法律幫助一點通:勞動爭議(修訂版)（簡體書）

本書共分五部分，內容包括：勞動爭議概說、勞動爭議調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟、勞動爭議案件的執行。

一、勞動爭議概說
1．什么是勞動爭議?
2．勞動爭議案件的處理可以適用哪些法律規定?
3．勞動爭議包括哪些類型?
4．哪些案件屬于因確認勞動關系發生的爭議?
5．哪些案件屬于因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議?
6．哪些案件屬于因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議?
7．哪些案件屬于因履行勞動合同發生的爭議?
8．國家機關、事業單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發生的勞動爭議屬于勞動法處理范圍嗎?
9．勞動爭議案件的處理機構有哪些?
10．處理勞動爭議有哪些途徑?

二、勞動爭議調解
1．發生勞動爭議可否在企業內部調解處理?調解委員會人員如何組成?
2．勞動爭議調解要經過哪些程序?
3．調解委員會調解勞動爭議，自當事人申請調解之日起30日內未結束的，應如何處理?
4．爭議調解協議有沒有法律效力?

三、勞動爭議仲裁
1．勞動爭議仲裁的原則有哪些?
2．勞動爭議仲裁的申請條件是什么?
3．勞動爭議仲裁委員會都設在哪一級行政部門?勞動爭議仲裁委員會的辦事機構是什么?
4．勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成?勞動爭議仲裁員有什么任職條件?
5．勞動爭議仲裁庭如何組成?
6．哪些案件可以提交仲裁委員會討論決定?
7．仲裁委員會處理勞動爭議案件的管轄范圍如何劃分?
8．發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，怎么確定仲裁委員會?
9．當事人可以委托他人參加仲裁活動嗎?
10．職工是無民事行為能力人或限制民事行為能力人或者已死亡的，勞動爭議仲裁時應如何處理?
11．勞動爭議案件有共同當事人嗎?
12．勞動爭議案件有第三人嗎?
13．勞動爭議仲裁案件中當事人具有哪些權利和義務?
14．勞動爭議仲裁申請的形式是怎么樣的?
15．勞動爭議仲裁過程中，雙方可以和解嗎?
16．勞動者從知道或者應當知道其權利被侵害之日到申請仲裁之日已超過了一年，在哪些情況下仲裁委員會仍可受理仲裁申請?
17．當事人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的應如何處理?
18．勞動爭議仲裁過程中，可以進行調解嗎?
19．勞動爭議仲裁調解的程序是怎么樣的?
20．仲裁程序中達成調解協議而形成的調解書具有法律效力嗎?
21．仲裁庭的開庭審理程序是怎么樣的?
22．集體勞動爭議的仲裁應如何審理?
23．仲裁文書應如何送達?
24．當事人對仲裁結果不服的還能再申請仲裁嗎?
25．勞動爭議仲裁案件應該在多少天內結束?仲裁庭逾期不作出仲裁裁決的應該如何處理?
26．仲裁委員會調查取證的途徑有哪些?
27．申請仲裁需要繳納仲裁費用嗎?
28．勞動爭議仲裁程序中對回避制度是如何規定的?
29．勞動爭議仲裁當事人干擾仲裁秩序的，應如何處理?
30．仲裁庭可以就爭議標的作出變更裁決嗎?
31．勞動爭議仲裁委員會在什么情況下可以做部分裁決?
32．勞動爭議仲裁委員會主任發現本仲裁委員會作出的發生法律效力的裁決確有錯誤的應如何處理?
33．仲裁結束后，當事人對裁決不服，可以提起行政復議嗎?
34．當事人不履行已發生法律效力仲裁裁決的，應如何處理?可以申請法院強制執行嗎?

四、勞動爭議訴訟
1．勞動爭議案件中的當事人向法院提起訴訟必須經過仲裁嗎?
2．人民法院受理勞動爭議案件適用什么程序?
3．當事人需要在仲裁程序完結之后多少天內向法院提起訴訟?
4．打勞動爭議官司應當向哪個法院起訴?
5．勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的，當事人怎樣依法向人民法院起訴?
6．用人單位發生合并或分立情況的，如何確定當事人?
7．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者發生勞動爭議的，如何確定案件的當事人?
8．勞動者在企業承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議的，如何確定當事人?

五、勞動爭議案件的執行
附錄
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