中華人民共和國勞動合同法：案例解讀本（簡體書）

隨著我國法律體系的不斷完善，人們的法律意識顯著增強，運用法律處理日常事務的需求也越來越普遍。但是，對于一般讀者而言，法律本身的專業術語過于艱深，學法的難度很大。為了便于讀者學法用法，我們在編輯出版法律注釋本的基礎上，組織力量編寫了這套案例解讀本。本系列旨在通過具體案例，說明法律規定的具體內涵。這套書具有如下特點：（1）針對性。根據相關法律條文所規范的法律行為，選擇與此相關的案例，進行解說。（2）通俗性。本書所選案例，緊扣條文的內容，對案例的解析，其語言力求通俗易懂，便于理解。（3）延展性。為便于讀者對法律法規之間的連續性有所了解，在條文后邊還附有關聯法規的目錄或者條文，讀者可以方便地查閱和運用。

《中華人民共和國勞動合同法》適用提要
中華人民共和國勞動合同法
　第一章　總則
第一條　立法宗旨
第二條　適用范圍
第三條　基本原則
[案例1] 訂立勞動合同應當遵循誠實信用原則
第四條　規章　制度
[案例2] 規章　制度與勞動合同約定的內容不一致如何適用
第五條　協調勞動關系三方機制
[案例3] 如何建立與實施三方協商機制
第六條　集體協商機制
　第二章　勞動合同的訂立
第七條　勞動關系的建立
[案例4] 三方協議訂立不等于勞動關系的建立
第八條　用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
[案例5] 勞動者在簽訂勞動合同過程中享有知情權
[案例6] 企業在簽訂勞動合同過程中不能侵犯勞動者隱私權
第九條　用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
[案例7] 企業在簽訂勞動合同過程中不能要求勞動者交納押金
第十條　訂立書面勞動合同
[案例8] 事實勞動關系的認定
[案例9] 事實勞動關系中因工負傷勞動者有權獲得賠償
第十一條　未訂立書面勞動合同時報酬不明確的解決
[案例10] 勞動合同約定不明能否適用集體合同的規定
第十二條　勞動合同的種類
第十三條　固定期限勞動合同
第十四條　無固定期限勞動合同
[案例11] 職工工作滿10年但其間2次病假共計1年，能否簽訂無固定期限勞動合同
[案例12] 用人單位規避《勞動合同法》不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同]
[案例13] 固定期限勞動合同中用人單位不得隨意提前解除合同
第十六條　勞動合同的生效
[案例14] 除特殊情況外，勞動合同自雙方簽訂之時成立并生效
第十七條　勞動合同的內容
[案例15] 工作地點是勞動合同的必備條　款
第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條　件約定不明確的解決
[案例16] 勞動報酬約定不明該如何處理
第十九條　試用期
[案例17] 試用期有最長時間期限且不能多次約定試用期
第二十條　試用期工資
[案例18] 試用期工資不得低于當地最低工資標準
第二十一條　試用期內解除勞動合同
[案例19] 試用期內企業解除勞動合同的條　件
第二十二條　服務期
[案例20] 員工在服務期內被違紀解除合同是否需要支付違約金
第二十三條　保密義務和競業限制
[案例21] 告知人事變動信息是否屬于泄露商業秘密
[案例22] 不支付經濟補償，“競業禁止”條　款無效
第二十四條　競業限制的范圍和期限
[案例23] 競業限制的范圍需要約定明確，防止含混不清
第二十五條　違約金
第二十六條　勞動合同的無效
[案例24] 用人單位與勞動者約定“社會保險由勞 動者自繳”無效
第二十七條　勞動合同的部分無效
[案例25] 勞動合同部分無效不影響其他部分效力
第二十八條　勞動合同無效后勞動報酬的支付
[案例26] 勞動合同無效后用人單位仍應為勞動者已付出的勞動支付報酬
　第三章　勞動合同的履行和變更
　第四章　勞動合同的解除和終止
　第五章　特點規定
　第六章　監督檢查　
　第七章　法律責任
　第八章　附則
附錄