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矽谷精英工作守則（簡體書）
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1944年，身為通用公司工程師的金恩博士發表了三篇文章。給出了60條充滿睿智和洞見的職業發展守則。盡管這三篇文章當時并未出版成書，但在美國職場。尤其是硅谷中廣泛流傳，幾乎所有硅谷的精英人士都研讀過這些職場守則。其復制量竟突破300000份。據美國《Business 2.0》雜志封面故事報導。通用公司前CEO杰克·韋爾奇和股神沃倫·巴菲特對這些守則大加贊揚。稱這60條職業發展守則，正是樂在工作、享受成功不可或缺的重要關鍵。
這60條職業發展守則。簡約平實而引人入勝，針對如何干好工作、如何處理好與上司的關系、如何與同事相處、如何成為工作中最受歡迎的人、如何當好主管等諸多議題，提供永恒不變的守則。無論你是企業新人或是經驗豐富的經理人。都將從這60條守則中獲得如寶石般珍貴的工作智慧。
本書將為讀者詳細介紹這60條職業發展守則。
這60條職業發展守則。簡約平實而引人入勝，針對如何干好工作、如何處理好與上司的關系、如何與同事相處、如何成為工作中最受歡迎的人、如何當好主管等諸多議題，提供永恒不變的守則。無論你是企業新人或是經驗豐富的經理人。都將從這60條守則中獲得如寶石般珍貴的工作智慧。
本書將為讀者詳細介紹這60條職業發展守則。
目次
前言
一 如何干好工作
無論最初的工作任務多么卑微、瑣碎，都應竭盡所能、不遺余力地去完成
任何時候都能把領導交辦的任務做好
主動跟進工作，督促合作方工作進展
明確職責，必要時以書面形式加以確認提醒
當收到不滿意反饋或另有其他要求時，應堅持到底、盡善盡美地完成工作
要有自己的立場，避免猶豫不決、搖擺不定
不要膽怯，要大膽地表現自己，提出自己的想法
請上司批準你的行動之前，先制定好翔實的計劃與可行的方案
口頭報告與書面報告都應力求簡潔、明確
一定要注意表述內容的正確性
二 如何處理好與上司的關系
每位員工都應了解自己職權范圍內工作的進展情況
不要忘了你是在為上司工作
選擇上司要謹慎，自己不能選擇時就選擇適應
及時向上司報告自己工作的重大進展
將上司交辦的事放在第一位
不要盲目遵從上司的指令，不要總是上司說什么才做什么
三 如何處理好與同事及客戶的關系
未經主管人員許可，不要干涉其他部門和人員的工作
工作中，要“謹慎”對待與自己工作相關的每一個人
不過問他人的隱私，不傳播令他人難堪的“消息”
工作中，做出承諾、保證進度和預測未來都是十分重要的職責
當你對其他部門或他人的工作不滿意時，應當直接向當事人進行投訴
與客戶及外部人員打交道時，應記住你代表著公司
四 如何成為工作中最受歡迎的人
能夠與各類性格的人友好相處
養成一有機會就幫助其他同事的習慣
在任何情況下都應力求公平公正
對待工作不要過于一本正經
大方一點，見到他人要熱情
當你對他人的動機有所懷疑時，在自己能控制的情況下，盡量相信他們
工作中不，必過于和藹可親
將個人誠信視作自己最寶貴的資產之一
一絲不誠信也會帶來大麻煩
注重自己的個人形象非常重要
工作中也需要做到知己知彼
五 如何當好主管
六 管理者應給予下屬的東西
一 如何干好工作
無論最初的工作任務多么卑微、瑣碎，都應竭盡所能、不遺余力地去完成
任何時候都能把領導交辦的任務做好
主動跟進工作，督促合作方工作進展
明確職責，必要時以書面形式加以確認提醒
當收到不滿意反饋或另有其他要求時，應堅持到底、盡善盡美地完成工作
要有自己的立場，避免猶豫不決、搖擺不定
不要膽怯，要大膽地表現自己，提出自己的想法
請上司批準你的行動之前，先制定好翔實的計劃與可行的方案
口頭報告與書面報告都應力求簡潔、明確
一定要注意表述內容的正確性
二 如何處理好與上司的關系
每位員工都應了解自己職權范圍內工作的進展情況
不要忘了你是在為上司工作
選擇上司要謹慎，自己不能選擇時就選擇適應
及時向上司報告自己工作的重大進展
將上司交辦的事放在第一位
不要盲目遵從上司的指令，不要總是上司說什么才做什么
三 如何處理好與同事及客戶的關系
未經主管人員許可，不要干涉其他部門和人員的工作
工作中，要“謹慎”對待與自己工作相關的每一個人
不過問他人的隱私，不傳播令他人難堪的“消息”
工作中，做出承諾、保證進度和預測未來都是十分重要的職責
當你對其他部門或他人的工作不滿意時，應當直接向當事人進行投訴
與客戶及外部人員打交道時，應記住你代表著公司
四 如何成為工作中最受歡迎的人
能夠與各類性格的人友好相處
養成一有機會就幫助其他同事的習慣
在任何情況下都應力求公平公正
對待工作不要過于一本正經
大方一點，見到他人要熱情
當你對他人的動機有所懷疑時，在自己能控制的情況下，盡量相信他們
工作中不，必過于和藹可親
將個人誠信視作自己最寶貴的資產之一
一絲不誠信也會帶來大麻煩
注重自己的個人形象非常重要
工作中也需要做到知己知彼
五 如何當好主管
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