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勞動合同法實施條例深度解讀與企業應對（簡體書）
- ISBN13：9787503688720
- 出版社：中國法律圖書公司(法律出版社)
- 作者：王明
- 裝訂／頁數：平裝／246頁
- 版次：1
- 出版日：2008/11/01
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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
隨著《勞動合同法實施條例》的頒布，學習《勞動合同法》的新一輪熱潮即將 來臨。實施條例對《勞動合同法>中的一些模糊條款進行了補充規定，使《勞動合同法》更具操作性，是企業貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手。因此，掌握實施條例的重要內容，學習應對技巧，對企業至關重要。 本書從企業應對實施條例的角度出發，對條例的規定逐條進行深度解讀，并給 出典型案例，幫助企業理解和運用法條規定。 最重要的是，作為實用指導，在每一個條文后面，本書都給出了企業應對措施，幫助企業合理規避法律風險。
作者簡介
王明，律師，企業高級法律顧問，中國政法大學碩士畢業，中國法律巔峰網創始人、站長。 長期從事公司法律實務研究和操作，擔任多家大型企業法律顧問，尤其擅長企業用工管理法律事務，成功幫助企業避免大量法律風險。已出版《勞動合同法HR全攻略：企業用工管理全程操作與風險防范》等著作。
目次
第一章 總則
第一條 立法宗旨
第二條 推動實施
第三條 特殊用人單位
第二章 勞動合同的訂立
第四條 分支機構勞動合同的簽訂
第五條 勞動者拒簽勞動合同的處理
第六條 用工不滿一年的勞動合同的補訂
第七條 用工滿一年的勞動合同的補訂
第八條 職工名冊的內容
第九條 連續工作滿10年的起始時間
第十條 工作年限的計算
第十一條 無固定期限勞動合同的簽訂原則
第十二條 公益性崗位
第十三條 勞動合同終止條件法定
第十四條 勞動者保護標準的確定
第十五條 試用期工資標準
第十六條 培訓費用的范圍
第十七條 服務期與勞動合同期限的關系
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 勞動者解除勞動合同的情形
第十九條 用人單位解除勞動合同的情形
第二十條 代通知金的標準
第二十一條 達到退休年齡的勞動者勞動合同終止
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的補償
第二十三條 工傷職工勞動合同終止時的補償
第二十四條 離職證明的內容
第二十五條 賠償金與補償金的支付
第二十六條 服務期違約金
第二十七條 經濟補償的月工資計算標準
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 不得設立的勞務派遣單位
第二十九條 用工單位的義務
第三十條 勞務派遣單位用工限制
……
第五章 法律責任
第六章 附則
附錄
第一條 立法宗旨
第二條 推動實施
第三條 特殊用人單位
第二章 勞動合同的訂立
第四條 分支機構勞動合同的簽訂
第五條 勞動者拒簽勞動合同的處理
第六條 用工不滿一年的勞動合同的補訂
第七條 用工滿一年的勞動合同的補訂
第八條 職工名冊的內容
第九條 連續工作滿10年的起始時間
第十條 工作年限的計算
第十一條 無固定期限勞動合同的簽訂原則
第十二條 公益性崗位
第十三條 勞動合同終止條件法定
第十四條 勞動者保護標準的確定
第十五條 試用期工資標準
第十六條 培訓費用的范圍
第十七條 服務期與勞動合同期限的關系
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 勞動者解除勞動合同的情形
第十九條 用人單位解除勞動合同的情形
第二十條 代通知金的標準
第二十一條 達到退休年齡的勞動者勞動合同終止
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的補償
第二十三條 工傷職工勞動合同終止時的補償
第二十四條 離職證明的內容
第二十五條 賠償金與補償金的支付
第二十六條 服務期違約金
第二十七條 經濟補償的月工資計算標準
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 不得設立的勞務派遣單位
第二十九條 用工單位的義務
第三十條 勞務派遣單位用工限制
……
第五章 法律責任
第六章 附則
附錄
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