勞動合同法深度釋解與企業應對（簡體書）

為幫助企業HR和法務人員及時了解最新的勞動法規政策和動態、全面深入掌握《勞動合同法》的精要，提高人力資源管理和勞動合同管理水平，作者結合多年處理勞動法律問題的實踐經驗，緊扣《勞動合同法》的新規定，為企業HR和法務人員深度解讀《勞動合同法》的規定，并在此基礎上提出應對措施，從而使企業HR和法務人員輕松應對《勞動合同法》的新規定。

石先廣，培訓師、律師，中國政法大學法律碩士，中國法律巔峰網（www.lawtop.com.cn）法務總監，上海市社會科學院勞動關系研究中心特邀研究員、講師，上海市法學會會員，上海市法治研究會會員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人。致力于民商事法律問題研究，專長領域為企業勞動用工管理、個人勞動維權指南。已與國內多家出版機構合作，推出多部勞動法、婚姻家庭法系列作品。 近期出版的其他勞動法系列作品：《勞動法律問題與HR、法務人員操作指南》、《勞動合同法您逐鹿職場的利劍》、《維護您的勞動權益律師帶您深度解讀勞動合同法》、《勞動關系管理案例教程》（合編）等。

前言
第一章 《勞動合同法》概述
一、《勞動合同法》出臺背景
二、激烈博弈下的《勞動合同法》
三、《勞動合同法》與《勞動法》的關系
四、《勞動合同法》的適用范圍
五、《勞動合同法》對企業的深度影響
第二章 勞動合同訂立的新規定與法律風險防范
　第一節 勞動合同訂立前的法律風險防范
一、招聘錄用條件設計中的法律風險防范
二、知情權的運用與對員工入職審查時的法律風險防范
三、錄用通知書操作中的法律風險防范
四、勞動合同簽訂時企業的告知義務
　第二節 用人單位在訂立勞動合同時存在的誤區及法律風險
一、不簽勞動合同對自己最有利
二、“臨時工”不用簽勞動合同
三、試用期過后再簽正式勞動合同
四、簽訂勞動合同時收取押金、扣押證件
　第三節 無效勞動合同的法律風險防范
一、無效勞動合同的類型
二、無效勞動合同的確認機構
三、無效勞動合同的法律后果
四、避免簽訂無效勞動合同的措施
第三章 新法律模式下勞動合同條款設計
　第一節 勞動合同必備條款設計
一、勞動合同期限的選擇與條款設計
二、工作內容和工作地點條款設計
三、工作時間和休息休假條款設計
四、勞動報酬條款設計
五、社會保險條款設計
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護設計
七、法律、法規規定應當納入勞動合同的條款
　第二節 勞動合同的約定條款設計
一、試用期條款設計
二、服務期的新規定與條款設計
三、商業秘密保護與競業限制的新規定及設計
四、違約責任的新規定與條款設計
五、補充保險條款設計
六、合同文字條款設計
七、合同變更、解除、續訂條款
八、合同的生效條款
　第三節 合同條款約定不明的法律風險防范
一、勞動合同條款約定不明的原因分析
二、避免勞動合同條款約定不明的措施
第四章 勞動合同履行、變更、續簽的新變化與企業應對措施
　第一節 勞動合同履行的新變化與企業應對措施
一、勞動合同履行的概念和原則
二、正常情況下勞動合同的履行
三、用人單位的名稱、法定代表人等發生變化時的勞動合同履行
四、用人單位發生合并、分立時勞動合同的履行
　第二節 勞動合同的變更
一、勞動合同變更概述
二、用人單位在變更勞動合同時存在的誤區
三、變更勞動合同的條件、原則及程序
四、避免變更勞動合同產生糾紛應注意的問題
五、常見勞動合同的變更事由及要求——調職、調崗、調薪
　第三節 勞動合同的續簽
一、勞動合同續簽概述
二、勞動合同的續簽程序
三、續簽勞動合同應注意的問題
第五章 勞動合同解除與終止的新規則與企業操作指引
　第一節 勞動合同解除的新規則與企業操作指引
一、勞動合同解除概述
二、協商解除勞動合同的操作指引
三、用人單位即時通知解除勞動合同操作指引
四、用人單位預告通知解除勞動合同操作指引
五、企業經濟性裁員操作指引
六、用人單位不得解除勞動合同的情形及例外
七、勞動者單方解除勞動合同的情形
　第二節 勞動合同終止的新規則與企業操作指引
一、勞動合同終止的情形
二、勞動合同需要逾期終止的情形
　第三節 勞動合同解除和終止時的經濟補償金、違約金與賠償金
一、勞動合同解除和終止時的經濟補償金
二、勞動合同解除和終止時的違約金
三、勞動合同解除和終止時的賠償金
　第四節 勞動合同解除、終止時文書制作與手續辦理
一、勞動合同解除、終止的文書制作與送達
二、勞動合同解除、終止的手續辦理
第六章 新法律模式下企業規章制度的制定
　第一節 企業規章制度概述
一、企業規章制度的概念及對企業的作用
二、企業規章制度應包含的主要內容
三、規章制度的效力
　第二節 企業規章制度的制定
一、企業規章制度制定的依據
二、企業規章制度生效的要件
三、規章制度合法要件欠缺的法律后果
四、規章制度的制作要求
五、企業規章制度的執行和修改
第七章 其他用工方式的新規定與對企業的影響
　第一節 勞務派遣的新規定與對企業的影響
一、勞務派遣概述
二、勞務派遣三方之間的法律關系
三、勞務派遣企業的新門檻
四、企業采用勞務派遣用工的利弊分析
五、勞務派遣協議簽訂時應注意的問題
六、用工單位對被派遣勞動者的義務
　第二節 非全日制用工的新規定及對企業的影響
一、非全日制用工概述
二、非全日制用工的特點
三、企業采用非全日制用工時應注意的問題
第八章 《勞動合同法》的其他新規定與對企業的影響
　第一節 工資支付的新規定及對企業的影響
一、勞動報酬約定不明時的補充機制
二、拖欠勞動報酬的懲罰機制
三、勞動者追討欠薪的綠色通道
　第二節 集體合同的新規定及對企業的影響
一、集體合同概述
二、集體合同的內容
三、集體合同簽訂的程序
四、集體合同的變更、解除、終止和續訂
五、集體合同爭議的解決
六、集體合同與勞動合同的區別與聯系
七、集體合同與勞動合同、企業規章制度的效力
　第三節 工會職責的新規定及對企業的影響
一、工會在構建和諧勞動關系中的重要作用
二、新法之下的工會職責
　第四節 勞動合同監督檢查制度的新規定及對企業的影響
一、政府勞動保障主管部門的監督檢查權
二、政府相關主管部門的監督檢查權
三、工會組織的監督檢查權
四、個人和組織的舉報權
第九章 《勞動合同法》重點法條解讀與企業應對點津
一、立法目的與依據
二、適用范圍
三、勞動合同訂立的原則
四、規章制度的內容和有效要件及違法后果
五、工會與三方協調機制
六、勞動關系的建立和勞動合同的訂立
七、勞動合同訂立時勞資雙方的知情權
八、招聘時收取押金等處罰措施
九、勞動合同期限的種類
十、無固定期限勞動合同簽訂的條件
十一、勞動合同生效的條件
十二、勞動合同的條款
十三、勞動報酬約定不明的處理
十四、試用期
十五、出資培訓與服務期
十六、商業秘密保護與競業限制協議
十七、可以約定勞動者違約責任的情形
十八、無效勞動合同
十九、勞動報酬的支付與欠薪的責任
二十、用人單位情況發生變化時的勞動合同履行
二十一、勞動合同的變更
二十二、協商解除勞動合同
二十三、勞動者解除勞動合同的情形
二十四、用人單位即時通知勞動者解除勞動合同的情形
二十五、用人單位預告通知勞動者解除勞動合同及代通知金制度
二十六、經濟性裁員
二十七、用人單位不得解除勞動合同的情形
二十八、用人單位解除勞動合同時的通知工會的義務
二十九、勞動合同終止和逾期終止
三十、勞動合同解除、終止時的經濟補償金
三十一、違法解除或終止勞動合同的法律后果
三十二、勞動合同解除、終止后的附隨義務
三十三、集體合同的訂立
三十四、工會代表訴權與集體合同爭議的解決
三十五、勞務派遣企業的資質
三十六、勞務派遣中的勞動合同
三十七、勞務派遣協議
三十八、用工單位的義務
三十九、被派遣勞動者的同工同酬
四十、勞務派遣勞動合同的解除
四十一、勞務派遣單位與用工單位對勞動者的連帶賠償責任
四十二、非全日制用工
四十三、用人單位招工不當的連帶賠償責任
四十四、其他情況下勞動者權益受到損害的法律規定
四十五、《勞動合同法》的實施及過渡性條款
第十章 《勞動合同法》與《勞動法》及相關配套法規解釋對比表
附錄
　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
　中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日）
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）