 和諧社會領導力構成之三：領導執行力
第一節 執行力：領導意圖成功與否的最終檢驗標準
一、決策的提出要以能否執行為基準
二、決策的制定要把執行作為一個內在環節
三、決策成功的第一步是付諸行動
第二節 執行力：貫穿領導活動始終的核心
一、執行力領導
二、執行力團隊
三、執行力文化
第三節 行使執行力的本質在于發揮領導力
一、領導執行力與管理執行力
二、提高和諧社會領導執行力
第五章 和諧社會領導力的內涵
第一節 和諧文化與文化領導力
一、作為領導者文化視野的文化領導力
二、和諧文化：構建和諧社會領導力的指導思想
三、構建和諧社會的跨文化領導力
第二節 誠信社會與誠信領導力
一、誠信：構建和諧社會的基石
二、誠信社會需要誠信領導力
三、確立誠信觀與提升誠信領導力
第三節 創新意識與創新領導力
一、創新文化：文化中最有活力部分
二、創新文化：自主創新的“能源”
三、創新文化：創新領導力的推力
第六章 構建和諧社會領導力的途徑
第一節 強化柔性領導力
一、柔性領導力及基本特徵
二、從關心效率到關心和諧：柔性領導力下領導方式的根本性變革
三、強化柔性領導力的根本途徑
第二節 倡導簡約領導力
一、簡約領導力：領導力發展的必然趨勢
二、還權于民：簡約領導力的實質
三、倡導簡約領導力的根本途徑
第三節 踐履平民領導力
一、從英雄領導力到平民領導力
二、眼睛向下：平民領導力的根本
三、踐履平民領導力的條件和途徑
第四節 “無為而治”與無形領導力
一、中國傳統哲學的“無為而治”思想
二、“無形領導力”：對領導力的一種新認識
第七章 構建和諧社會領導力的環境
第一節 構建和諧社會領導力的社會政治環境
一、領導環境與領導力的提升
二、民主政治建設——創建領導力的現代社會政治環境
三、政治體制改革——塑造良好的領導力政治環境
第二節 構建和諧社會領導力的組織制度環境
一、從組織領導體制的演變看領導力重心的變化
二、我國構建和諧社會進程中領導體制的主要問題
三、構建高效民主的領導體制環境
第三節 構建和諧社會領導力的組織文化環境
一、組織文化環境與領導力的提升
二、組織文化環境的構成
三、創建良好組織文化環境的途徑
第四節 構建和諧社會領導力的領導關係環境
一、領導關係環境與領導力的提升
二、人際關係的調適與良好領導關係的建立
三、領導關係與領導角色的端正
第八章 和諧社會領導力的開發
第一節 領導力開發的重要理論與實踐依據
一、領導力理論演進的必然
二、構建社會主義和諧社會的實踐需要
第二節 領導力開發的基本特徵
一、領導力開發的全方位性
二、領導力開發的動態性和矛盾性
第三節 開發和諧社會領導力的基本途徑
一、建立學習型組織
二、問政于民、問需于民、問計于民
三、提高全民民主素質
主要參考書目