員工成長的14種能力（簡體書）

現階段，很多員工存在著浮躁心理，而其工作能力與職場要求完全脫節。針對這些情況，《員工成長的14種能力》提出了優秀員工應該注意的14種能力和培養這14種能力的方法，并提出了最快捷的掌握技巧，針對很多實用性的內容也做了案例解析。希望《員工成長的14種能力》能給廣大的讀者朋友以切實的幫助，幫助在職的各位新人或者還沒有得到快速提升的老員工找到晉升的途徑，并幫助企業培養出更多適合企業發展的優秀人才。

解決問題的全方位思維能力
射線與圓的不同
思維方式的分類與提升
分析推理能力的鍛煉
戰術運用
不同尋常的逆向思維
創新思維的訓練
堅持獨立思考
提升全新思維
工作自檢
快于別人的學習能力
在工作中學習
借鑒一切好的方法
在別人的錯誤中成長
時刻警惕著自己的飯碗
80后首先要學心態平和
活學活用
隨時記憶
保持對先進事物的敏感度
工作自檢
高于別人的總結能力
善于反省
與上司的溝通中總結經驗
工作總結的有用方法
職場受挫之后要及時總結
總結不等于交差
進行工作總結的好處
總結自己的優缺點
工作自檢
文書編寫能力
讓報告與眾不同
電腦做報告的好處
美化你的報告
如何寫好工作報告
如何寫好調研報告
文案技巧
如何撰寫領導講話稿
公文寫作中需要注意的細節問題
市場環境調查報告案例
文件管理提案書案例
賣場銷售區重新編制企劃書案例
工作自檢
信息收集和利用能力
采集工作資料的方法
收集和利用信息
利用網絡快速有效地收集信息
利用快速閱讀收集信息
工作自檢
溝通能力
溝通是什么
身體語言的溝通
與上級的溝通
與客戶良好溝通
洞悉內心才能真正溝通
提升你的語言溝通能力
有效溝通源于信任
別讓慣用溝通方式成為災難的源頭
工作自檢
優秀的執行能力
企業需要規劃人才
細節也要做到位
以高效為己任
方法比努力重要
切勿拘泥于前例
積極主動才能出成績
從不推脫
問清楚了再去做
工作自檢
個人職業規劃能力
知道自己能干什么
計劃自己的職業目標
實現目標有技巧
面對未來職業需要興趣
不斷進步不斷完善
目標與成功
按計劃走自己的路
工作自檢
良好的情緒調節能力
定能生慧心靜則明
心寬路寬
做情緒的主人
無聊小事以幽默待
調節情緒的技術
避免心理疲勞
音樂理療
面對職場倦怠
中年人的心理調節
電話營銷中的情緒控制
工作自檢
企業文化適應力
企業文化是什么
學會適應企業文化
才華不是脫離團隊的資本
職業女性如何接納企業文化
提升適應力
適應力強的員工工作表現
工作自檢
勤于實踐能力
實踐是最直接的知識來源
會學更要會用
眼高手低是大忌
實踐確立地位
從小事做起
親自動手
沒有學歷就練能力
甘于積累
工作自檢
團隊協作能力
生存要求合作
必須要有合作心態
合作需要有序進行
全方位合作全方位勝利
找對你的合作對象
自認英雄的人往往是狗熊
認同組織
檢視自己融入團隊
工作自檢
負責能力
釘好一枚紐扣
不要推托責任
不要給自己找借口
責任讓人成長
不要害怕承擔責任
常懷責任感
主動負責
工作自檢
服從能力
服從不是盲從
服從是企業運行的保證
不要做刺頭員工
千萬別越位
做個聰明員工
服從是團結的基礎
被批評了也要服從
工作自檢