勞動合同法：勞動者的保護神（簡體書）

2008年1月1日，勞動合同法正式開始實施。這部法律，切切實實地關系著每一個勞動者的切身權益。 本書從勞動合同法中重點選擇了與普通勞動者和用工單位最為相關的60個問題，以生活中的實際案例為切入點，告知勞動者具體的法律規定，對法律做出詳細的解釋，并提示當遇到這些實際問題的時候，勞動者該如何合理合法地靈活維護自己的合法權益，具有很強的操作性。

前言
簽訂勞動合同的問題
問題1：勞動合同是什么？對勞動者意味著什么？
問題2：用人單位拖著不簽訂書面合同，勞動者怎么辦？
問題3-：勞動合同的期限有哪幾種？
對勞動者的保護有什么不同？
問題4：哪些情況你可以要求企業與你訂立無固定期限勞動合同？
問題5：勞動合同的內容有哪些？哪些條款是必備的？
問題6：用人單位制定的規章制度職工必須得遵守嗎？
問題7：訂立勞動合同時，用人單位該向你告知些什么？
問題8：哪些勞動合同是無效的？
問題9：簽了無效的勞動合同，勞動者該怎么辦？
問題10：勞動合同對勞動報酬約定不明怎么辦？
問題11：勞動合同約定的服務期限可以違反嗎？
問題12：用人單位可以要求勞動者繳納押金嗎？
問題13：當身份證、檔案等用人單位扣留時該怎么辦？
問題14：只要雙方自愿就可以約定違約金嗎？
問題15：工會在職工維權方面可以做些什么？
勞動合同中的工時問題
問題16：勞動者正常的工作和休假時間是怎樣的？
問題17：職工是不是有權拒絕加班？加班是否應當支付加班費？
問題18：什么情況下，企業可以實行特殊工時制度？
勞動合同中的工資問題
問題19：工資的計算方式有哪些？有哪些組成部分？
問題20：用人單位最少要給你多少工資？
問題21：用人單位拖欠工資的，勞動者怎么辦？
問題22：什么叫同工同酬？
試用期的問題
問題23：用人單位可以隨意對勞動者規定試用期嗎？
問題24：勞動者在試用期內可以被隨時解雇嗎？
問題25：試用期的工資，用人單位可以隨便定嗎？
問題26：勞動者在試用期可以想走就走嗎？
勞動合同中的商業秘密和競業限制問題
問題27：什么是商業秘密？業務單位通訊錄能否成為商業秘密？
問題28：勞動合同解除后，怎么就不能做與原來相同的工作了呢？
問題29：職工被競業限制的期限有多長？單位對勞動者應作何補償？
集體合同、勞務派遣合同及非全日制用工的問題
問題30：什么是集體合同，它又是約定什么內容的？
問題31：怎樣簽訂集體合同，它有什么特殊的要求嗎？
問題32：集體合同有哪幾種呢？
問題33：集體合同對勞動報酬和勞動條件是怎樣規定的？
問題34：用人單位違反集體合同時該咋辦？
問題35：什么是勞務派遣？勞務派遣單位和勞動者是什么關系？
問題36：勞務派遣協議要規定些什么？
問題37：勞務派遣中勞動者的勞動報酬如何確定，由誰支付？223
問題38：勞務派遣中勞動者怎樣解除勞動合同？
問題39：勞務派遣中用工單位應當履行哪些義務？
問題40：什么是非全日制用工？
問題41：非全日制用工的特殊要求有哪些？
勞動合同的履行和變更問題
問題42：用人單位強令你違章作業、冒險工作，當如何應付？
問題43：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人等，怎樣履行勞動合同？
問題44：用人單位發生合并或者分立等情況，勞動合同的效力受影響嗎？
問題45：這樣變更勞動合同有效嗎？如何變更勞動合同？
勞動合同的解除和終止問題
問題46：勞動者如果想解除勞動合同，需要履行怎樣的程序？
問題47：說走就走，職工可以這樣炒老板魷魚嗎？
問題48：勞動合同期滿后，在什么情況下勞動合同應續延？
問題49：用人單位什么情況下能解除勞動合同？
問題50：什么情況下用人單位辭退員工需提前30日通知，并額外支付一個月工資？
問題51：用人單位對哪些勞動者不得解除勞動合同？
問題52：用人單位什么情況下可以大裁員？
問題53：在哪些情況下勞動合同就終止了？
問題54：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者該怎么辦？
問題55：勞動合同解除或終止后，雙方應履行哪些手續？
問題56：在什么情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？
問題57．經濟補償的數額如何計算？
問題58：什么情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金？
問題59：什么情況下，勞動者要向用人單位支付賠償金？
問題60：勞動者權利受到損害，可以從哪些途徑尋求救濟？
附錄
中華人民共和國勞動合同法