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商品簡介
目次
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今天，我國的就業形式日益嚴峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機和挑戰。那么，我們如何才能順利開始自己的職業生涯，并且自如應對危機和挑戰呢？ 國家頒布的法律法規和用人單位內部的規章制度便是我們職業發展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規是職場規則的底線，也是勞動者處理職業問題，規避職業風險，維護自身合法權益的基礎保障；用人單位內部的各項規章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業規則，也是勞動者職業發展的環境。 本套書正是基于國家的勞動法律法規和人力資源管理的理論與實務，針對勞動者在職業生涯中的各個階段，以及職業管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業風險，維護合法權益，提高職業生存與競爭能力，獲得良好的職業發展。 如果把職業比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權益不受損害，又能不斷增強自己的職業管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！
目次
績效考核，很重要嗎？
什么時候進行考核？
由誰進行考核？
績效考核有哪些內容和作用？
員工的考核標準是什么？
考核標準與不勝任崗位工作的關系是什么？
績效考核與員工收入有什么關系？
考核的方法有哪些？
實施考核前，需要了解哪些內容？
如何研讀考核表？
考核中，遇到有意刁難怎么辦？
考核指標有問題怎么辦？
如何面對非量化的考核？
考核的結果需要員工確認嗎？
如何與上級進行績效面談？
考核結果不真實怎么辦？
如何看待與處理考核結果？
績效考核后，可否實施末位淘汰？
員工如何配合構建績效管理體系？
如何通過績效考核進行職業生涯管理？
什么時候進行考核？
由誰進行考核？
績效考核有哪些內容和作用？
員工的考核標準是什么？
考核標準與不勝任崗位工作的關系是什么？
績效考核與員工收入有什么關系？
考核的方法有哪些？
實施考核前，需要了解哪些內容？
如何研讀考核表？
考核中，遇到有意刁難怎么辦？
考核指標有問題怎么辦？
如何面對非量化的考核？
考核的結果需要員工確認嗎？
如何與上級進行績效面談？
考核結果不真實怎么辦？
如何看待與處理考核結果？
績效考核后，可否實施末位淘汰？
員工如何配合構建績效管理體系？
如何通過績效考核進行職業生涯管理？
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